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鹿島道路株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 技術職(研究開発)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ 課長代理

3.3
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:
風通しは普通ではあるが、上司しだい。

組織体制・コミュニケーション:
上司による。意見は言いやすい人とまったくダメな人と分かれる
組織間の交流は支店単位となるため、かなり狭い感じ

ダイバーシティ・多様性:
伝統的な日本企業、圧倒的な男社会、ワークのスタイルはとにかく体育会系

回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月13日
企業カルチャー・社風:鹿島建設グループですので、挑戦するというより現状維持の姿勢
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:カルチャーは過去からのやり方などが色濃く残っている感じです
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:とにかく年上の方が多いので上司が終わるまで帰れないってのが
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回答者: 回答なし/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:本人のやる気次第。組織体制・コミュニケーション:最近はいい
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 成田合材製造所/ 一般社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:幹部は年齢が高い人が多く、若手の意見は通りにくい印象です。
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回答者: 女性/ 現場事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月04日
企業カルチャー・社風:社長は親会社の人間で5、6年に1回のペースで変わる。当然、
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月01日
組織体制・コミュニケーション: 1年目と2年目の若手社員にはメンター制度というも
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回答者: 女性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:仕事がインフラということもあり、潰れない業界のため、保守的
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月30日
企業カルチャー・社風:他社が既にやっていることを遅れて実践している。パイオニアに
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:特筆すべき点はなく普通である。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:特筆すべき点はなく普通である。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 施工管理業務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 主任

2.0
口コミ投稿日:2024年04月06日
企業カルチャー・社風:昔ながらの建設業の会社という感じ組織体制・コミュニケーショ
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