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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月24日

成長・キャリア開発:
報奨金制度があり。研修も積極的に実施している。

働きがい:
超安定、大規模企業の為、働きがいは得にくい。歯車、社内システムの補完的な役割が多い。
安定を求める場合は、とても良い会社。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月08日

成長・キャリア開発:資格手当、研修制度は充実したものになっています。働きがい:お

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部

3.4

口コミ投稿日：2023年06月12日

成長・キャリア開発:取得難易度の高い資格取得には最大15万の奨励金がもらえる。比

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回答者：男性/ メンテ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年06月17日

成長・キャリア開発:研修はたくさんあり、充実していると思います。取得すると奨励金

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コーポレート/ 一般社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月10日

働きがいを感じるポイント:あまりありませんが、定時になると開放感があります。この

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コーポレート/ 一般社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事を通して身につくスキル:わかりません。部門によります。今後のキャリア像:専門

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コーポレート/ 一般社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事の裁量権:あまりありません。上司や部門によります。保守的です。成長支援制度:

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回答者：男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月01日

成長・キャリア開発:典型的な日経大企業の雰囲気と風土が肌で感じられる。評価制度は

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月12日

成長・キャリア開発:教育などは充実していると思い、会社の本業を習得するには困るこ

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ビルシステムカンパニー技術部/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2022年09月05日

成長・キャリア開発:資格取得を推進したり、社外研修なども有るが、自分の部署は仕事

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回答者：男性/ エンジニアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年11月22日

成長・キャリア開発:研修は多いが、成長出来るかは配属部署によるので運次第。働きが

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回答者：男性/ 調整技術/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ なし

2.5

口コミ投稿日：2022年12月10日

成長・キャリア開発:資格取得や研修の費用は会社負担となるため、自分が取得したけれ

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回答者：男性/ 計装営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 計装営業/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2021年09月06日

成長・キャリア開発:部署異動がない限り、日々同じような仕事の繰り返しになりがちだ

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月19日

成長・キャリア開発:色々な研修や講習があるので助かる。最近はリモートがほとんどで

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回答者：男性/ 設備管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サービス/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年08月17日

成長・キャリア開発:これについては充実していると思う。インターネットの研修は定期

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回答者：男性/ 一般設備係員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2022年03月03日

成長・キャリア開発:関連資格を取る者もいたが、全体に今までのキャリアを切り売りし

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2021年01月24日

成長・キャリア開発:自己申告できる制度があり、実際に職場を変わってイキイキと仕事

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回答者：男性/ FE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月24日

成長・キャリア開発:資格等の手当は充実している。研修等は当たり外れがある。働きが

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回答者：男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年03月30日

成長・キャリア開発:資格取得手当がある働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年03月08日

成長・キャリア開発:キャリア支援の制

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コーポレート/ 一般社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月19日

この仕事が向いていると思う人:長期的に細くゆっくり、安定して穏やかに平和に働きた

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月05日

成長・キャリア開発:施工管理として成長したい方には向いていると思います。ただ、計

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月13日

成長・キャリア開発:資格取得手当は資格に応じて出る。働きがい:部署による。忙しく

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回答者：回答なし/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月02日

成長・キャリア開発:ニッチな業界のニッチな技術が身につくが、汎用性は不明である。

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 技術部/ 係長

3.4

口コミ投稿日：2023年09月29日

成長・キャリア開発:資格試験に取得すると、資格のランクによって特別手当がもらえる

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月24日

成長・キャリア開発:会社命令で資格の取得を要請された場合、受験費用や教材費等を請

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年11月22日

成長・キャリア開発:研修専門部署があり、さまざまな研修が設定されている。また、e

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年06月12日

成長・キャリア開発:産業機器業界についての知識が得られる。働きがい:製品品質を保

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月30日

成長・キャリア開発:資格取得支援（報奨金）制度働きが

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回答者：女性/ 会計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年06月29日

成長・キャリア開発:資格取得や研修は希望すれば受けることができるが、業務に関わっ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:一定の支援制度がある。ただし実際に利用しやすいかは部署による

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月08日

成長・キャリア開発:制度は特に印象ないですが、若いうちからチャレンジされてくれる

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回答者：男性/ 製造ライン管理者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ PMQ生産3部生産2Gr/ 生産ラインサブリーダー

4.1

口コミ投稿日：2022年07月02日

成長・キャリア開発:スキルアップのために資格取得を推奨しており、費用負担は奨励金

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年12月19日

成長・キャリア開発:部署固定でローテーションはあまりなし。キャリア開発や成長は困

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月27日

成長・キャリア開発:本人次第だが、キャリアアップを考え常に勉強する人にとっては、

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会社名	アズビル株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.azbil.com/jp/
所在地	東京都千代田区丸の内２丁目７－３東京ビル

従業員数	5369名
連結従業員数	9905名
設立年	1949年
資本金	10522百万円
代表者	山本清博
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	764万円
平均年齢	45.4歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(601件)
2		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1564件)
3		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(979件)
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