3.1
2016年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 手当など（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
職能資格制度でした。年功序列を修正していく給料体系にしているとのことでした。そのため、どのくらいの資格を満たせば給料がどのくらいになるかが分かるのでその点では透明性があると思います。しかし、会社の仕事は多種多様ですので、これをひとくくりにして評価するには無理があるのではないかと思いました。賞与は会社の業績により決まります。昇給は若干あります。
評価制度:
どちらかというと体育会系で仕事に対するやる気や情熱などで評価されます。実績を出せばそれをアピールすれば聞いてはくれると思います。
口コミ投稿日：2020年09月12日職能資格制度でした。年功序列を修正していく給料体系にしているとのことでした。そのため、どのくらいの資格を満たせば給料がどのくらいになるかが分かるのでその点では透明性があると思います。しかし、会社の仕事は多種多様ですので、これをひとくくりにして評価するには無理があるのではないかと思いました。賞与は会社の業績により決まります。昇給は若干あります。
評価制度:
どちらかというと体育会系で仕事に対するやる気や情熱などで評価されます。実績を出せばそれをアピールすれば聞いてはくれると思います。
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