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朝日航洋株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
成長・働きがい2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:メンター制度があっても所属部署によって決まりはないしそのありかたがバラバラだから入る部署によっては新人は相談しやすい相手がなかなかできないと思う。自己申告というものがあるがせっかく役員に直接自分の思いを申告できたとしてもそれが自分の上司に伝わってしまっているという話も聞くし、平社員に対しての相談しやすい環境づくりというのはほとんど整っていない。
口コミ投稿日:2018年03月19日報告する記事URL
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2021年時点の情報
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:正直ほとんどないといってもいい。メンター制度というものがあるが所属部署によってそのありかたはバラバラだし新人は困るのではないかとおもう。
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2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:最初のうちは研修や人事の面談などはあって新人に対して気を使っているとは思う。資格取得については受験の補助も行き届いている。
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2018年時点の情報
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:受験の補助が行き届いているせいか、受験を軽視してしまっている人が目立つ気がする。この辺りの制度は変えるべき。
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2018年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2018年時点の情報
働きがい:【一番やりがいを感じる点】インフラ等公共性の高い仕事が多いので、社会貢献できていると感じることが多い。
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】あまり実感はありませんでした。管理系だったので人にやってもらうことも多く、会社の役に立っているとは感じていましたが。
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【達成感の大きさ】達成感を感じたことはありません。経理だったので決算が終わってもまた同じことの繰り返しでした。営業時代はものすごく達成感がありました。
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】事務系なのでどちらも同じくらい。ただ人に仕事が付いている(標準化できていない)ので個人差は大きかった
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】人による。他部署との付き合いも多かったため、自分は情報が集まってきた。ただ皆がそうではない。
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】普通。同僚は提案しにくい、できないという人たちが多かったが、自分自身は何でも言ったので普通。
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【個人の裁量の大きさ】どちらとも言えません。個人のイメージや能力を決めつけている感じがあり、人によって偏りがすごくあった
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】何を言っても無駄なので誰も何も言わない。何もしない、できない上司のため役に立っていない。
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】決裁者が多いことや慣習や固定観念で理解、承認までは時間がかかった。
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
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2012年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
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2009年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】在籍時の職務としてのキャリアアップは目指せるが、自ら自発的に自己研鑽していかないと他の会社でも通じるようなキャリアを習得するのは難しい。
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2009年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】各々の業務量が多すぎて他部署の社員もみな疲弊しきっているので、消耗戦になるまえに退職した。
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2009年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】どんな仕事も各々経験が全て自己成長の過程の一つかと考えています。
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2000年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】特にいなかった。派遣はいつ首を切られるかわからいため
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2000年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
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2000年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
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2000年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
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2000年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
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2000年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
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2018年時点の情報
- 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
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会社名 | 朝日航洋株式会社 |
業界 | 交通・運輸・エネルギー関連 |
URL | http://www.aeroasahi.co.jp/ |
所在地 | 東京都江東区新木場4丁目7-41 |
※ 一部、四季報データ参照 |
朝日航洋株式会社
3.6
- 会社の成長性 ・将来性3.5
- 事業の優位性 ・独自性4.1
- 実力主義3.4
- 活気のある風土3.4
- 20代成長環境3.6
- 仕事を通じた社会貢献4.0
- イノベーションへの挑戦3.5
- 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
574万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
29時間
給与・年収の納得度62 %
勤務時間の納得度75 %
休日・休暇の納得度77 %
職場の人間関係の満足度77 %
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項目別ランキング
会社の成長性・将来性
項目別ランキング
事業の優位性・独自性
項目別ランキング
実力主義
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活気のある風土
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項目別ランキング
仕事を通じた社会貢献
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イノベーションへの挑戦
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