回答者： 男性/ 経理・財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務を導入しているため勤務時間の調整は可能だが、打ち合わせが多いため、活用できるかは不明。
交通費はしっかりでる。
有給もよほどの繁忙期でない限りは取得可能。
退職金もあり。
残業は部署によっていて経営企画や事業企画などはかなりの残業をしている印象。
リモートワークも上司次第だが可能でフルリモートの日もあれば、出社必要業務があれば、分断勤務をすることも可能。
3年に一度定期的な人材異動があるため、それが非常に悪い影響を及ぼしている。
幹部層は在職期間で定性的な結果を示したいため組織再編を行うのだが、幹部が変わるたびに行われるのでその対応に追われる。組織再編に伴う各種業務の増や、引き継ぎによる精度悪化、経年分析の複雑化など。
また、個人としても定期的に異動があるためストレス。
業務覚え直し、人間関係も構築し直し、職場にあった業務の進め方をする必要もあり。
異動先も空きポストから上司のコネがあるところに決まるため、要望は通りづらい
昇給は若いうちはしっかりするが、年齢が上がってくると優先順位が下がる。
そのため年齢層の高い支店では不採算人材が増え、問題になっている。
福利厚生や給料面は良いが、
定期的な人事異動やパワポ文化が悪いところ
フレックス勤務を導入しているため勤務時間の調整は可能だが、打ち合わせが多いため、活用できるかは不明。
交通費はしっかりでる。
有給もよほどの繁忙期でない限りは取得可能。
退職金もあり。
残業は部署によっていて経営企画や事業企画などはかなりの残業をしている印象。
リモートワークも上司次第だが可能でフルリモートの日もあれば、出社必要業務があれば、分断勤務をすることも可能。
3年に一度定期的な人材異動があるため、それが非常に悪い影響を及ぼしている。
幹部層は在職期間で定性的な結果を示したいため組織再編を行うのだが、幹部が変わるたびに行われるのでその対応に追われる。組織再編に伴う各種業務の増や、引き継ぎによる精度悪化、経年分析の複雑化など。
また、個人としても定期的に異動があるためストレス。
業務覚え直し、人間関係も構築し直し、職場にあった業務の進め方をする必要もあり。
異動先も空きポストから上司のコネがあるところに決まるため、要望は通りづらい
昇給は若いうちはしっかりするが、年齢が上がってくると優先順位が下がる。
そのため年齢層の高い支店では不採算人材が増え、問題になっている。
福利厚生や給料面は良いが、
定期的な人事異動やパワポ文化が悪いところ
東日本電信電話株式会社（NTT東日本）の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東日本電信電話株式会社（NTT東日本）の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
転勤がほぼないため、金融業界の中ではライフプランが立てやすいと思います。また、女性でお子さんがいらっしゃる方は、時短やフレックスを活用し16時ぐらいに退社されており、ワークライフバランスは良いと思います。(フレックスの場合は、朝7時に出社して16時前に帰る等)時短を選ばない方は、フレックスや在宅勤務を利用し、帰宅して家事の後に働いているようです。時短は取りやすい環境であるものの、フルタイムで働きたい女性も多いので、フレックスや在宅勤務が柔軟に取れるのは良いと思います。ですがフルリモートは基本的にはやっている人はおらず、不可能に近いと思います。
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