回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
手当を手厚くしないと人はなれていきます。
なかなか人が定着しないのもここに大きな原因があると考えます。仕事をしていないような人もたくさんいますし、なにより他のまじめに働いている人にとってもモチベーションを下げる原因となる為、そういう人たちをやめさせるべきです。そういう人たちと支給されてる賞与に差がほとんどないと知った時は絶望しました。
評価制度:
昇格・昇進のスピードについてはいいとおもいます。
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回答者: 女性/ ITインフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITマネジメント
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