平均年収
663 万円残業時間(月間)
39 時間給与制度:
かなり前の話ですみませんが、昔行っていた高卒採用は、すでに30年以上前からおこなっていなかったようですが、短期大学卒と大学卒採用で...
女性の働きやすさ:
リテール営業店でのマネージャー職の女性は独身か育児経験がない女性がほとんど。育児経験があっても親と同居やパートナーが主夫な...
事業の強み:
コア事業であるATM事業の強化(ATMの多機能化等)に加え、銀行事務受託やAML・CFT、BNPL、お釣り投資等様々な子会社の設...
働きがい:
上流工程やビジネス感は養えるが
技術力がつくかといったら、エンジニアというよりはベンダーコントロールやPM的な要素が強い。
銀行系シス...
平均年収
773 万円残業時間(月間)
30 時間成長・キャリア開発:
グローバルな大手金融機関として海外などで他国の同業としのぎを削り先進的かつ大規模な取引に直接関与、貢献出きる
国内外、行内...
給与制度:
昇給はほぼないと思った方が良い。具体的には、毎年1月あたりに数千年程度の昇給。BS職は年収500万円稼ぐことすらほぼ不可能。もしい...
平均年収
692 万円残業時間(月間)
33 時間経営陣への提案:
尊敬する三井住友銀行の経営者の皆様へ、
私は以下の提言を掲げます。まず第一に、デジタル化と技術革新への注力を強化することが重要...
企業カルチャー・社風:
銀行業界の中では、新しいことに挑戦する気概がある会社だと感じる。新しい会社を作り、若く積極的な社長を登用している。学歴...
平均年収
665 万円残業時間(月間)
31 時間企業カルチャー・社風:
日本興業銀行、富士銀行、第一勧業銀行の三行統合によりみずほ銀行というメガバンク誕生。各行歴史は古く、メガの中でも堅い組...
事業の強み:
事業はかなり強いと思います 2022年にインフレは一時的なものとして利上げしないといっていたfedでしたがロシアのウクライナ進行...
平均年収
492 万円残業時間(月間)
16 時間事業の強み:
やはり長年培ってきたブランド力と、全国24,000以上の郵便局ネットワークを生かした「どこでも使える」安心感はあると思う。
事業の...
入社時の期待と入社後のギャップ:
公務員的な安定、楽さ、休みの多さを求めて甘い考えで入らない方が良いと思う。民営化して10年以上経っており、郵...
平均年収
766 万円残業時間(月間)
38 時間給与制度:
契約社員の賞与は半期毎の実績評価によるものです。配属された支店、担当地域によって実績か左右される面があります。またその評価の物差し...
評価制度:
評価制度は基本的には年功序列です。部署の成績によって年齢および役職の上から順に成績がつけられるようになっていて基本的には上の役職よ...
平均年収
512 万円残業時間(月間)
21 時間勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは土日祝日も営業しており、シフト制で勤務をしているため平日休み希望者には良いが周りが土日祝日休みの知...
勤務時間・休日休暇:
リテール部門は配属店舗によって営業時間が異なるため、運営体制も大きく異なる。テレビ相談窓口が設置されている店舗は営業時間...
平均年収
723 万円残業時間(月間)
27 時間給与制度:
年収は、22歳300万、23歳350万、24歳400万、25歳450万、26歳500万、27歳550万、28歳600万、調査役にな...
給与制度:
若手のうちは勤続年数に応じて次第に給与が上がっていく。賞与についても若手のうちはあまり差が出ず、基本的には4ヶ月分前後が12月と6...
平均年収
872 万円残業時間(月間)
40 時間事業の強み:
メガバンクとしては脱落組で、総合金融サービス業としての特異性が見出せません。MUFGでは海外、SMBCでは決済カード、航空機リー...
給与制度:
きちっとした給与制度(昇給・賞与・各種手当など)があり、特段かわった制度ではないが、過去から安定していて、これからも変わらないだろ...
平均年収
694 万円残業時間(月間)
23 時間給与制度:
契約社員は基本的に昇給・賞与はありませんでした。
評価制度:
契約社員にはあまり関係ありませんが、昇格に関しては新卒がかなり優遇されて...
企業カルチャー・社風:
若い社員は、どんなに出来が悪くても育ててくれるし、結果を出していなくても自動的に昇給する仕組み。パワハラ・セクハラに厳...
平均年収
939 万円残業時間(月間)
45 時間勤務時間・休日休暇:
残業は多かったが、短期の休暇なら、いつでもやりくりして取ることができる。長期休暇の取得は義務付けられており、必ず1週間は...
勤務時間・休日休暇:
部署によって差はありますが、概して年次休暇はとりやすい環境にあります。(昨今の働き方改革もあり、有給休暇はなるべく消化す...
平均年収
797 万円残業時間(月間)
32 時間給与制度:
適正である。元祖日本資本かいしゃであることを考えるとひょうじゅんより高い。グレードがあがるにつれて、昇給がしやすい。契約社員さんな...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良い方かと思いました。ただ業績不振で残業代が出せない時期は、規定の就業時間より早く帰れと言われ、上...
平均年収
747 万円残業時間(月間)
37 時間給与制度:
新卒入社から7年目くらいまではほぼ横並びであがっていきます。
毎年何も成果を出さなくても月給が数万円ずつ増えていきます。
手当に関して...
企業カルチャー・社風:
挑戦というよりは、信託銀行なので、的確に正確に事務をこなすことが求められる。とにかく女性が多いので、男性からすると女性...
平均年収
570 万円残業時間(月間)
28 時間給与制度:
自由闊達な雰囲気で、若手にもチャレンジできるチャンスが回ってきます。正社員も契約社員も、毎年「人事評価制度」のための目標シートと面...
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思います。役職者や役員との距離も近いです。ランチ会とか飲み会を強制されることもありません。パワハラやセク...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:【入社時の導入研修について】OJT形式で、現場の経験あるスタッフからのマンツーマンでのレクチャーでした。また会社組織や会社で使用...
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】グローバル企業風土の中でビジネスをする上での、マナーや考え方について多く学びま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の活躍・女性管理職:女性管理職は、お客様の依頼事項について、自分の考えだけで対応することはせず、必ず上司に報告・相談し対応することが、お...
仕事内容:仕事内容の気になる点は、取引先から依頼を受けた事項について、自分の考えで対応することは、取引先からトラブルになる確率が高いです。自...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間モデル年収:
新卒の場合、入社3-5年でアシスタントからマネージャーに昇格できるチャンスがあります。しかし、チャンスがあるだけで成績次第ですの...
働きがいを感じるポイント:
担当する事業での成功体験が、一番の働き甲斐です。仕事の性質上、顧客の具体例を挙げることは出来ませんが、資産運営管理...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
明るい
組織体制・コミュニケーション:
飲み会多い
ダイバーシティ・多様性:
多国籍
給与制度:
良い会社
評価体制は整っている
評価制度:
昇給も年一度ある
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
風通しが悪く、忖度関係があり外資系というより日系企業に近い
組織体制・コミュニケーション:
忖度関係があり、それにより適正...
企業カルチャー・社風:
年功序列で昔ながらの気風が強い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションの取りやすさはあまりない。
ダイバーシテ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:年功序列主義ではなく実力主義本位なので、若く経験が浅くてもチャレンジングな仕事を与えられる可能性が高く各自のモチベーションや創意工...
会社の安定性:世界的な金融不安の中にあって、老舗の銀行ながら因習にとらわれず、大胆な経費節減やリストラに努め体質強化をはかっている。また年功...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
金融系の会社なので、挑戦する機会より正確に仕事をこなしてくるのは好ましいとおもいます。トップは雲の上にいる存在感がつよ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は決まっており、時短とか時差出勤は可能ですが、利用する人はほとんどいないです。普通に休暇を取れます。
多様な働き方...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間社内制度:産休とか育休とか終わったあととても戻りやすい制度ではある。育児には優しい休み制度もありますし、親の介護にも介護休みあると聞きました...
企業文化・社風・組織体制:社風は緩すぎます。上司は主に台湾から来た方でローカルスタッフの福祉とかはもうちょっと考えた方がいいと思われます。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
会社での勤務経験を通じて銀行の業務や投資の観念等よくわかるようになると思います。会社ではいろいろな研修があり、上司もしっ...
企業カルチャー・社風:
外資系の銀行なので、日本の会社は全く違う雰囲気です。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは凄く良...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがいを感じるポイント:
経済安全保障や、コロナ禍等で、中国ビジネスにはアゲインストな環境が不幸にも続いているが、
生産拠点や消費地としての中...
モデル年収:
全社員の内、約60%をローカルスタッフ(中国人)が占めている。残りを、本店派遣の中国人と日本で採用された日本人が占める。
ローカル...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
韓国の会社である為、年俸制になる。4回に分けてボーナスが出るが、結局年俸制であるのは変わらない為ただ給与を分けてもらうだけである。...
福利厚生制度の満足点:
後半休、前半休など休みが取りやすい。残業が思ったより少ない。ちゃんと残業代が出る
福利厚生制度の改善点:
本社が韓国にある...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】この点は、ニュートラルであるが、既述のとおり在日拠点の現地スタッフの能力が低いので、おおよそ...
成長性・将来性:フィンテックの進展で、カストディ業務の重装備(独自システムとコルレスネットワーク)が単なる償却コストになってしまう恐れがある...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:中国系銀行の在日支店という独特な企業風土の中で、中国式・日本式両方の仕事の進め方を学ぶことができます。日々文化の違いを気...
教育・研修:多くの外資系企業と同じく、業務に関する基本的知識やスキルは自ら習得する姿勢が要求されます。但し、会社独自のルールは教えてもらえま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
通勤手当は限度額内であれば全額支給されていた。
また、年間60000円ほどの、旅行や薬代等に使える補助金がもらえた。
退職金は、正社員...
勤務時間・休日休暇:
シフト勤務で、夜勤明け半日後に日勤が設定されるなどのきついシフトがまれにあったが、ある程度は希望が通ったため、基本的には...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
取得しやすい
多様な働き方支援:
リモートワーク
福利厚生:
住宅手当が手厚い
オフィス環境:
きれいで快適