口コミ投稿日:2022年12月27日
口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年06月06日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年08月18日
回答者:企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月18日
口コミ投稿日:2019年08月18日
回答者:企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月18日
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3.2
京都府京都市伏見区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医療機器部
企業カルチャー・社風:真っ先に「年功序列」という言葉が出てくる。長くいれば昇給は確...
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3.2
東京都板橋区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ 部長
企業カルチャー・社風:歴史あるグローバル企業でありながらベンチャー的な社風を尊重し...
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3.2
東京都文京区白山1丁目23-15
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全体的に優しい人が多く、穏和な性格の人が多い。わからない事が...
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3.8
東京都中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ いろいろ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことへの挑戦は理由付けさえできればお金がかかることでも...
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3.0
大阪府大阪市北区本庄西3丁目9-3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
組織体制・コミュニケーション:全国、世界中に支店等あったので、外出している人も多くコミュニ...
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3.6
大阪府大阪市北区天満1丁目26-3OSG本社ビル
メーカー・精密・医療機器
3.5
愛知県春日井市高森台4丁目8-42
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署間の仕事の線引きが曖昧な部分が多い。一人一人マルチに仕事...
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3.3
東京都渋谷区富ヶ谷1丁目37-5
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長年勤務される方が多く団結が強いこともあり、年功序列な部分が...
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2.7
京都府城陽市平川中道表63-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】カスタムメイドの為、個人個人が違った商品...
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3.1
愛知県蒲郡市拾石町前浜34-14
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:のんびり。毎年、標語を決めるが何かが変わるわけでもない。期初...
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共立電気計器株式会社のカテゴリ別口コミ(76件)
共立電気計器株式会社の回答者別口コミ(9人)
- なし 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年11月24日
- エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年12月27日
- 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年01月08日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年06月06日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
4.1
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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共立電気計器株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
仕事をしているような雰囲気を出して、仕事をしないことが振舞い方として正しい。
頑張っても頑張らなくても評価は変わらないので、頑張ろうと思う社員は居ないに等しい。
仮に頑張って成果を出しても、会社は認めてくれない。
組織体制・コミュニケーション:
ビジネスマンとして高い能力を求めていきたい方には向いていない組織だと思う。
社員同士・部署間のコミュニケーションや協力体制が非常に弱く、自分が良ければいいと考える者が多い。
向上心が低い従業員が多いため、基本的に変化を嫌う傾向が強く前例が無いことはしない。
勤続年数が長いことを会社として求人サイト等で掲げているが、単純に他社で通用しない従業員が多く
転職したくても出来ないという要因があることを入社前にはよく理解しておくべき。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の採用事例もあるが、採用ミスと言わざるを得ない。