回答者： 男性/ プライベートバンカー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ シンガポール支店/ Executive Director
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 3000万円 | 187万円 | 0万円 | 750万円 |
| 年収 | 3000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 187万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 750万円 |
モデル年収:
新卒の場合、入社3-5年でアシスタントからマネージャーに昇格できるチャンスがあります。しかし、チャンスがあるだけで成績次第ですので、昇格は本人の頑張り次第です。役職手当は個別にはなく、一例をあげると、マネージャーの役職における年収枠500万円から700万円弱です。マネージャーから昇格するとAVP(アシスタント・ヴァイス・プレジデント)700万円から1000万円弱と言った具合です。
中途採用は、前職の肩書などを考慮して採用時の肩書が決定され、その肩書に伴う目標を与えられ、目標必達を求められます。その目標達成を繰り返すことで肩書と共に年収が大きくなる形です。
ただ肩書がシニアディレクターぐらいからチームヘッドとなり、ExecutiveDirectorぐらいで規模の大小はありますが、Department Headとして部門を運営することが求められます。責任の重さと共に、ExecutiveDirectorで3000万円がBase Salaryでボーナスは成績で億の大台になることもあります。
昇給・昇進スピード:
成績次第で昇格はかなり早いと言えます。しかし、逆に言えば成績が低迷すると、昇給も昇格も停滞したり、ヘッドを外されることもあります。
新卒の場合、入社3-5年でアシスタントからマネージャーに昇格できるチャンスがあります。しかし、チャンスがあるだけで成績次第ですので、昇格は本人の頑張り次第です。役職手当は個別にはなく、一例をあげると、マネージャーの役職における年収枠500万円から700万円弱です。マネージャーから昇格するとAVP(アシスタント・ヴァイス・プレジデント)700万円から1000万円弱と言った具合です。
中途採用は、前職の肩書などを考慮して採用時の肩書が決定され、その肩書に伴う目標を与えられ、目標必達を求められます。その目標達成を繰り返すことで肩書と共に年収が大きくなる形です。
ただ肩書がシニアディレクターぐらいからチームヘッドとなり、ExecutiveDirectorぐらいで規模の大小はありますが、Department Headとして部門を運営することが求められます。責任の重さと共に、ExecutiveDirectorで3000万円がBase Salaryでボーナスは成績で億の大台になることもあります。
昇給・昇進スピード:
成績次第で昇格はかなり早いと言えます。しかし、逆に言えば成績が低迷すると、昇給も昇格も停滞したり、ヘッドを外されることもあります。
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回答者： 女性/ PR/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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