平均年収
1360 万円残業時間(月間)
41 時間企業カルチャー・社風:
日本の信託銀行のカルチャーが強い。ザ外資の雰囲気はなく日系に近い。
ただ日本でのプレゼンスは、大きくなく、顧客基盤を拡大...
成長・キャリア開発:
オペレーションからのキャリアスタートだとどうしても、その分野のマネジメントになる以外道がない。福岡オフィスにオペレーショ...
平均年収
570 万円残業時間(月間)
28 時間給与制度:
自由闊達な雰囲気で、若手にもチャレンジできるチャンスが回ってきます。正社員も契約社員も、毎年「人事評価制度」のための目標シートと面...
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思います。役職者や役員との距離も近いです。ランチ会とか飲み会を強制されることもありません。パワハラやセク...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:【入社時の導入研修について】OJT形式で、現場の経験あるスタッフからのマンツーマンでのレクチャーでした。また会社組織や会社で使用...
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】グローバル企業風土の中でビジネスをする上での、マナーや考え方について多く学びま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
強みは特にない。色々な事業をはじめようとはしているが、社員からも経営からも柱になるようなアイディアが出てくる印象がない。
やはり全...
企業カルチャー・社風:
みんな仲の良い関係であると感じました。比較的働きやすくまた頑張って仕事に行こうという気持ちになれる良い職場でした。
組織...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の活躍・女性管理職:女性管理職は、お客様の依頼事項について、自分の考えだけで対応することはせず、必ず上司に報告・相談し対応することが、お...
仕事内容:仕事内容の気になる点は、取引先から依頼を受けた事項について、自分の考えで対応することは、取引先からトラブルになる確率が高いです。自...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
代表が同じフロアで執務
上司もフロアの同じ島に席があり、相談しやすい環境ではあった
組織体制・コミュニケーション:
営業職を...
女性の働きやすさ:
同年代が多く、金融業界出身者がほとんど
社内広報がさかん
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間モデル年収:
新卒の場合、入社3-5年でアシスタントからマネージャーに昇格できるチャンスがあります。しかし、チャンスがあるだけで成績次第ですの...
働きがいを感じるポイント:
担当する事業での成功体験が、一番の働き甲斐です。仕事の性質上、顧客の具体例を挙げることは出来ませんが、資産運営管理...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
明るい
組織体制・コミュニケーション:
飲み会多い
ダイバーシティ・多様性:
多国籍
給与制度:
良い会社
評価体制は整っている
評価制度:
昇給も年一度ある
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
入社ときの期待:中国銀行は大企業であり、将来の良いプラットフォームとなる可能性があるという前提で入社しました...
企業カルチャー・社風:
代表がわりと早く変わっていくので、組織の在り方は短いスパンで変わっていきます。
それにより、良いこともありますし、悪いこ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
スピード感があって成長できると思っていましたが、その場で言うことが変わりブレブレで、とにかく人の出入りが激し...
福利厚生:
出社日に予約できれば無料のお弁当がもらえます。在宅勤務時やお弁当予約できなかったときでも、昼食補助金が毎月出ます。
オフィス環境:
フ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
風通しが悪く、忖度関係があり外資系というより日系企業に近い
組織体制・コミュニケーション:
忖度関係があり、それにより適正...
企業カルチャー・社風:
年功序列で昔ながらの気風が強い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションの取りやすさはあまりない。
ダイバーシテ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:年功序列主義ではなく実力主義本位なので、若く経験が浅くてもチャレンジングな仕事を与えられる可能性が高く各自のモチベーションや創意工...
会社の安定性:世界的な金融不安の中にあって、老舗の銀行ながら因習にとらわれず、大胆な経費節減やリストラに努め体質強化をはかっている。また年功...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
外資系らしい華やかさがありました。ファッションも個性的で、短いスカートの方もいらっしゃいました。男性はビジネススーツが...
給与制度:
昇給や賞与は、本部の意向に沿って行われる。手当は他の銀行と足並みをそろえている。
評価制度:
長く働いているかどうかだけで昇進がある為...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】8.5【勤務時間に納得できるか】残業がほとんどなかったので納得できます。銀行業務は時間時間の縛りが...
オフィス環境:あたりまえですが仕事には厳しいです。数字を扱うのでミスは許されない。外部へ出す書類は細かくダブルチェックが入り、ミスを多くする...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
金融系の会社なので、挑戦する機会より正確に仕事をこなしてくるのは好ましいとおもいます。トップは雲の上にいる存在感がつよ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は決まっており、時短とか時差出勤は可能ですが、利用する人はほとんどいないです。普通に休暇を取れます。
多様な働き方...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
持ち帰ってのサービス残業は知っている限り無いようだったのと、休日出勤には代替休暇がもらえたので、ワークライフバランスは良...
企業カルチャー・社風:
若い人の意見を聞くというより、上からの指示にしたがって仕事をするという感じでした。私の経験が浅かったからだけかもしれま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間社内制度:産休とか育休とか終わったあととても戻りやすい制度ではある。育児には優しい休み制度もありますし、親の介護にも介護休みあると聞きました...
企業文化・社風・組織体制:社風は緩すぎます。上司は主に台湾から来た方でローカルスタッフの福祉とかはもうちょっと考えた方がいいと思われます。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には活気のある外資系金融機関で働くことで沢山の知識を身に付けて上に上がって行くことを期待していたが、実...
経営陣への提案:
マネージメントの立場だけでなく、下の成長や、今後の職場環境についても目を向けることで良い人材が集まり、延いては会社全体の活性...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
会社での勤務経験を通じて銀行の業務や投資の観念等よくわかるようになると思います。会社ではいろいろな研修があり、上司もしっ...
企業カルチャー・社風:
外資系の銀行なので、日本の会社は全く違う雰囲気です。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは凄く良...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがいを感じるポイント:
経済安全保障や、コロナ禍等で、中国ビジネスにはアゲインストな環境が不幸にも続いているが、
生産拠点や消費地としての中...
モデル年収:
全社員の内、約60%をローカルスタッフ(中国人)が占めている。残りを、本店派遣の中国人と日本で採用された日本人が占める。
ローカル...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
外資だがアジア系のため日本企業と基本的な体質は変わらない。本国では大企業だが、そのガバナンスが海外支店にも充分に行き届...
給与制度:
昇給:給与テーブルに従い年1回
賞与:通常ボーナスと業績評価による成果給があり、基本給約1ヶ月分×年4回
評価制度:
昇進昇格の基準はあ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:フレックス制を導入して、働きやすい環境を模索している。フレックス制を採用しない人は電車の遅延証明を出せば、遅刻扱いにならない。...
多様な働き方支援:プライベートを優先出来るのは勤続年数と役職に応じて、有給休暇が多く提供されることです。良くない点としては、人の採用が全くな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
韓国の会社である為、年俸制になる。4回に分けてボーナスが出るが、結局年俸制であるのは変わらない為ただ給与を分けてもらうだけである。...
福利厚生制度の満足点:
後半休、前半休など休みが取りやすい。残業が思ったより少ない。ちゃんと残業代が出る
福利厚生制度の改善点:
本社が韓国にある...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
銀行なので他社のルーティンワークがメインの事務職よりは多いと思う。営業目標も与えられるので。賞与は2ヶ月分ほどもらえる。
評価制度:...
成長・キャリア開発:
人が足りていないところの課はとくに育てようという意識が低い。
働きがい:
取引のない方など、さまざまな人が来店されるので、丁...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】この点は、ニュートラルであるが、既述のとおり在日拠点の現地スタッフの能力が低いので、おおよそ...
成長性・将来性:フィンテックの進展で、カストディ業務の重装備(独自システムとコルレスネットワーク)が単なる償却コストになってしまう恐れがある...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
きっと上司に相談すれば、本社での研修をはじめ、いろいろ機会はあったと思われます。
組織体制・コミュニケーション:
人間関係...
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたより残業が多かったのが、正直つらかったです。
人間関係はよかったので、続けようとも思ったのですが、
長...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:中国系銀行の在日支店という独特な企業風土の中で、中国式・日本式両方の仕事の進め方を学ぶことができます。日々文化の違いを気...
教育・研修:多くの外資系企業と同じく、業務に関する基本的知識やスキルは自ら習得する姿勢が要求されます。但し、会社独自のルールは教えてもらえま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
GWや年末には1週間ほどのお休みは事前アンケートで休みが被らないようにして全員もらっていた。
多様な働き方支援:
成果主義の...
事業の強み:
買収された会社
事業の弱み:
実力がないと残れない
事業展望:
吸収合併されて名前がなくなるかも
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
通勤手当は限度額内であれば全額支給されていた。
また、年間60000円ほどの、旅行や薬代等に使える補助金がもらえた。
退職金は、正社員...
勤務時間・休日休暇:
シフト勤務で、夜勤明け半日後に日勤が設定されるなどのきついシフトがまれにあったが、ある程度は希望が通ったため、基本的には...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:出産・育児休暇や、部署によっては連続有給も比較的とりやすい環境にあるものと、思います。また、健康診断については、比較的...
給与水準:各人の業績や能力だけでなく、全社員による投票(点数)が、年度末賞与に反映されるため、ほとんど知らない社員からの評価も受けなければい...