1.8
2020年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 手当など（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
単純に年収として見ると低いと感じる。
月給では悪くないが、昔に比べ賞与が減ってきておりその分が年収の減少に響いている状況。
昇給は30代程度までは、何もしなくても上がっていくが、40代以上になると役職についたりしないと
数百円の昇給になってします。
転勤者は社宅制度で家賃のほとんどをカバーできる仕組みがあるため、収入よりも良い条件で生活できる。
口コミ投稿日：2020年07月12日単純に年収として見ると低いと感じる。
月給では悪くないが、昔に比べ賞与が減ってきておりその分が年収の減少に響いている状況。
昇給は30代程度までは、何もしなくても上がっていくが、40代以上になると役職についたりしないと
数百円の昇給になってします。
転勤者は社宅制度で家賃のほとんどをカバーできる仕組みがあるため、収入よりも良い条件で生活できる。
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良くも悪くも人に優しい企業だと思う。しっかり働く、全く働かないどちらでも
上司からの評価もそれほど変わらない。
これが働く場として良いかは分からないが、人を尊重した企業という志のとおり
自分のやりたいようにできる。
ダイバーシティ・多様性:
多様性を認める会社なので、変わっている人は多いが差別は無いと思う。
中国、ロシアなどの外国人が働いているが、日本の企業や文化に馴染めず上司も扱いに困り
不要な人が行く部署に追いやられている状況である。
女性は育休や産休もしっかりと取れるため、女性でも長く働ける職場であることは、女性活躍の観点からも
良い傾向になっている。