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回答者：男性/ PE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年01月19日

成長・キャリア開発:やりたいことは自由に発言していい風潮である、そのため何も言わ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月21日

成長・キャリア開発:研修に関しては、実際に色々な研修が用意されていて、成長する機

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月23日

成長・キャリア開発:必要な資格については取得するための学習および費用の支援制度あ

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回答者：男性/ プラントエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月26日

成長・キャリア開発:必要な資格は補助が出ます。研修も充実していると思います。働き

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回答者：男性/ 機械/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製油/ 担当

2.8

口コミ投稿日：2021年08月07日

働きがい:石油業界自体の景気が良くないため、設備をいかに延命させるかということに

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：なんでも自分たちでできることは自分たちでやるというＴＰＭ活動　自主保全

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】育成のためというより

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】指導は頻繁。仕事に振

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】あります。年度計画の中

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】支給あり、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践主義です。OJ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】以前ほどではないが、始末書を書くこと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】教育体系がしっかりしている

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】あります。　リーダーの力

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いる。部

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】主幹部員、社内の一番の技術者

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】プラント技術、製造技術、海外経

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東亜石油株式会社

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ユシロ化学工業株式会社

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東京都大田区千鳥２丁目３４－１６

メーカー・石油・石炭

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じない。社員が成長す... 続きを見る

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株式会社ヒューマンテック

3.4

神奈川県川崎市川崎区浜町４丁目６－１９

メーカー・石油・石炭

回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:1年を通して色々な点検や作業があるため、仕事をしていて飽きな... 続きを見る

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アオイ化学工業株式会社

3.4

広島県広島市安佐南区相田１丁目１－２６

メーカー・石油・石炭

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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株式会社レボインターナショナル

3.4

京都府京都市伏見区下鳥羽広長町１７３番地

メーカー・石油・石炭

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:新人教育や社内研修がしっかりとしたものが無いという印象を受け... 続きを見る

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富士石油株式会社

3.3

東京都品川区東品川２丁目５－８天王洲パークサイドビル　１０Ｆ

メーカー・石油・石炭

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】所属部署の管理職の... 続きを見る

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田島ルーフィング株式会社

2.8

東京都千代田区岩本町311-13田島ビル

メーカー・石油・石炭

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

成長・キャリア開発:新人研修から階層研修もあるので、社会人のしての基礎知識はきち... 続きを見る

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ENEOS株式会社

3.1

東京都港区港南１丁目８－１５Ｗビル

メーカー・石油・石炭

回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:エネルギーの知識、社内調整がめいんであり、特に他社で生きるよ... 続きを見る

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会社名	出光興産株式会社
業界	メーカー（石油・石炭）
URL	https://www.idss.co.jp/
所在地	東京都千代田区大手町１丁目２－１

従業員数	4985名
設立年	1940年
資本金	168351百万円
代表者	木藤俊一
決算月	3月
上場年	2006年
平均年収	970万円
平均年齢	42.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		出光興産株式会社 3.3 口コミ(713件)

(3.1)	ENEOS株式会社口コミ(862件) 平均年収（正社員） 817 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 管理職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:経営企画部での仕事はやりがいはあると思います。ただ、社内調整... (続きを見る)

(2.8)	田島ルーフィング株式会社口コミ(187件) 平均年収（正社員） 433 万円残業時間（月間） 35 時間
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(3.5)	日本リファイン株式会社口コミ(93件) 平均年収（正社員） 443 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:業務に必要な資格関係の取得費は全て支給される。(ただし、合格... (続きを見る)

(3.7)	RSエナジー株式会社口コミ(90件) 平均年収（正社員） 643 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：男性 / 企画 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員働きがい:待遇は悪くなかった。... (続きを見る)

(3.3)	東亜石油株式会社口コミ(89件) 平均年収（正社員） 548 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 出荷業務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得に関しては会社から補助が出ますので、チャレンジしやす... (続きを見る)

(2.5)	スギムラ化学工業株式会社口コミ(84件) 平均年収（正社員） 464 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員働きがい:メインは研究開発に従事するが、技術営業として、お客さんの話を... (続きを見る)

(3.4)	株式会社ニイタカ口コミ(73件) 平均年収（正社員） 606 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修はWEBで受講できるものが用意されています。資格も取って... (続きを見る)

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