平均年収
487 万円残業時間(月間)
35 時間勤務時間・休日休暇:
令和5年度から新しい勤務時間管理システムが導入され、勤務時間が厳しく管理されるようになった。超勤申請を事前にしていないと...
給与制度:
中途採用された最初の年、給与はそれほど高くなく年収は400万円ほどでした。しかし、仕事の経験の向上に伴い、10年の間にその数字は大...
平均年収
408 万円残業時間(月間)
21 時間給与制度:
年2回の人事考課でABCに区分され、賞与に影響する。ただしほとんどがBに区分されるため、上下する人数は少ない。
賞与以外では努力が可...
勤務時間・休日休暇:
残業はだいたい月20時間ぐらいだった。その人のスキルや役職によって、残業時間は変わるのかなと思う。役職が上に行くほど、残...
平均年収
484 万円残業時間(月間)
64 時間勤務時間・休日休暇:
8:15〜16:45 勤務時間ですが、残業する場合が多かったです。
中学校や高校と違い、部活はありませんので、土日は休める...
勤務時間・休日休暇:
休日は部活動の指導や大会、練習試合の引率など、休みにならないことも多い。また、平日は授業を変更すれば、休みが取れるが、な...
平均年収
542 万円残業時間(月間)
24 時間福利厚生:
警察学校での訓練中は 警察学校内の寮に入らなければならず 寮費も給料から引き落としされる 電気代や生活必需品の経費もまとめて引き落...
給与制度:
昇給は年に一度、賞与は夏と冬の年二回貰うことが出来ます。
昇給額は5000円から10000円のぐらいの範囲で上昇します。
また賞与は夏...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
都心と近接する利便性の高い立地と豊かな自然環境が共存できており、自治体としてコロナ以降の社会構造の変化をまちづくりのポジティブな...
企業カルチャー・社風:
・入庁前に予想していたほど、かたい組織ではなく上司、部下問わずフランクに会話や相談ができる風土がある。
・民間からのキャ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:
社会人として35年間、自分のいる部署での課題を捉え、どのようにしたら解決できるのか、部下にどのような指示を出すか、あるいは自分は...
事業の強み:
新規事業では、積極的に動いているように感じますがなかなか進んでいるようには感じません。
事業の弱み:
やはり議員等などの人との兼ね合...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
公務員なので、年功序列です。
頑張ったからと言って昇給するわけでもないですし、極端なことを言ってしまえば、勤勉に働いても働かなくても...
福利厚生:
国家公務員や地方公務員はどこも同水準かと思うが、住宅補助は月28,000円程度が上限で支給される。通勤手当ももちろん支給あり。
オフ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:必要に応じての残業ですので、特に苦にはなりません。但し、課によって様々ですので、一概には言えません。
会社の安定性:【会社の将来性について】やはり、地域にとって、不可欠なんで、市民に寄り添った、少数精鋭の組織になってほしいです。職員一人一人が...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
よく分からない決まりが結構ありました。あとやはり考え方が全体的に古いです。若手が頑張っても別に給料面や立場的...
企業カルチャー・社風:
法令主義であるので挑戦する機会はない。毎日事務をしているだけである。
組織体制・コミュニケーション:
上司はとても優しく、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
地方公務員であるので、人事院勧告にもとっきけっていされているが、他自治体と比べ使用号数は低い。
手当については、地域手当該当自治体で...
事業の強み:
仕事の効果がすぐ分かった。自分の生活に直接影響しました。
事業の弱み:
継続性がない。合併等で一定の規模にすることが必要だと思います...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
・昇給
毎年1月1日が昇給日と規則で定められており、平均して毎年5,000円から6,000円程度、給料が上がるという印象です。
・賞与...
勤務時間・休日休暇:
勤務する部課に大きく左右されます。総務・財務・人事・福祉・保険担当課は慢性的な残業が発生していました。
子育て中の職員に対...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
自分の努力や結果では変化せず、景気に左右される。景気が悪くなって全国的な給与の平均が下がれば速やかに減給されるが、景気が良くなって...
福利厚生:
十分すぎると思う。休みも取りやすいし産休育休は当然のように取得できる。生理休暇も取得可能。民間のように目新しいものはないが、最低限...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
とりあえず業務を通して覚えるスタイル。効率性はない。
組織体制・コミュニケーション:
淡々と仕事をこなす人が多い。あまりコ...
勤務時間・休日休暇:
カレンダーどおりですので、ごく一般的な公務員です。
多様な働き方支援:
リモートワークは全く無いです。公務員でさので、副業は...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
土日祝休み、有給などは取りやすいが、状況に応じて取りにくい雰囲気がある。
女性の働きやすさ:
女性の管理職はあまりいない。休暇の取りやすさは良いと思う。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
町民との間には心地よい距離感がある。
職場の教育は丁寧だったし、町の人にも育ててもらっていると感じた。
上下関係は厳格であ...
給与制度:
職場の給与は奈良県の職員の給与に準じており、決して低いわけではありませんが、町の財政問題も含めて職員の昇給については、5年以上なか...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
まず、給与を上げるには役職を上げていく必要がある。しかし、その役職を上げるためには2回試験がある。それに合格しないと上の役職には行...
企業カルチャー・社風:
昔ながらのことしかしない。
組織体制・コミュニケーション:
年齢層の偏りがあり、若手か管理職かぐらいにはっきり分かれる為、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
農業、特に柿や梅などの産品については、有名であり大きな利益を出している。
事業の弱み:
過疎化
事業展望:
近隣の自治体との合併。また、...
企業カルチャー・社風:
社風は若手が多く入れ替わりがあり退職者も多いです。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは全体的にピリついた...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
通勤、住宅、退職等手当は厚い。
オフィス環境:
良くも悪くも古いタイプの狭い役所。
最近の改築を行っている市役所などとは雲泥の差である。
福利厚生:
特にない。互助会がある程度
オフィス環境:
古い建物で冷暖房がないケースもある
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
特にこれといったものはない。公務員カルチャーであり、公務員風の職員である。これ以上のものは書きようがないが、複層などは...
福利厚生:
退職金共済は全国の平均程度と思われる。貯蓄制度では、市町村共済の組合貯金が年利率1パーセントであずけられる。寮はない。住宅補助につ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
世の中の平均年収よりかは少し上であるが署によって月収、年収は上下する。忙しい部署(出動のある)にいけば各手当多くあるが逆の場合は手...
福利厚生:
福利厚生は言うことがない。
公務員に勝る福利厚生はなかなか見受けられない。
オフィス環境:
建物が一新されてる消防署は綺麗。そうでないと...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
すこぶる簡易なパソコン関係の研修などが実施されるが、希望者が参加する形であり、意欲のあるものしか参加しない。
そのため、パ...
オフィス環境:
比較的最近、おなじ敷地内で庁舎が建て変わり綺麗になった。
カフェなどはない。
業務に利用するPCがノートパソコンへの置換えが進んで...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
風通しは、あまり良くありません。
そもそも企業ではないので、任せられたことをただこなすだけです。新しいことを嫌うので挑戦...
給与制度:
給料は毎年右肩上がりですが、8000円程度です。ボーナスも必ずもらえるのでそこは強みです。各種手当も最低限もらうことはできます。
評...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
有給休暇に関しては、仕事の詰まり具合にもよりますが、希望を2週間ほど前から出しておけば、取れないことはほぼありません。
残...
給与制度:
基本的に年間序列で上がっていく。人事評価により少し差がつくこともある。
評価制度:
人事評価の目標設定で、他の人より厳しい目標設定を行...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
育休後時短をとらせていただいてますが、業務量が多すぎて、なかなか時間通りに帰れない現状があります。所属課が人手不足である...
入社理由:
保育所臨時職員に対しての待遇は、奈良県内で1番良かった。ボーナスもあったし、休暇や有給もちゃんと取る事ができた。
入社前に認識してお...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
風通しが非常に悪い。何か問題があっても、外部の機関が仲裁に入ることができず、人事課に相談するしかない。しかし、人事課と...
成長・キャリア開発:
誰にでもできるような仕事をこなすだけで、なにか変えたいと思っても、上司が変わることを望まない。変えるためには業務量が増え...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
公務員として働けるので、昇給はもちろん賞与や各種手当もしっかりともらえます。
また給与は前払いのため入社した月から給与をいただけます...
福利厚生:
通勤手当や退職金はもちろん、有給も入ってすぐに3日もらえます。半年後には10日もらえ、年数を重ねるごとに最大20日まで増えていきま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
残業が多いのは事実
働き方によっては軽減ができる
休日にも仕事をしている人は多い
もちろん残業手当はつかない
多様な働き方支援:...
給与制度:
地方公務員と同様
毎年1万円ほどの昇給
初任手取り18万程
5年目で23まん程
賞与は年2回
初任で手取り40マンほど
評価制度:
経験年数とと...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
住民サービス業のため常に住民のために働く必要がある。そのことに強い思いがあれば活躍できると思う。
組織体制・コミュニケー...
事業の強み:
温泉資源を利用したまちづくりは強みだと思う。
事業の弱み:
町の過疎化には歯止めは効かない。長い目で見れば人が増えることはないと思う...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・仕事量:
規則に定められたとおりの勤務時間である。ただし、昼窓のために休憩を2交代で取っている所属が多い。
休日休暇:
自身の業務が調整...
働きがいを感じるポイント:
大過なく業務が回せたとき。期せずして住民から感謝の言葉をいただくなど、こちらの働きを認めてくれたと実感できたとき。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
親方日の丸なので、長く正社員で働いたらそれは心配なさそう。
同じ職場で夫婦が多い。なので、退職金は二倍。有給もなんでも常識の一線を超...
女性の働きやすさ:
さすが公務員有給は取りやすい環境です。突然の休みにも嫌な顔をする人もおらず、そうゆう意味では平同士の人間関係は良い。