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株式会社カナモトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:上司との距離が近く風通しは悪くはないと思うが、それなりに社
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:風通しを良くしようという雰囲気はありますが、発案者が年配の
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回答者: 男性/ フロント職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月13日
企業カルチャー・社風:営業所によって風通しの良さは変わる。所長、工場長次第で営業
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:年功序列です。組織体制・コミュニケーション:営業職は体育会
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回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。上長の指示を忠実にこなす方が評価
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:営業所によって違うダ
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:自分の意見は言いやすいと思う。会社のためになるのであれば意
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:年功序列の部分が強い。力があっても評価されるまで時間がかか
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レンタル事業部/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2021年09月02日
組織体制・コミュニケーション: 売上に対する評価が各ブロック(東京、神奈川、埼玉
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月24日
企業カルチャー・社風:体育会系。年功序列。組織体制・コミュニケーション:上司も話
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回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2020年07月11日
企業カルチャー・社風:主な特徴はなし組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制:私の営業所内ではあまり隠し事などなく、風通しは良いほう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制:風通しはよくないも思います。一般社員は、大事なことは事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制:サンクスフェアは休日に行われるので、準備から残業続きで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制:サンクスフェアなどのイベントでは交流があり仲間意識が深
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月05日
企業カルチャー・社風:年功序列なので長く居れば居るほどに居心地は良くなるのかもと
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企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思います。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
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福岡県福岡市 博多区冷泉町6−16
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企業カルチャー・社風:風通し良い若いスタッフも多いため古い感覚はあまりない挑戦する... 続きを見る
2.5
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