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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月18日

企業カルチャー・社風:建設機会レンタルといっても多種多様な取り扱い商品、分野があ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 解体事業部

3.0

口コミ投稿日：2023年11月18日

企業カルチャー・社風:風通しはあまり良いくないと思います。各支店・営業所によって

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年10月20日

企業カルチャー・社風:家族経営のため、あまり新しい意見は通らない傾向にあります。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月22日

企業カルチャー・社風:風通しは悪い。組織体制・コミュニケーション:所属部門を超え

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年04月21日

組織体制・コミュニケーション:私の営業所では比較的上司とは話しやすいとは思う。組

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 関西/ 平社員

2.3

口コミ投稿日：2023年11月12日

企業カルチャー・社風:一人で営業周りに出るようになれば、自分のやり方で仕事を進め

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年05月14日

企業カルチャー・社風:社員全員にメールで教材的なものを送ってきただけで社員全員に

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月09日

企業カルチャー・社風:古い風習がまだあると思う。感情論で働く体育会系という印象だ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはあると思う。所属長や支店長との距離感は近いと

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年10月28日

企業カルチャー・社風:目標が高く掲げられており、毎年達成している組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 福島営業所

3.5

口コミ投稿日：2021年04月20日

企業カルチャー・社風:上から指示されたことは基本的に絶対。それを遂行したからとい

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月06日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署環境に依存します組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月10日

企業カルチャー・社風:風通しは良くない組織体制・コミュニケーション:気疲れするダ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年01月10日

企業カルチャー・社風:かなり古い体質の人間がまだ何人か居るため、根性論で話をされ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 関西

1.9

口コミ投稿日：2023年04月21日

企業カルチャー・社風:基本的に創業者の一族経営。組織体制・コミュニケーション:部

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員

2.5

口コミ投稿日：2023年07月12日

企業カルチャー・社風:風通しは社風としてとても悪い。厄介払いも多い為モチベーショ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年02月22日

企業カルチャー・社風:どちらかというと年功序列。勤続年数が長くなるにつれて、ある

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年09月13日

企業カルチャー・社風:体育会系の風潮が強いです。他社との差を出す為に土曜日も営業

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋営業所/ なし

2.4

口コミ投稿日：2021年02月04日

企業カルチャー・社風:先輩社員、上司の指示・命令は絶対という印象。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月19日

企業カルチャー・社風:昭和の考え。残業してる人間が認められる会社。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月28日

企業カルチャー・社風:古い社風、典型的な体育会系、毎年のように200人を超える新

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年09月25日

企業カルチャー・社風:体育会系かと。バリバリ馬車馬のように働く人間だけが生き残る

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年09月28日

組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲はいい

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月25日

企業カルチャー・社風:体育会系が好まれる気がします。明るい元気な人が多いと思いま

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年04月27日

企業カルチャー・社風:とにかく挑戦し続ける会社。お客様を大事にしている。組織体制

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店/ 主事

1.0

口コミ投稿日：2020年10月17日

企業カルチャー・社風:年に一回日曜日に海岸清掃をします。全社員強制的に参加です。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年12月05日

企業カルチャー・社風:若い社員でも、大きな金額を動かす事が可能。営業所による所は

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回答者：男性/ イベント/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ イベント

2.2

口コミ投稿日：2023年09月14日

組織体制・コミュニケーション:人にもよるが、割とフランクに話せる先輩が多い印象で

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回答者：男性/ イベント/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ イベント

2.2

口コミ投稿日：2022年10月06日

組織体制・コミュニケーション:先輩とかはわりと話しやすくて、ノリも良く優しい先輩

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

企業文化・社風・組織体制：急成長した会社で、五年で200パーセントの達成が基準に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

企業文化・社風・組織体制：人材を大切にする文化は古くから根強くあるかと思います、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月14日

企業カルチャー・社風:比較的働きやす

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業理念の浸透：リーディングカンパニーとしての誇り・先進技術・物量はすばらしいと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：上司のご機嫌取りに追われる毎日。そうしないと自分の仕事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】ベテランが多いので、他の人に振り回

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