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東日本電信電話株式会社（NTT東日本）のカテゴリ別口コミ（1204件）

福利厚生・オフィス環境(190件)企業カルチャー・組織体制(107件)成長・働きがい(297件)事業展望・強み・弱み(135件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(175件)女性の働きやすさ(113件)入社前とのギャップ(45件)年収・給与(142件)

東日本電信電話株式会社（NTT東日本）の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
652万円280~1500万円147人
[年収算出方法]

（平均年齢34.5歳）

回答者の平均年収652万円
回答者の年収範囲280~1500万円
回答者数147人
[年収算出方法]

（平均年齢34.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		624万円
（平均年齢35.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		698万円
（平均年齢33.2歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		645万円
（平均年齢34.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（142件）

東日本電信電話株式会社（NTT東日本）の回答者別口コミ（222件）

  • 法人営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年09月04日
  • インフラエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年08月26日
  • 研究開発 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年08月18日
  • 新規事業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年08月09日
  • 電気通信系エンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年08月06日
回答者一覧を見る（222件）

東日本電信電話株式会社（NTT東日本）の職種別口コミ（1204件）

営業系（408件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（391件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（26件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（279件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（25件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（29件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（40件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（1204件）

東日本電信電話株式会社（NTT東日本）の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月25日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2024年07月25日
福利厚生:
転勤がほぼないため、金融業界の中ではライフプランが立てやすいと思います。また、女性でお子さんがいらっしゃる方は、時短やフレックスを活用し16時ぐらいに退社されており、ワークライフバランスは良いと思います。(フレックスの場合は、朝7時に出社して16時前に帰る等)時短を選ばない方は、フレックスや在宅勤務を利用し、帰宅して家事の後に働いているようです。時短は取りやすい環境であるものの、フルタイムで働きたい女性も多いので、フレックスや在宅勤務が柔軟に取れるのは良いと思います。ですがフルリモートは基本的にはやっている人はおらず、不可能に近いと思います。

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東日本電信電話株式会社（NTT東日本）の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月25日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2024年07月25日
多様な働き方支援:
リモートワークはとりやすいです。ただし、部署により、全く取れない部署もあるようです。残業も部署によって差が激しく、帰りにくい雰囲気の部署もあります。とれても営業は週１かなというかんじ。また、古い考えの人が一定数いるので、リモートできると思っていても、突然できなくなったりするのが残念な点です。コロナの時もシステムがおいつかず、リモートができなかったです。
その点は完全に遅れている会社だと思いました。

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東日本電信電話株式会社（NTT東日本）の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月01日

回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年06月01日
企業カルチャー・社風:
旧態依然。やる気のある人とない人の差が激しい。人事面談でやりたい仕事など話す機会はあるが、大企業なため、必ずその仕事に配属となるとは限らない。やりたいことがない人には良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼない。
課長より上の役職の人々については、普段接する機会もそこまでないと感じる。
飲み会が多く、昔ながらの企業っぽさを感じた。上司への忖度が強い。

ダイバーシティ・多様性:
殆ど日本国籍と思う。多様性はそこまでない。障害のある方はいて、そういったことの差別はない。LGBTの研修もあった。

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東日本電信電話株式会社（NTT東日本）の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月19日

回答者： 女性/ UXデザイン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年11月19日
女性の働きやすさ:
女性管理職登用に積極的です。休暇も取りやすく、産休育休を経て仕事復帰する女性も沢山います。周囲も理解があり女性がキャリアを諦めなくても良い、良い会社です。子どもの病気のための休暇も取得しやすいですし、リモートワークも推進されているので送迎なども対応しやすいです。残業量も上司と相談して調整ができます。

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東日本電信電話株式会社（NTT東日本）の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月16日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年02月16日
成長・キャリア開発:
育成研修やキャリア開発への投資はとても手厚いが、大手であるため配属先で自分のやりたいことができるとは限らない

働きがい:
利益だけを目的とした事業ではなく、社会貢献度の高い事業に携われる点。特に地方勤務であれば、他の通信会社と違って、自治体等と協業し、ユニバーサルで規模の大きい事業に携わることができる。

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東日本電信電話株式会社（NTT東日本）の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月15日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
システムエンジニアとしての役割は様々あるが、弊社の立ち位置としては元請けになることが多いので技術的なことはほぼアウトソースし、調整がメインになる。よって、業務を通じて自分の技術力(コード、コンフィグを書く等)が格段に上がることはない。技術力に関しては自己研鑽が必要。
調整力はつくとは思うが、技術的観点での不明点は結局有識者に聞く必要がある。

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東日本電信電話株式会社（NTT東日本）の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月22日

回答者： 男性/ ぶちょう/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業/ 部長

3.0
口コミ投稿日：2024年04月22日
事業の強み:
強みは、通信インフラの技術力。

事業の弱み:
既に通信インフラの整備は概ね完了。あとは、通信装置をデータ量に合わせてアップデートしていく。その観点で弱みは2点。
①強みの通信インフラ技術を海外に輸出しにくい。ゼロではないが、事業の柱になるほどのレベルではできていない。各国にはナショナルキャリアがおり、海外でNTTが電気通信事業を営むことや、全面的に構築保守運用することは極めて難しい。もったいない。
②NTT法により事業を自由にできない。民間企業でありながらも、制約が多く非効率。NTT法改正による規制緩和には、規制緩和により生まれたソフトバンクなどの他事業者がNTTの規制緩和に反対するなどが起きている。

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東日本電信電話株式会社（NTT東日本）の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月06日

回答者： 男性/ 電気通信系エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年08月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 40万円 15万円 162万円
年収 650万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 15万円
賞与（年） 162万円
給与制度:
残業代は実施した分支給されます。
賞与は年間評価で2回に分けて支給され、給料面では特に不満はないです。

評価制度:
年間評価によって昇格試験を受けられるが、受験資格が得られるかは上司次第な部分が大きい。ただし3年ごとに試験を受けられるようになっているため、良くも悪くも日経大手企業の文化が残っている。

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