平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
住居手当、職員住宅、年一度の定期昇給、賞与年2回(6月、12月)、時間外手当、交通費、寒冷地手当、一般職給料表と医療職給料表がある...
福利厚生:
退職金は北海道職員共済組合に加入しているので、多少であるが出る。職員住宅はあるが、古い建物が多い。また、島外から来る人が多い。
オフ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
比較的小規模な組織であるため、不具合の修正が比較的しやすい。
事業の弱み:
強みの反面、財源を持たない組織なため大きな改革はしづらい...
福利厚生:
公務員のため様々な福利厚生があるが、地方公務員のため地域限定
退職金制度、財形貯蓄、厚生年金など
オフィス環境:
庁舎は地域の中心部に位...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
公務員なので低空飛行でも安定はしています。
事業の弱み:
人口減による財政悪化は今後もどんどん進行していきます。
事業展望:
財政悪化に...
勤務時間・休日休暇:
各署によって休暇申請などのしやすさは違うと思います。また、待機人員確保のために外出するにしても許可がないと管轄外への外出...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
一般的な地方公務員
年功序列だから昇給はまあぼちぼち
賞与はいいと思う。
寒冷地手当も割としっかり。
住宅手当とかはしっかりある。
評価制度...
成長・キャリア開発:
課によってはやる内容が今後に活きるかきまる。
支援とかは全然ないけど、
ほとんど研修あるしなんとかなる。
働きがい:
課によって...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
社風と言っても地方公務員になるため限りがある。ベンチャーのような雰囲気はなく淡々と仕事をこなしていくことが多い。部署に...
福利厚生:
地方公務員なのである適度の年数勤続すれば退職金などは貰える。基本的に道内転勤となるので社宅はあるが施設の設備が古かったり場所が遠か...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
庁舎内に食堂があったり、近くにコンビニもあるので、昼食については便利。
賃貸の住宅手当として、上限28000円で半額補助。
持ち家手当...
給与制度:
労働組合があるので、不満等あれば労使交渉へ持ち込むことができる。
労働組合に入らずに文句を言うよりは、不満があれば労働組合に加入して...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
安定してる。しかし、どれだけ頑張っても給料が上がっていかないから辛い。
各種手当は充実しているが、燃料は手当が少ないし、家建てたら住...
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りにくい。残業は部署によってまばら。急な休暇も非常に取りにくい
多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務、副業な...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
年度末、年度初めは、時間外勤務をすることが多いですが、年間を通じてびっちり時間外勤務をすることはない。土日、祝日もイベン...
組織体制・コミュニケーション:
報連相は、とても重要なスキルです。ただ、新人職員等は上司が忙しいときに話しかけずらいと聞きますが、上司の方から...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
楽しい職場だと思う
組織体制・コミュニケーション:
組織の交流事業はある
上司とも話しやすいだろう
ダイバーシティ・多様性:
特...
成長・キャリア開発:
資格取得手当はなし
キャリアアップは個人の努力でしかない
働きがい:
感じる人は感じるだろう
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
公務員であるため、安定した収入が見込める。手当、福利厚生なども充実している。ボーナスも年に2回十分な額がもらえる。若い内は正直、年...
組織体制・コミュニケーション:
他の企業、他の消防に比べても人間関係は良好。性格の良い人が多い印象。働きやすい職場である。パワハラなども特に感...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
福利厚生は充実しており、退職金制度もあるがら公務員の1つの強みであった年金支給額の多さも昔よりは減り、旨みは少なくなってきている。...
給与制度:
地方公務員なので人事勧告に基づいて給与が支払われる形になる。
良くも悪くも世の中の景気に左右され、民間給与の平均給与額に基づいている...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
学校なので一緒に働いてる先生方が先生らしくやさしかったです。どっちかといいますとノンストレスな環境でした。
組織体制・コ...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはひじょうによいとおもいます。自分の時間はたっぷりありますので、趣味などがたのしめました。
学校での仕...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
昔ながらの古風な体勢のため上司の意向一つで仕事が変わることが多い。どんなことでも上司がダメと言えばダメだし、良いと言え...
福利厚生:
福利厚生はしっかりとしている。官公署なだけあって有休の取りやすさはかなりある。当日の申請でも通る場合があり、子どもに何かあった際の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
部署による。定時に帰宅することができるところもあれば、業務が深夜に及ぶ部署もある。
多様な働き方支援:
昨今のコロナ化により...
企業カルチャー・社風:
他の庁舎で勤務しているわけではないので比較することは難しいが、一般的な「役所」であると思う。
組織体制・コミュニケーショ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:\nとても責任感のある仕事であるし、きちんと法律に従って仕事を進めなければならないので、初めてする仕事は調べなければな...
福利厚生:\n退職金、住宅補助や町営住宅あり\n\nオフィス環境:\n勤務スペースは掃除を行ってもらえるのできれいだが、建物自体はそれなりに...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:雇用の安定性は良いと思うのはクビになることがないことだとおもいます。基本的にまいとし面接して雇用が決まるが、一度決まると1年保...
勤務時間・休日休暇:何一つといって良いところはないら。ざんきょうはきんしのためなにもないのは良いかもしれないが。勤務時間は今駐車場を確保する...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
年収、賞与は比較的低いですが
農協の強みはローンの審査に通りやすいことです。 潰れる企業では無いので
長いこと働きたいのならもってこ...
福利厚生:
自分の部署以外にもたくさんの部署があり
シーズンオフになればほかの部署の手伝いで駆り出されることがよくあります。
私は販売担当でしたが...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
給料は臨時職員のため低いが、仕事の量をみると妥当もしくはよいのではないかと思います。部署や人にもよるので感じ方は違うかもしれないけ...
福利厚生:
退職金はないです。
オフィス環境:
職場は綺麗で働きやすい環境かと思います。みんなで和気藹々としながら打ち合わせしたりしていました
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働き方の満足点:
勤務時間や多様な働き方支援について、ノー残業デーは毎週水曜日に実施している。18時になるとパソコンが強制的にシャットダウンす...
給与制度:
若い頃はとても低い
評価制度:
残業代を支払いたくないため、管理職がとても多い
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の弱み:
となりまちとくらべて、予算が少ないので、新規事業がやりにくいことが挙げられる。
事業展望:
前例踏襲の考えを持っているため、あまりい...
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはなかったです。
おもったとおもりでした。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
生涯学習の大切さを知り、人々に生きがいや地域社会のかかわりを与える事業でとても大切なことだと思うがいつも資金不足で新しい事が出来...
成長・キャリア開発:
仕事に慣れてくると色々な事業をやらせてもらえる可能性がある
働きがい:
人の役に立つこと。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社理由:
会社側からの招へいにより入社いたしました。
入社前に認識しておくべき事:
入社前には、業務の遂行に当たり比較的に自分のやりたい手法で仕...
福利厚生制度の満足点:
年次有給休暇や期末勤勉手当等の内容には、充分満足のできる内容でした。
福利厚生制度の改善点:
子の看護休暇や子育て支援制度...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給:基本的に年1回
期末・勤勉手当:1年間に給与の約4.4月分
地域手当、通勤手当、住居手当、寒冷地手当、単身赴任手当
評価制度:
基本...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとれているほうだと感じます。
土日祝日は基本的に休めますが、残業は自身のポジションで大きく異なります...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
言われたことさえこなしていれば出来るやつに見える
組織体制・コミュニケーション:
横のつながりのみ
ダイバーシティ・多様性:...
給与制度:
地方の役場によくある完全年功序列型
評価制度:
歳をとるほど偉くなるエスカレーター方式
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
これも所属する場所によりますが基本的に公費で賄える部分は少なく、専門的にスキルを高めたいとなると自費で休日に学びに行くし...
評価制度:
田舎のため昇進試験等はなく、年功序列で全てが決まる。田舎町特有の風土があり、それに合わなければ続けていくことは難しいと思われる。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:暦通りの休みなので、予定が立てやすかったし、休暇も急な病気の時でも理解してもらえるので、取りやすかった。
勤務時間・休日休暇:時間単位のとり方をすると、あと自分が何日と何時間の休暇があるかが分かりづらいなとおもうことがあった。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
重大な事故等を起こさなければ、基本的には毎年昇給する。
パソコンのログ記録をとっているが、部署によっては残業代が支払われないところも...
福利厚生:
退職金あり。住宅補助は家賃の半額程度。財界貯蓄も可能。
オフィス環境:
建物内は全体的に暗く、あまり共有スペース等もない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
官公庁なので可もなく不可もなく
評価制度:
官公庁なので年次順。人数が少ないの実際業務はすぐに中堅程度になるが、昇進は条例で年次等で定...
福利厚生:
田舎のくせに家賃が高い。
オフィス環境:
全てが古い。冷房はもちろんないので、近年の北海道の気温だと夏は大変。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
必要な資格については公費でとれるが自分がそれに該当するかしないかはタイミング次第であるため本当に必要であるなら自費で取得...
事業の強み:
基本的にあるものを守っていく保守スタイルなので現状維持にはとても強いが新しい事を始める事にはとても弱いと思う。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
ない。
事業の弱み:
予算も少なく革新的なことをしようとする人も少ないので、現状維持や業務縮小の動きが多い。
アイディアがあれば、係を...
働きがい:
住民との関わりから学びを得たり、楽しみわや感じることが多かった。