金子産業株式会社の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

給与制度:
会社として成果を給与に反映させようと変革している最中。
昇給も実力や過程まで評価してくれるように動いています。
また、テレワークも積極的に取り入れて新しい働き方を実現しようとしています。
社保と交通費、食費補助や家賃手当もあります。
賞与の際には半期ごとに上長との面談があり、出来たこと、改善した方がいいことの振り返りの場が設けられます。
次の半期にどんな目標を立て、どのように行動するのかを具体的に記載して半期の行動に反映させます。
面談は成果、行動、普段の行動の三項目をさらに細かく分解したシートのようなものがあり、五段階評価で自己評価、上長評価を比較して、会社からの評価を客観視できるようになってます。
そのため、自分が伸ばすべきポイントを明確にすることができ、理想と現実のギャップに気づくことができます。
評価に関しては上長の主観ではなく、客観的に判断して頂けるので評価面で不満を持っている社員はいないと思います。
役職のない営業は成果の評価割合が50%、その他が50%でした。
ルート営業で、担当する客筋によって成果のポテンシャルが変わるので、その他も評価ポイントが多いことが嬉しいです。
年ごとに成果を出せば昇給割合も増えます。

給与制度:
職能資格制度でした。年功序列を修正していく給料体系にしているとのことでした。そのため、どのくらいの資格を満たせば給料がどのくらいになるかが分かるのでその点では透明性があると思います。しかし、会社の仕事は多種多様ですので、これをひとくくりにして評価するには無理があるのではないかと思いました。賞与は会社の業績により決まります。昇給は若干あります。

評価制度:
どちらかというと体育会系で仕事に対するやる気や情熱などで評価されます。実績を出せばそれをアピールすれば聞いてはくれると思います。