口コミ投稿日:2023年08月27日
口コミ投稿日:2023年09月04日
回答者: 男性/ 生産系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産工場/ 中間管理職
2.8
口コミ投稿日:2023年10月08日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年11月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
3.7
口コミ投稿日:2022年06月30日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 営業
3.0
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年03月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店/ 課長
2.6
口コミ投稿日:2021年08月18日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年06月23日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年01月26日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年03月31日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 社員
3.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
3.3
口コミ投稿日:2023年07月24日
回答者: 男性/ 生産管理、品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 中河原工場/ 係長
3.2
口コミ投稿日:2022年04月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2020年07月08日
回答者: 男性/ 営業所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年05月20日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 中河原工場
3.8
口コミ投稿日:2020年10月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2019年07月27日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月27日
口コミ投稿日:2019年07月27日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月27日
口コミ投稿日:2019年09月28日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月28日
口コミ投稿日:2019年07月27日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月27日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2017年06月10日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2017年06月10日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年12月14日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 営業
4.7
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都板橋区成増5丁目9-7
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:工場の梱包グループはかなりのハイスピードを要されるので手首、...
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3.7
埼玉県加須市
メーカー・食品・飲料
3.1
三重県津市高茶屋7丁目1-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:潰れる事は無いと思います。ただ今後大きく企業方針が変わるわけ...
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2.7
神奈川県横浜市神奈川区山内町15番地4
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 品質管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:商材でも業務ノウハウでも差別化出来るポイントが無く、既得権益...
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2.8
愛知県名古屋市守山区大字下志段味字池田810
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:しっかりしてると思います。不安なことは全部聞いてもらえたりし...
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3.6
大阪府大阪市北区中之島3丁目6-32ダイビル本館
メーカー・食品・飲料
2.6
大阪府大阪市西区新町1丁目10-2大阪産業ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:食は人にとって欠かせないものであるため、常に活躍できる場だと...
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3.2
東京都中央区日本橋小網町16−15神明日本橋ビル
メーカー・食品・飲料
3.0
東京都稲城市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:サントリーグループなので潰れる事はないとは思う。事業の弱み:...
続きを見る
3.3
東京都新宿区新宿6丁目28-1
メーカー・食品・飲料
キユーピー株式会社のカテゴリ別口コミ(698件)
キユーピー株式会社の回答者別口コミ(134人)
- 製造部門 / 製造 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年04月17日
- スーパー / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月16日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月05日
- 家庭用営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年03月15日
- 企画 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年01月24日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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キユーピー株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
圧倒的なブランドと、マヨネーズ、ドレッシング、ジャム、カット野菜、パスタソースなど多数のカテゴリで高いシェアを持つ商品を持っていること。海外においても、中国を初め展開を本格化している点。
事業の弱み:
マヨネーズ、ドレッシングに次ぐ新しい柱がなかなか育たず、以前売上の大半を占めるため原料高騰のあおりをもろに受けやすい点。新規事業に覚悟を持って投資して育てることが苦手である。新しい事業を始めるが、収益源になることがないまま縮小していくまのが多い。
事業展望:
海外事業の売上比率を目論み通り上げていくことができるか、その原動力になる次世代の社員を活かすことができるかどうかにかかっているのではないでしょうか。