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ウシオ電機株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年02月21日
女性の働きやすさ:【良い点】在職時に女性の働きやすさやキャリアの観点で良い点と思
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月05日
事業の弱み:良くも悪くも既存の事業が強すぎる、かつ創業以来60年近くにわたり、同
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:事業がオンリーワンすぎるうえに強すぎるため、何をやっても他社
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業ゆえに労働条件は良いものと期待をしていた。
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月27日
勤務時間・休日休暇:少なくとも、組合員層は土日祝日が休みが当たり前。残業や休日出
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:やりたいと言えば、やってみれば?と言って貰える。組織体制・
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月13日
勤務時間・休日休暇:希望に沿って勤務時間や業務量を調整してもらえる。土日は完全に
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月13日
成長・キャリア開発:1年目の配属後、先輩社員が1人専属で付いてしっかりと教えてく
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月13日
事業の強み:安定的かつ寡占的な市場で大きなシェアを持っていること。事業展望:新規
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月27日
女性の働きやすさ:少なくとも、近隣の会社と比較すると給与、休日、特別休暇、昇格な
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月13日
福利厚生:家賃補助、退職金など、十分に感じる。オフィス環境:配属先によって多少の
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口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 36万円 5万円 147万円
年収 590万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 147万円
給与制度:毎年、電気連合と同程度のベースアップ。評価制度:年功序列な部分もあるが
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月13日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。例えば子育てでは、女性だけでなく、男性の育休
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:風通しの良い社風を期待していた。実際にその通りで
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口コミ投稿日:2020年11月10日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 50万円 10万円 160万円
年収 700万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 160万円
給与制度:社員グレード制。下位は上位の給料を超えない。成果により若くても大きく昇
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月10日
企業カルチャー・社風:上下あまり関係なく、役職名で呼ぶことはまずない。組織体制・
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月10日
福利厚生:あくまで社員個人の会社に対する貢献に報いるべきという考え方から補助関係
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月10日
事業の強み:ない。事業の弱み:コスパで固体光源に追いつかれたものからなくなる。事
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月10日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は休業日、冬、GW、夏にそれぞれ10連休が設定され、
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月10日
成長・キャリア開発:個人の意識次第。働きがい:これがないと作れ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月10日
女性の働きやすさ:◎。産休の取得状況、短時間勤務、男女で差が
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月23日
事業の強み:光源創出事業の弱み:保守的事業展望:パートナー企業次第。自社技術だけ
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回答者: 回答なし/ 開発系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月07日
事業の強み:EUV事業の弱み:斜陽産業のうえ、マーケティング力に乏しい。自社対応
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:おっとり。組織体制・コミュニケーション:チームワークがとて
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回答者: 回答なし/ 開発系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月07日
福利厚生:大体の福利厚生は整っていて不足は感じない。退職金、住宅補助、寮、財形貯
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:製品の強みがあったので、特に苦労せず儲かった時期
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口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:年功序列をベースに実力主義が少し評価される。納得はある。評価制度:目標
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月23日
勤務時間・休日休暇:とても良い。多様な働き方支援:リモートできるし、有休も取りや
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:定期的にTOEICが開かれそこで600以上の点数が取れ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月23日
成長・キャリア開発:資格取得を推進している。働きがい:ワーク
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月23日
福利厚生:充実オフィス環境:東京丸の内、綺
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回答者: 回答なし/ 開発系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月07日
多様な働き方支援:自分がいたころはリモートワークはゼロ。副業不可。今はどうだかわ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:会社全体で人材を育成しようとするシステムがある自己啓発
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:近年の女性進出や活躍の風潮に無理やり合わせようとしてる雰
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:横の繋がりを大事にしていこうという姿勢が見られる定期的
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