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出光興産株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
697万円300~1800万円85

(平均年齢34.1歳)

回答者の平均年収697万円
回答者の年収範囲300~1800万円
回答者数85

(平均年齢34.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
674万円
(平均年齢34.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
909万円
(平均年齢42.1歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
503万円
(平均年齢27.4歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
651万円
(平均年齢31.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
692万円
(平均年齢33.4歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳566万円900万円31
30~34歳657万円850万円17
35~39歳876万円1200万円10
40~44歳742万円900万円6

年収分布

(人)
(万円)

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出光興産株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ メーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造技術部/ 社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:名も通っている会社でもあることから一般大企業の平均並みの給料制度がある
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口コミ投稿日:2023年09月16日

回答者: 男性/ PE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:賞与、手当等は充実している(社宅8割会社負担等)昇給に関しては年功序列
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口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 50万円 0万円 300万円
年収 950万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:昇給額は前年度の評価によって、0〜約1万円/月の間を変動する。等級アッ
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口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電子材料部

3.4
口コミ投稿日:2021年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 39万円 60万円 157万円
年収 630万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 60万円
賞与(年) 157万円
給与制度:給与は大手らしくないと思います。35台560万円+α賞与2回、昇給1回
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口コミ投稿日:2021年06月11日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年収は交替勤務の為ある程度もらっているが、仕事量に値する年収ではないと
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口コミ投稿日:2022年12月13日

回答者: 男性/ PE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:プロダクションエンジニアは交代勤務手当、夜勤手当があり手取りが増えやす
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口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 回答なし/ 研究(基礎・シーズ探索・スクリーニング・ゲノム・バイオ)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
780万円 48万円 0万円 195万円
年収 780万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 195万円
給与制度:各種手当は手厚い評価制度:基本的に
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口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造技術部/ 一般社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:以前までは年齢と共に上がっていったが、昇給の判断基準が厳しくなり、給与
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口コミ投稿日:2021年10月10日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:給与賞与は高水準だと思う。特に家族手当と住宅手当は手厚いと思う。評価制
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口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 運転/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造

4.0
口コミ投稿日:2024年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:それなりですね。評価制度:なかなか評価され無かったです。どういったとこ
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口コミ投稿日:2020年06月17日

回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:4月に出光興産と昭和シェル石油が統合したばかりである。社員数が増え、今
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口コミ投稿日:2020年09月07日

回答者: 男性/ PE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:工場勤務の場合はステップと呼ばれる各段階毎で変わる。個人の実績や努力で
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口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:給与に関しては交代勤務手当などが含まれているため、新卒にしてはそれなり
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口コミ投稿日:2021年02月24日

回答者: 男性/ / 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:手当があつく、特に子供ができるとよい。また、賞与も問題ない。評価制度:
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口コミ投稿日:2019年05月23日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:組合はないので、ベースアップの概念はないが、年齢給みたいなもので、50
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:下期の面談時に、私用な相談事(家族の健康状態や進学状況や結婚、持ち家な
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列はあるため、組合はないが、ベースアップに近いものはあった。面談
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他の大手石油会社と比較すると高い方ではないと思いますが、 全業種で見ると
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給が年収の
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出光興産株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電子材料部

3.4
口コミ投稿日:2023年05月04日
福利厚生:住宅補助80%借り上げ社宅 退職金もある 結構充実オフィス環境:大手町
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回答者: 男性/ / 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月24日
福利厚生:住宅手当と退職金はおおきい。オフィス環境:本社は立地はよいが、オフィス
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同じ業界の企業の口コミ

3.5
岐阜県安八郡輪之内町中郷新田2574-1
メーカー・石油・石炭
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
賞与制度の改善点:儲けているのだから、しっかりと還元して貰いたい。物価高でそれ... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市淀川区新高1丁目8-10
メーカー・石油・石炭
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:若手でもそこそこの給料がもらえる。家族手当て、住宅手当て、営... 続きを見る
2.6
神奈川県川崎市川崎区砂子1丁目8-1川崎室町ビル 8F
メーカー・石油・石炭
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:ボーナスは求人票とはちがく、雇用契約書にて初めて違う条件とし... 続きを見る
2.8
東京都千代田区神田第二中央ビル 5F
メーカー・石油・石炭
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
給与制度:昇給は年功序列で上がっていく。最近、規定に一部変更があり管理... 続きを見る
3.3
神奈川県川崎市川崎区
メーカー・石油・石炭
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
給与制度:年功序列。勤続年数次第でボーナスは変わるため個人の能力には比... 続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋室町2丁目3-1室町古河三井ビルディング 13F
メーカー・石油・石炭
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:学歴がなくてもできる仕事な割に満足な給与をもらえると思います... 続きを見る
3.1
東京都港区港南1丁目8-15Wビル
メーカー・石油・石炭
3.3
東京都品川区東品川2丁目5-8天王洲パークサイドビル 10F
メーカー・石油・石炭
回答者: 女性/ 製造部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与は他の企業に比べてると高いと感じた。評価制度:昇進 昇格... 続きを見る
2.8
東京都千代田区岩本町311-13田島ビル
メーカー・石油・石炭
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年功序列。制度が新しくなったが本質は変わらず。良いように捉え... 続きを見る
2.9
神奈川県小田原市南鴨宮1丁目1-1
メーカー・石油・石炭
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
給与制度:コミッション、賞与の金額が大きい評価制度:特に基準が明確でな... 続きを見る

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