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株式会社三菱総合研究所のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】OJTオンリーで成長を促す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】肉体的精神的に時間的拘束が厳
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】各自の意識でプライベートの時間を作
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗には寛容 叱られるが、どう直す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感を感じるとき】クライアントから自分の仕事の成果について高評価を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度や金額】少ない 年1回だが,実際それほど目に見えて上がる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】選択は出来るが、選択している社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】配属当日から一人で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】役に立たない OJT
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】あるが、クライアント別対
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】基本的に取ると宣言す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】周りがうつ病で退職する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】年に一度一週間のリ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】女子は
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回答者: 男性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 次世代インフラ事業本部

4.0
口コミ投稿日:2021年05月21日
勤務時間・休日休暇:派遣社員としては休日は取りやすく、働きやすい職場だと思います
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.4
口コミ投稿日:2020年10月22日
企業カルチャー・社風:従業員同士の距離感が上手く取れていて、良い意味でドライであ
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回答者: 女性/ 嘱託研究員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
オフィス環境:ホテルも入っているビルであるため、施設は大変にきれい。いくつかの駅
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回答者: 女性/ 嘱託研究員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
企業カルチャー・社風:財閥系として、グループ会社との関係が重視されていた。組織体
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回答者: 男性/ コンサルタント補佐/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月04日
企業カルチャー・社風:風通しがよく若手の社員も活躍できる環境が整えられている。組
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回答者: 女性/ 嘱託研究員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
勤務時間・休日休暇:基本的には社員は残業する方が多かったが、休日出勤や海外出張等
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.4
口コミ投稿日:2020年10月22日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、有休が取りやすいと思う。繁忙期以外は定時退社で
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回答者: 男性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 次世代インフラ事業本部

4.0
口コミ投稿日:2021年05月21日
オフィス環境:駅から直接ビル内に入ることができ、雨でも濡れずに出社できるのは利点
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】私がいる部署には、ワークライ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月18日
事業での社会貢献:国家の基幹事業に係る仕事が多く、社会システムや政令などの整備に
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回答者: 男性/ コンサルタント補佐/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月04日
成長・キャリア開発:新しい案件ごとに新たな世界が広がり、自らキャリア開発していく
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月18日
勤務時間・休日休暇:どれほど人員を増強し、負荷を分散するよう調整してくれても、い
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回答者: 男性/ コンサルタント補佐/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月04日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはよい。女性は育休産休もしっかり取れる。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】職場は綺麗でセキュリティもしっかりしてい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月18日
教育・研修:特にない。新卒入社の研究員は現場にでるまでしっかりと社会人研修を受け
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回答者: 男性/ コンサルタント補佐/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月04日
福利厚生:福利厚生はごく普通の範囲で取り立ててよいと感じるものはない。オフィス環
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2022年07月22日
事業の強み:中央官庁に強みを持つ。事業の弱み:個人能力に依存する。事業展望:今後
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月18日
勤務時間・休日休暇:深夜帯に多くの人が当然のように働いているため、一緒に働いてい
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:職種によって大きく異なるため一概には言えない。水準自体はやはり高く、不
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