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キヤノン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 組み込み開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月13日
企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:差別や、派閥等はなく、
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回答者: 男性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月13日
企業カルチャー・社風:実力主義、個人の意欲思考を尊重する雰囲気が下地にある。学閥
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月06日
企業カルチャー・社風:唯我独尊的な部分があるので、意識して一般社会の常識を吸収し
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回答者: 男性/ 製品技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月22日
企業カルチャー・社風:危機感のない緩い感じの社風に感じる。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月20日
企業カルチャー・社風:固いという特徴がある。階級制の上司が言ったことに振り回われ
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回答者: 男性/ 半導体エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月12日
企業カルチャー・社風:組織の風通しはよい。いわゆる大企業であり、意思決定のスピー
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ カートリッジ量産技術部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2021年03月26日
企業カルチャー・社風:実力主義ではない人事制度が非常に不満。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:実力主義で仕事ができる人が上に上がっていくイメージがある。
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回答者: 男性/ 開発サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:自由に意見を述べ自主性を重んじた社風ではある。ただし、成果
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 半導体/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:挑戦は認められるが、承認イベントはかなり厳しく事前準備をし
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回答者: 男性/ 自動化ライン 職場長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ デジタルプリンティング事業本部/ 職場長

4.2
口コミ投稿日:2024年03月02日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は場所によりけりで一概には言えませんが
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回答者: 男性/ メカ設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:和気あいあいと仕事を進められる雰囲気ではあるが、挑戦するよ
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月04日
組織体制・コミュニケーション:上司や職場でのコミュニケーションは非常に取りやすい
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月25日
ダイバーシティ・多様性:男性の育児休暇を推進しています。部門で常にだれかが取得し
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回答者: 男性/ 生産・プロセス技術(精密機器・医療機器)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:部署による部分は大きいが、風通しは良い。強く希望をすれば部
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月29日
組織体制・コミュニケーション:部署内外に関わらず、相談などしやすい風土に感じます
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:各人に一定の裁量が与えられ、業務遂行ができる。一方、大きな
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスを特に重視しており、社内手続きが煩雑であっ
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回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職

3.1
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:挑戦はあまりできない、保守的な文化。社内の承認フローが非常
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:どちらかいうと失敗を嫌う文化が強い。失敗を恐れずに挑戦しろ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 室長

3.7
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:学閥などは感じたことが無いので、その点は、働きやすい環境だ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月27日
企業カルチャー・社風:体育会系の社風組織体制・コミュニケーション:比較的コミュニ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月07日
企業カルチャー・社風:開発は技術的に正しければ自分の意見を通しやすい雰囲気。ただ
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月27日
企業カルチャー・社風:お役所以上にコンプライアンス重視。セキュリティ重視。社員の
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回答者: 男性/ その他機械・機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:大企業病と言えるほど対応は遅く、手間が多い。何をするにも手
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:保守的。なるべくリスクは取らない。失敗しないようにする。安
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回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:ここ20年くらいで大きく変わりましたね。経団連企業になった
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回答者: 男性/ 光学設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:よく言うと伝統を重んじる。悪くいうとことなかれ主義で腰が重
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:ベテランほどやる気をなくしており、ギラギラした人はあまりい
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回答者: 男性/ 部品技術 / 金型技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月14日
企業カルチャー・社風:失敗しても良いからチャレンジしよう!と言う
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月23日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 映像事務機事業本部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:終身雇用の実力主義である。これを何で判断するかというと、昇
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 映像事務機事業本部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2021年01月14日
企業カルチャー・社風:とにかくお堅い。トップの言うことは絶対。トップダウンが強す
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 映像事務機事業本部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年10月02日
企業カルチャー・社風:基本的に風通しが良かったと記憶していますが、製造部は技術を
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 映像事務機事業本部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:プリンター、カメラ、がメインで、特にプリンター部門だと成熟
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられており、例え成果が出なくてもプロセス面... 続きを見る
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回答者: 男性/ ソフト設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソフト設計部/ 主任
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