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鹿島道路株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:4人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性 3.5
  • 事業の優位性 ・独自性 2.2
  • 実力主義 2.5
  • 活気のある風土 2.8
  • 20代成長環境 4.0
  • 仕事を通じた社会貢献 3.8
  • イノベーションへの挑戦 2.5
  • 経営陣の手腕 2.7
平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

鹿島道路株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。鹿島道路株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを53件掲載中。Lighthouseは、鹿島道路株式会社への転職・就職活動をサポートします!

鹿島道路株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

400 万円 (平均年齢 26.7歳)

回答者の年収範囲

250~550 万円

回答者数

4 (正社員:6人)

回答者の平均年収 : 400 万円 (平均年齢 26.7歳)
回答者の年収範囲 : 250~550 万円
回答者数 : 4 (正社員:6人)
回答者:10歳未満 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員
2010年時点の情報
オフィス環境:支店が年齢重ねてる人が多く若者がいないイメージジ。多分働く環境の中に住む場所が同じだと精神的にきます。大きい現場はいい事務所に住めるが小さな現場や小さな支店だと働く環境ではない気がする。家族の為に頑張る人ならいいが一人身だと働く意味がわからなくなる。土木業界を耐えてきた人が多いのでが若い子に対してコミニケーションを取るのが苦手な人多いかと思う。本気で仕事を教えてくれる人が少ない。中堅世代20代後半から30代前半があまりいない感じ。
口コミ投稿日:2019年01月 9日
回答者:10歳未満 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員
2010年時点の情報
オフィス環境:残業代が基本給を上回るため寮も無料みたいなもの。なのでお金には人生困らない。支店しだいであたりはずれがあると思うが人は基本みんないい。都会にいると大きい現場があるため工期期間は地獄だがやりきった達成経験は人生にとって最高のもの。滑走路にてゼネコンJV4社やった時は今思うと幸せで最高の現場だったと思う。体を休めて今またあの感度を取り戻ししたいな思う会社です。
口コミ投稿日:2019年01月 9日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.7
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:実働時間を考慮すると若干サービス残業的になる傾向にある。
本社及び支店勤務者に比べて現業勤務者は休みにくい環境におかれており
単身赴任者 がほとんどの中各家庭への影響か懸念されているのが現状となっている。
口コミ投稿日:2015年12月14日
回答者:50代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:女性社員もいるようですが、建築系の部門にいます。あとはアスファルト工場の品質管理。土木舗装では見たことないです。
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者:40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
4.4
2012年時点の情報
働きがい:仕事のやりがいはおおいに与えてくれる会社です。業務に絡んで、海外調査、国際会議の出席等海外出張もかなり楽しませていただきました。手当もよく、出張に絡む金銭的苦労はほとんどありませんでした。また、大学との連携も多く、こんな有名な先生なのにという方から恩になっているからと直接論文執筆の指導も受けました。今では物書きは大の得意になりました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員 / 401~500万円
3.6
2008年時点の情報
働きがい:道路や土木工作物の施工管理をし地図に残る仕事ができる。完成後の達成感がある。
大きい仕事から、小さい仕事まで自分でプロジェクトをまとめ施工し完成まで持っていくことができる。
上司、中堅、新人と平均的に人材がいるので積極的に相談、報告をしていけば一人で悩むことはない。
体力、やる気があればとても環境がいい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員
2017年時点の情報
仕事内容:施工管理全般を行っていました。良い先輩の下につくと、伸び伸びと仕事を進めていくことができました。提案の機会は支店、営業所ごとによって所長の裁量で決まると思います。経験年数が経つにつれて、現場ではお客様との折衝が多いため、礼儀や上下関係を重んじる会社だと思います。建設業=残業が多いというイメージがありますが、規模が大きい会社であるため残業管理はしっかりしていました。メリハリをつけて時間を短縮することに会社全体で取り組んでいるため、ひと昔前程、残業代で稼ぎたい人には向かないかもしれません。
口コミ投稿日:2020年02月 1日
回答者:20代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員 / 401~500万円
3.6
2008年時点の情報
会社の安定性:仕事は主に公共事業や大手建設会社からの得意先が多く、
全国的に年中と通して仕事があるので仕事量が安定している。
また、全国に営業所がありカバー範囲が広い。
毎年、中途採用社員や新入社員は入ってきて全国に配属されている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 300万円以下
3.0
2005年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社当時は基本給は低めでしたが、手当等により前職の水準に合わせていただきましたので、良かったと思います。
賞与は、基本給ベースですので、さほど多くはなかったです。
昇給は上司の査定によるところが大きいので、順当にいけば昇給していくと思われます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.7
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:途中入社の場合当初の取り決め条件が人により違う
事務系社員の地位が低く工務系社員か優先的にランクアップする。
途中入社の場合いきなり正社員にはなれず
段階を経て、社内推薦がなければ採用にならない
それにおいても工務系が優先される
口コミ投稿日:2015年12月14日

その他おすすめ口コミ

回答者:40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
4.4
2012年時点の情報
教育・研修:教育には非常に力を入れていると思います。会議でも社長から教育の必要性を支店幹部の皆様に機会あるごとに指示しています。とくに教育については研修が教育のゴールではなくスタートという考え方で制度設計を着々とやっているようです。そのため、研修に出した上司の仕事は少し増えるようですが。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:50代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:あまり研修に積極的ではない点があり、年間を通じてもほとんど行われていません。人材も不足しており、新入社員が年々減少している。社外人材を採用しているが、教育制度が不備なうえ離職率も高くなっています。会社が本気で取り組まないと経営自体が安定しまいと思います。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 300万円以下
3.8
2000年時点の情報
教育・研修:事務職は初めてだったのですが、懇切丁寧に教えていただきました。
時代的にも、ゆったり働けた時期ではありましたが、
わからないことはわかるまで、説明していただけました。
失敗しても、叱られるというよりは励まされるという感じでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.0
2014年時点の情報
働きがい:親会社の下請けが多い場所では親会社のいうことを聞いている
役所の仕事では元請で仕事をしているので
やりがいを感じることもできる。
また、若いうちより現場を一人でやることも多いので
教育が行き届かないまま年を重ねることも多い
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 300万円以下
3.0
2005年時点の情報
教育・研修:現地採用の為、入社時における社員研修等はありませんでした。が、持ち回りで他県勤務の事務員との女子社員研修と名のついた交流は2年に1度ありました。
会社にとり、必要と思われる検定に合格した際は、受験料返戻及び報酬が出ました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 300万円以下
3.8
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:さまざまな年齢の方が働いていましたので、
親と同じ世代の人とコミュニケーションを広げたりして、
仕事以外のプライベートな相談などができるような仲になりました。
現在は退職しておりますが、非常によい思い出です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員
2000年時点の情報
教育・研修:【周りからのサポート】日頃の仕事に対して、合理的・適格なサポートがあった。たとえば、アスファルト合材の研究のなかでは、手法の展開に関して、目先を変えた考え方など指導してもらった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】表向きは、土木施工管理技士や技術士などの、資格取得に対して奨励していますが、それに対する金銭的な支援などはありませんでした?
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の仕事が多かった。アスファルト合材の研究員として、チームよりも個人で遂行する部分が多かった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】あります。TQCを導入しているのでいつものどの様にしたら、仕事が上手くいくのか考えて、いるから
口コミ投稿日:2015年08月 1日

鹿島道路株式会社の回答者別口コミ (53件)

  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2017年時点の情報
    30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員
2017年時点の情報
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2012年時点の情報
    40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
4.4 2012年時点の情報
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2010年時点の情報
    10歳未満 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員
2010年時点の情報
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2010年時点の情報
    10歳未満 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員
2010年時点の情報
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2008年時点の情報
    20代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 正社員 / 401~500万円
3.6 2008年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 鹿島道路株式会社
業界 不動産・建設関連
URL http://www.kajimaroad.co.jp
所在地 東京都文京区後楽1丁目7-27
※ 一部、四季報データ参照