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八千代エンジニヤリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。八千代エンジニヤリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを227件掲載中。ライトハウスは、八千代エンジニヤリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月08日

企業カルチャー・社風:風通しはいいらしいが、それを特に感じたことはない。組織体制

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月09日

企業カルチャー・社風:経営層は挑戦する方針を示しているが、現場の雰囲気かかかけ離

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回答者：女性/ 橋梁設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月23日

企業カルチャー・社風:アットホームで友好的な雰囲気。ただしどこの会社もそうだが、

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月01日

企業カルチャー・社風:最近は新たなシステム導入、取り組みの導入が次々と行われてお

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年11月20日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じる。仕事好きな人が多いため、上司は残業に

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回答者：回答なし/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月12日

組織体制・コミュニケーション:真面目な人が多い印象で、上司とのコミュニケーション

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回答者：男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月30日

組織体制・コミュニケーション:比較的温和で真面目な方が多く、相談等はしやすい環境

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回答者：男性/ 構造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月30日

企業カルチャー・社風:風通しの良い社

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回答者：男性/ インフラ維持管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月30日

企業カルチャー・社風:チームワークを大事にする風潮。和気藹々としていた。組織体制

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回答者：男性/ 土木設計/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年04月18日

企業カルチャー・社風:開放的。組織体制・コミュニケーション:非常にラフ。飲み会も

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気：殺伐としていない。和気あいあいとしている

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月03日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。大手コンサルの中では、ここをやめるのであれば

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：席順で等級を示したり、コンサルティング会社にもかかわら

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】放任主義で各担当者が協議や打ち合わ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

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回答者：女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 国土インフラ事業部/ 技師

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会社名	八千代エンジニヤリング株式会社
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.yachiyo-eng.co.jp/
所在地	東京都台東区浅草橋５丁目２０－８ＣＳタワー

従業員数	1127名
設立年	1963年
資本金	450百万円
代表者	出水重光
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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