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株式会社日立建設設計の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日立建設設計で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを115件掲載中。ライトハウスは、株式会社日立建設設計への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設計監理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.2

口コミ投稿日：2023年07月26日

組織体制・コミュニケーション:
会社としてはコミュニケーションの場を積極的に設けようとはしている。
上司とは比較的放しやすい雰囲気と思えるが、個人差もあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
特に排他的な雰囲気はないと思う。

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回答者：男性/ 部員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月16日

企業カルチャー・社風:あまり挑戦的な風潮はなく、利益を重んじる傾向にあるため、仕

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計本部/ 部員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月31日

企業カルチャー・社風:個人主義。組織体制・コミュニケーション:上司にも気軽に相談

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回答者：男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月19日

企業カルチャー・社風:降ってくる仕事が多く、自分から新規案件を開拓していくのは難

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年04月24日

企業カルチャー・社風:挑戦する人はしているが、何も言わないと何もできない組織体制

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月01日

企業カルチャー・社風:コンプライアンス意識はとて

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月23日

組織体制・コミュニケーション:リモートワーク導入の影響で、同じプロジェクトに参加

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 戦略企画部/ 部長代理

3.3

口コミ投稿日：2021年12月21日

企業カルチャー・社風:従業員の半数が一級建築士。真面目な先生の集団のような社風で

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部/ 部員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月13日

企業カルチャー・社風:新たな技術に挑戦する意欲、学会等の社外との付き合いもない。

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】それぞれが自分の時間として自由でよ

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株式会社イズミシステム設計

2.7

東京都新宿区飯田橋升本ビル　４Ｆ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	株式会社日立建設設計
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.hae.co.jp
所在地	東京都千代田区内神田３丁目１１－７

従業員数	280名
設立年	1961年
資本金	300百万円
代表者	橘滋夫
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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