2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇：残業はほとんどなく、アフター5は好きなことができるのは良いかと思います。繁忙期があると言っても他の企業に比べたら大したことはないかと。基本的に社員は暇そうでした。
口コミ投稿日：2018年03月19日※口コミを評価するには、ログインが必要です。
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2020年時点の情報
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも人に優しい企業だと思う。しっかり働く、全く働かないどちらでも
上司からの評価もそれほど変わらない。
これが働く場として良いかは分からないが、人を尊重した企業という志のとおり
自分のやりたいようにできる。
ダイバーシティ・多様性:
多様性を認める会社なので、変わっている人は多いが差別は無いと思う。
中国、ロシアなどの外国人が働いているが、日本の企業や文化に馴染めず上司も扱いに困り
不要な人が行く部署に追いやられている状況である。
女性は育休や産休もしっかりと取れるため、女性でも長く働ける職場であることは、女性活躍の観点からも
良い傾向になっている。
口コミ投稿日：2020年07月12日良くも悪くも人に優しい企業だと思う。しっかり働く、全く働かないどちらでも
上司からの評価もそれほど変わらない。
これが働く場として良いかは分からないが、人を尊重した企業という志のとおり
自分のやりたいようにできる。
ダイバーシティ・多様性:
多様性を認める会社なので、変わっている人は多いが差別は無いと思う。
中国、ロシアなどの外国人が働いているが、日本の企業や文化に馴染めず上司も扱いに困り
不要な人が行く部署に追いやられている状況である。
女性は育休や産休もしっかりと取れるため、女性でも長く働ける職場であることは、女性活躍の観点からも
良い傾向になっている。
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2020年時点の情報
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性でグループ長や管理職をやっている社員もいるが、はっきり言って全員無能。
男性によって成り立っている会社とも言えるので、女性の入社はお勧めしない。
女性は管理能力が低く、部下の管理をはじめとした管理業務が全くできず会社の足を引っ張っている存在である。
社内では、女性がグループ長になった部署はトラブルや間違いが多発すると言われており
業務上で関わりたくないというのが多くの社員の本音である。
口コミ投稿日：2020年06月26日女性でグループ長や管理職をやっている社員もいるが、はっきり言って全員無能。
男性によって成り立っている会社とも言えるので、女性の入社はお勧めしない。
女性は管理能力が低く、部下の管理をはじめとした管理業務が全くできず会社の足を引っ張っている存在である。
社内では、女性がグループ長になった部署はトラブルや間違いが多発すると言われており
業務上で関わりたくないというのが多くの社員の本音である。
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2011年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい：当社は､創業以来一貫してお客様第一主義の製品づくりとサービスを行い、互いの信頼を確立してきました。
この間､当社の基幹である電気計測技術は､世界の発展を支える技術開発や産業の基礎として､重要な役割を果たしてきています。
今後､時代の変化とともに､あらゆる企業がますます高度化し､多様化するニーズへの対応に迫られるでしょう。
こうした中で､これからも社会と技術分野に貢献し､多くの企業に信頼して頂けるように精一杯努めていくことが、個人として大きな達成感を得ると考えます。
口コミ投稿日：2015年08月 1日この間､当社の基幹である電気計測技術は､世界の発展を支える技術開発や産業の基礎として､重要な役割を果たしてきています。
今後､時代の変化とともに､あらゆる企業がますます高度化し､多様化するニーズへの対応に迫られるでしょう。
こうした中で､これからも社会と技術分野に貢献し､多くの企業に信頼して頂けるように精一杯努めていくことが、個人として大きな達成感を得ると考えます。
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2020年時点の情報
2020年時点の情報
2020年時点の情報
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2020年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
 万円 | 万円 | 万円 | 万円 | 万円 |
| 年収 | 万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 万円 |
| 残業代（月） | 万円 |
| 手当など（月） | 万円 |
| 賞与（年） | 万円 |
給与制度:
単純に年収として見ると低いと感じる。
月給では悪くないが、昔に比べ賞与が減ってきておりその分が年収の減少に響いている状況。
昇給は30代程度までは、何もしなくても上がっていくが、40代以上になると役職についたりしないと
数百円の昇給になってします。
転勤者は社宅制度で家賃のほとんどをカバーできる仕組みがあるため、収入よりも良い条件で生活できる。
口コミ投稿日：2020年07月12日単純に年収として見ると低いと感じる。
月給では悪くないが、昔に比べ賞与が減ってきておりその分が年収の減少に響いている状況。
昇給は30代程度までは、何もしなくても上がっていくが、40代以上になると役職についたりしないと
数百円の昇給になってします。
転勤者は社宅制度で家賃のほとんどをカバーできる仕組みがあるため、収入よりも良い条件で生活できる。
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2011年時点の情報
2015年時点の情報
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2015年時点の情報
株式会社湯山製作所
TDKラムダ株式会社
日本サーモスタット株式会社
マイクロファスナー株式会社
| 会社名 | 共立電気計器株式会社 |
| 業界 | 電機・精密機器関連 |
| URL | http://www.kew-ltd.co.jp |
| 所在地 | 東京都目黒区中根２丁目５－２０ |
| ※ 一部、四季報データ参照 | |
（回答:3人）
- 会社の成長性 ・将来性
- 事業の優位性 ・独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣の手腕
万円時間給与・年収の納得度 %
% 勤務時間の納得度 %
% 休日・休暇の納得度 %
% 職場の人間関係の満足度 %
% 
 (3.0) | ルネサスエレクトロニクス株式会社回答(196人)/口コミ(3254件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
 (3.3) | 三菱電機株式会社回答(399人)/口コミ(2788件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
 (3.2) | シャープ株式会社回答(368人)/口コミ(2542件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
 (3.2) | キヤノン株式会社回答(306人)/口コミ(2250件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
 (3.1) | 三菱自動車工業株式会社回答(192人)/口コミ(1430件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
 (3.6) | 株式会社ドコモCS回答(210人)/口コミ(1391件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
 (3.1) | 三洋電機株式会社回答(71人)/口コミ(1053件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
 (2.9) | 日総工産株式会社回答(166人)/口コミ(1006件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
 (3.0) | スズキ株式会社回答(186人)/口コミ(1000件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
 (3.3) | ダイハツ工業株式会社回答(123人)/口コミ(926件) 平均年収（正社員） 残業時間（月間） |
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所属する組織の中で、自分が何をすれば役立てるかを常に考えて取り組むことが、新しい試みに積極的にチャレンジできる人材になる近道だと感じます。