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株式会社ツルハ

株式会社ゾフ

株式会社ツルハと株式会社ゾフの比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

株式会社ゾフ

3.4
(回答:61人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 3.4
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 3.6
  • 実力主義
    3.3 / 3.3
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.6
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.9
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.5
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.2
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 2.5

株式会社ツルハ

株式会社ゾフ

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 321 万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 13 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 55 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 79 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 83 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 76 %

株式会社ツルハの年収

株式会社ゾフの年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 321 万円

(平均年齢 28.8歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 190~560 万円

回答者数

cover-rating 37

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 321 万円

(平均年齢 28.8歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 190~560 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 37

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能
オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ3000
0円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オ
フィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りや
すさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。ま
た、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋
めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
ており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミング
はとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもあり
ますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方もいます。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になっても、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえます。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
ことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様にありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品
や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあ
るが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にしてはもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意する
ための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く
品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパートがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プ
ライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上
げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:これが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対する
プレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。
評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働
けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストアでは給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

株式会社ゾフの口コミ

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生に関しては、家賃補助が本社辞令での異動でしか支給されないためそこは不十分である。半期に1度4000円レ
クリエーション費が支給される。オフィス環境:店舗によるが、ショッピングモール内に入っている店舗がほとんどなので比較的綺麗だと思う。休憩室は店舗によって設備の違いが目立っている印象だった。
口コミ投稿日:2022年04月 6日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
福利厚生:ベネフィットが利用可能オフィス環境:殆どが店舗スタッフだと思うので、その前提だがほんとに配属される店舗や館によ
る休憩室が遠くて、5分以上歩かないと辿り着けない店舗もあればすぐ近くもあるので配属される店舗次第食堂あるかないかすらもランダム
口コミ投稿日:2022年05月 2日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
福利厚生:退職金はありません。年に2回、1人につき数千円のレクリエーション費が出ます。オフィス環境:配属する店舗によって
オフィス環境は全く異なります。制服に着替えますが、更衣室がなくバックヤードで隠れながら着替える店舗もあります。
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ほぼ残業もなく定時退社がほとんどです。むしろ残業しようとすると退勤するように促されます。混雑時でも休
憩はしっかりとれます。残業がほぼないので帰宅してからゆっくりできて、毎日しっかり身体を休ませることができます。休日も希望を出せば大体は通り、プライベートも充実させることができます。年末年始やお盆休みなど、繁忙期でなければ土日の休みもとれます。また、夏休み休暇と冬休み休暇が4日ずつとれるので、連休も取りやすいです。ちょっとした旅行であれば半年に1回は行けます。上司も連休を快く許可してくれるので休みは取りやすいです。ただ、店舗によっては休みを取りづらいとも聞いたので、配属先は運です。自分がいたエリアは上司が優しく、働きやすい店舗がほとんどでした。
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:次9日休みのシフト制です。希望休は月に2.3日なら出してもいいと思います。これもまた店長次第です。さ
らに店舗によりますが有休は基本的に自由には使えないです。体調不良等で急な欠勤になった際には使うことができます。事前に言って使える店舗もあるみたいですがあまり多くなく、基本的には有休は使えずに消滅していきます。多様な働き方支援:店舗スタッフになるのでリモートワーク等は出来ません。常に立ちっぱなしの仕事なのでそこら辺は事前に覚悟をしたほうがいいと思います。
口コミ投稿日:2022年03月14日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業はお店によりますが、ほとんどありません。休日もおおむね希望は通ります。接客業のため、土日祝の勤務
は勿論ありますが、希望すれば休みも取れます。まとまった休みは繁忙期以外に取ることは可能です。有給の消化も行えます。多様な働き方支援:本社勤務の場合可能だと思いますが、店舗勤務の場合はリモートワークや早帰りはできません。副業はNGです。
口コミ投稿日:2022年03月 5日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業部/ 店長
3.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:自称風通しの良い社風のような感じだが、自分の意見が通ったと感じたことはあまりない。組織体制・コミュ
ニケーション:社内ツールで誰とでもコンタクトがとれる。ダイバーシティ・多様性:特になし
口コミ投稿日:2022年01月 5日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:スタッフが仲良く働くことを重視している。切磋琢磨し合うより、仲良く平和に働くことを求められる。組織
体制・コミュニケーション:コミュニケーションのとりやすさは配属店舗による。上司との相性で働きやすさは左右される。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:本社の一部の人が新しいことにチャレンジしているように見えました。ただ、店舗も含め大多数が保守的な人
が多いので過去の成功や既存の仕組みのブラッシュアップが喜ばれます。組織体制・コミュニケーション:店舗内は配属されている人次第です。比較的コミニケーションが取りやすい人が多いです。本社は支援部や人事部が人当たりが良く気持ちよくコミニケーションできます。他の部署は現場との距離感を感じ全体的に現場と本社の溝はかなり深いです。ダイバーシティ・多様性:多様性はありません。男女間での髪色の規則は違います。外国人への理解も低いです。ノルマはありませんが、店舗予算を取ってもほとんど昇給もありませんし賞与額も変わらないので競争力は低いです。ほどほどに長く働くには良い環境かもしれません。
口コミ投稿日:2021年08月13日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:一般社員の男女比は半々くらい。店長は7対3くらいで男性が多い。女性で店長を目指す人が少ないので、基準自
体は女性の方が少し緩いかなといった具合。理由はさまざまだがやはり結婚や出産で店長職を辞めざる得ないのが大きいと思います。上を目指すのでなければ働きやすさは悪く無いです。
口コミ投稿日:2021年08月13日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:キャリアアップを考えいている女性にとっては良いかもしれませんが、タイミングと店長次第です。育休制度や産
休制度、時短勤務はありますが、取得している人は少ないです。取得している人のイメージとしては社内結婚をした人や本社勤務の人です。また常に人が足りない状況なので、時短で働いている方がお子さんの体調不良などで急遽休むことになると人手が足りなくなり、迷惑そうに感じている人もいます。「お休みいただき申し訳ございません」という気持ちを持たなくてはいけないため、産休育休のタイミングで退社をする人は多いと思います。
口コミ投稿日:2020年02月 7日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:アルバイトや契約社員、正社員でも役職がないスタッフは女性が活躍していると思います。特に産休明けの
時短社員が多くなってきており、子供がいる女性スタッフは割と融通がきく働き方ができます。20代のスタッフが多いので、若い雰囲気のお店がほとんどですが30代、40代の女性スタッフもそこそこいるので、40代までは女性も活躍できていると思います。特に、ロールプレイング大会などでは女性の優勝者が多く、セミナーもよく開催されています。
口コミ投稿日:2020年03月 2日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
働きがい:メガネはお客様にとってはないと生活できない物ではあるので社会貢献につながっているという達成感はあります。接客業
というよりは視力測定をしたり、メガネの調整や加工をすることの方が多いので、技術的な側面も多いです。最初は上手くいかないことの方が多いですが、数をこなしていくうちに感じる自分の成長には感動します。難しいメガネの加工もできるようになってくると達成感があります。
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:店長以降のキャリアとしては、エリアマネージャーになるか、本社に行くかですが、上が詰まっておりなかなか
難しい。店舗は若いスタッフが多いため、定年まで働くというイメージは沸きにくいです。働きがい:その日勉強したことが、その日お客様の感謝として帰ってくること。売上として成果が出ること。
口コミ投稿日:2022年02月 6日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:お客様と接する際のマナーや技術、クレーム対応が習得できる。接客業であるため、転職の際は、同業種か営業
職くらいしか求人が集まらない。働きがい:たった今勉強したことが、その場でお客様の感謝に繋がり、売上にも影響する点。
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップというか、求人に出ている月給には「ライフプラン給」というものが一万勝手に足されて
いる状態なので、場合によっては月給が一万以上減るので、納得いかなかった。あとはその辺の接客業よりもよっぽどマンツーマンでお客様と話すので、会話が苦手な人は苦痛だと思う。
口コミ投稿日:2021年11月18日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:やはり覚えることは非常に多く専門性が高いため、その点は苦労すると思う。見えの部分に関わる
ため基本的にミスが許されない。ストレスは常にかかっている。またメガネの度数を決めるためマンツーマンでお客様と話すので、話好きじゃないと辛い。
口コミ投稿日:2021年12月 1日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営/ 副店長
4.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:お客様対応が大変。役職がつくと理不尽な対応が増える。そこが悩みどころ。お客様対応でうつに
なりかけたこともある。転職を考えている理由の大きな要因。お客様は神様という日本の文化がある以上。小売は大変。
口コミ投稿日:2021年10月30日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業部/ 店長
3.3
2022年時点の情報
事業の強み:初めてメガネをセットプライスで展開した点事業の弱み:他部署間の意思疎通ができてない事業展望:可能性も感じるが
、変なところに拘りを出してくるのでその拘り次第。
口コミ投稿日:2022年01月 5日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
事業の強み:必ず誰もが使うことになるメガネを取り扱っている以上不必要な仕事にはならない。事業の弱み:競合に比べ人の力で売
っていこうという姿勢が強いため商材の力で負けている部分が大きく感じる。
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
事業の強み:物事が決まるスピード早いと思う。事業の弱み:理念や目標は響きが良い言葉が毎年毎年並ぶが、なかなか年間通して実
現し切れた事が会社としてない。事業展望:店舗を利用して下さるお客様は「出店数に比例して増える」のは間違いない。しかし、大きな課題である1店舗の客数は一部店舗しか伸ばせていないのが現実で、やはり例年通り「単価増」が助け舟になっている。課題に対しての危機感が経営陣にあったのは年始の所信表明時がピークだったのが残念でならない。今後は「次世代」を担う生え抜きの社員達が、会社に世襲制見切りつけさせる位の動きをしてくれるはず。
口コミ投稿日:2021年09月12日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 340 万円 cover-rating 27 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 18 万円
年収 cover-rating 340 万円
月給(総額) cover-rating 27 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 18 万円
給与制度:賞与は年1回決算賞与のため金額にはブレがある。ここ1,2年は一般正社員で0.8ヶ月程度。昇給は年1回自己評価と
上長の評価を元に査定され、結果を出せば上がるし何もしていなければ上がらない。評価制度:昇進に関しては基本年数が長い者から声がかけられる。上長の推薦が必要なためある程度アピールする必要はある。地方によってポストの空きがかなり変わってくるので昇進と共に転勤になる可能性もあり。
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 453 万円 cover-rating 34 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 45 万円
年収 cover-rating 453 万円
月給(総額) cover-rating 34 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 45 万円
給与制度:昇給は年に1度数千円副店長手当数万円店長手当数万円賞与は年末に1度1~2ヶ月分程度会社都合の異動の際は、引越代
金と家賃補助が出ます。評価制度:昇格は実力とエリアマネージャーへのアピールが必要です。やる気とコミュニケーション能力があれば、2~3年で副店長さらに1~2年で店長になれる可能性があります。
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 453 万円 cover-rating 34 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 45 万円
年収 cover-rating 453 万円
月給(総額) cover-rating 34 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 45 万円
給与制度:昇給は年間数千円副店長手当と店長手当が数万円賞与は年末に、全社の業績次第で1~2ヶ月分評価制度:ノルマはありま
せん。昇格に関しては実力主義です。昇格希望の場合は、日頃の実績を店長やエリアマネージャーへアピールします。入社2~3年で副店長や4~5年で店長に昇格するスタッフもいます。
口コミ投稿日:2022年02月 6日

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