「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- 1
- 1
平均年収
464 万円残業時間(月間)
32 時間成長・キャリア開発:
組織体質上、スキルアップはまず難しいと断言して問題ないでしょう。そもそもゼネラリストを養成するための人事制度であり、3年...
福利厚生:
住居手当は月25000円/月が上限で、実際の家賃に応じて支給額が決定される。5万円ほどの家賃から、手当が上限まで支給となる。
公舎も...
平均年収
448 万円残業時間(月間)
32 時間企業カルチャー・社風:
挑戦していきたい方と現場の状況から新しいことをするのに後ろ向きな方が二極化しているように感じられます。昔ながらの考えの...
給与制度:
詳しいことはあまりよくわからないが、昇給、賞与、各種手当等、全て厳密に決められている。
評価制度:
管理職からの評価が悪くなければ、同...
平均年収
561 万円残業時間(月間)
66 時間勤務時間・休日休暇:
若手は掃除などがあるため早出しなければなりません。また、事案があれば非番であろうと帰宅時間が夕方になることもありプライベ...
企業カルチャー・社風:
やりたい係があれば挑戦できる環境があるが年度で人事異動があるため必ずしもやりたい係に行けるとは限らない
組織体制・コミュ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
週29時間勤務の会計年度職員です。配属先によって勤務時間、休みの取り方はそれぞれです。配属先によっては勤務時間、休みの希...
成長・キャリア開発:
定期的に異動があり、またその異動先が全く異なる業種の所属になることが多いため、専門性を高めることは難しい。
資格支援制度に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業展望:
学校職員だけで働こうとしては今後変わらないと思う。
地域ボランティア(保護者だと動きづらい…)、教職経験者、非常勤…
などもっと人を雇...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間内では、すべての業務を終わらせることが不可能です。日中はもちろん子どもと関わり学習指導、生徒指導を行います。子...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
部署にもよると思いますが、震災からの復興という大きなテーマがあります。職員の本気度は高いですよ。地域住民の思いとマッチ...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取りやすく、カレンダー通りの勤務。災害や選挙、地域イベント従事などの休日出勤は必ずある。
多様な働き方支援:
コロ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
部署によって当たり外れが大きく、年間を通してほぼ残業がない部署(というよりも人)もあれば、毎日のように残業がある部署もあ...
企業カルチャー・社風:
部署の雰囲気や所属長の考え方などで、チャレンジングかどうかは大きく変わってくるように感じます。もちろん、担当業務にもよ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
残業有無や休暇の取りやすさは、部署による。忙しいところは残業も多く休みが取りにくいが、忙しくないところは年休をたくさん取...
働きがいを感じるポイント:
人員不足もあって若くても結構大きい仕事を任せて貰える。自分は福祉関係の部署なので市民の方と接する機会が多いが、その...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
3年に一回ほど、自治研修がある。また、部署によって県や国主催の研修もあり、総務課主催の研修もあるため、充実している。
働き...
企業カルチャー・社風:
人口減少していく中で、最小の経費で最大の効果を意識していた。
組織体制・コミュニケーション:
距離が近いため、コミュニケー...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
自家用車で出退勤や移動を行いますが、基本的に距離に応じた費用が支給されます。
他にも健康診断が年に一回ありますが住宅補助などはありま...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はほぼ固定で、勤務地の管理者に相談してある程度時間をずらすことも可能でした。
逆に管理者からイベントのためにその日...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・仕事量:
勤務時間は7.5時間と定められているが、授業の時間は授業に没頭、全力投球する。
そのため、翌日以降の授業準備のために費やす時...
仕事を通して身につくスキル:
補助教員と立場ながら、実質的には主体的に授業を組み立てて、クラス担任の先生と打ち合わせ、授業を迎える。
それを繰り...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
会計年度任用職員は正規の職員と比べると福利厚生は劣るが、ある程度改善されてきている。今後も改善されていく可能性はある。
住宅補助や退...
勤務時間・休日休暇:
会計年度任用職員は、原則残業をすることが出来ないため、ワークライフバランスは非常にいいと思う。また、休みも夏季休暇と有給...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
職種的に新規事業というよりは既存のサービスを守っていくものだと思う。
事業の弱み:
他の自治体と競合することがないため、弱みはあまり...
給与制度:
給与は表にあてはめられ、年功序列で上がっていく。公務員なので毎年安定して昇給し、景気の良し悪しに関わらず決まった賞与が支給される。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
期待していた事がほとんどできない。
市の仕事は、あくまで街の活性化や市民の生活を助けるのが仕事。
直接、働きかけ...
成長・キャリア開発:
資格取得の手当はあるが、限度額があり、それを過ぎたら手当なし。
その資格も職場では、活かしずらい。
研修は行っているが、形だ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
上下関係がしっかりしている。異動人事の度に、毎年管理職ポジションの誰かは変わるため、雰囲気は上司によって左右されやすい...
成長・キャリア開発:
職員の場合、若いうちから事業規模の大きい業務に携わるチャンスが多く、また、業務委託先も大手が多いことから成長の余幅が大き...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
条例、人事院勧告に基づいた給与制度
評価制度:
人材育成制度として目標管理マネジメントシートや能力開発マネジメントシートにより評価を実...
成長・キャリア開発:
研修制度は充実している。希望すれば研修は受けられる。
働きがい:
まちづくりに関心ある方は向いている。ただしコミュニケーショ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
部署によってまちまちである。定時で帰れる部署もあれば、毎日残業が必須の部署もある。ただし、どの部署であっても、有給休暇な...
給与制度:
昇給は年1回(4月)、賞与は年2回、その他手当などはなし。
評価制度:
年功序列が基本であるため、年1回確実に昇給する。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
公務員のため、福利厚生は充実している。退職金あり、住宅補助あり、財形貯蓄あり、通勤手当あり、退職金あり。
オフィス環境:
庁舎は複数あ...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは悪い。隔日勤務体制のため、他の職種と比べ同僚と過ごす時間が長い。
多様な働き方支援:
リモートワーク不...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
残業が多く、持ち帰り仕事をしていた。勤務時間については、退勤時間になっても上がることができない。ライフワークバランスは極...
事業の弱み:
サービスについては、民間ではないため、そこまで市民目線ではない。事務的である。
事業展望:
今後、業務は縮小傾向にあると思う。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間については配属先いにより大きく幅があります。
休暇の申請については、比較的取りやすい風土が形成されており、急用(子...
働きがい:
働きがいについては、担当業務によるところ、本人の適性によるところが大きく、一概に判断できないところがあります。
ただ、零細自治体であ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
給与は県内の消防で最低ランクです。各種手当については出動1件100円など、少なく、さらに財政難のため、今後さらに減額されていく可能...
福利厚生:
住宅補助、通勤手当は妥当な額が支給されます。
オフィス環境:
部署によっては最近建てられたところもありますが、古い部署は非常に悪い環境...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
ワークバランスがしっかり取れるほうがいと考えていたので、勤務時間や休暇については自分自身でしっかり確認したほうが良い。
多...
企業カルチャー・社風:
自分としてら風通しの良い会社だと思ってます。また企業カルチャーを作っていくのは自分自身のため、率先して良いカルチャーが...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
残業は無限にできますが、残業代は出ません。休日は基本週に1日です。
多様な働き方支援:
副業は禁止です。リモートワーク、時短...
成長・キャリア開発:
事務仕事や大会管理まで様々な仕事があります。
働きがい:
教えることが好きなので、子供の成長を実感した際に働きがいを感じます...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
年功序列で等級が職員1人1人に与えられており、毎年等級が上がることにより
収入も増える仕組み。インセンティブなどはなく、6月と12月...
成長・キャリア開発:
ノルマが求められないので、本質的なキャリアアップは見込めないのが現状。年功序列なので、在籍し続ければ役職は事前に上がるが...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
ない
事業の弱み:
業務過多
事業展望:
公務員なので記載不能
福利厚生:
地方公務員の待遇まま
オフィス環境:
本庁は市内にあり非常に車が混雑する。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
もう少し発言を許されると思っていました。自分の発言は年上でないから、という理由だけで、どんなに担当者に確認し...
オフィス環境:
廃棄するか悩ましいものは書庫へ考えなしに溜め込むため、スペースは年々狭くなっていきます。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:
庁舎内はかなり綺麗だと思う。作られてからそんなに経ってないこともあってのことだろう。
女性の働きやすさ:
女性だからという理由で上に上がれないということはない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
好きな時に休める。残業ほぼない。
多様な働き方支援:
リモートはない。
女性の働きやすさ:
どちらとも言えない。
- 1
- 1