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大樹生命保険株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

回答なし

回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に感じない。面接の時に人が良い会社と言う印象で
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し簡単な仕事を想像していたが、試験も多く、
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月18日
福利厚生:社員寮が複数あり、財形、DCなどの制度はきちんとしている。オフィス環境
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年12月23日
成長・キャリア開発:大企業であるため、本社には様々な役割を担う部署があり、多様な
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年12月23日
福利厚生:退職金前払、社宅補助はあるが持家の補助はなし。オフィス環境:金融機関で
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月12日
福利厚生:住宅補助などが充実している。オフィス環境:台場が本社なので、どこからも
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月04日
勤務時間・休日休暇:基本的に残業はあまりない。家事育児との両立はしやすいと感じた
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月18日
女性の働きやすさ:産休、育休、時短勤務の体制がきちんと出来ている。殆どの人が産休
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:半分以上が営業部隊となるのが入社前に知らなかった
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月12日
成長・キャリア開発:営業や一部の専門職を除いてジェネラリスト養成会社。社内でしか
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月22日
成長・キャリア開発:やりたいことに手を挙げればやらせてもらえると思うが実績がある
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月12日
女性の働きやすさ:一応管理職割合を増やそうとしているので、働きやすくはなっている
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年12月23日
女性の働きやすさ:あまり女性が働きやすいと感
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 55万円 13万円 140万円
年収 750万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 13万円
賞与(年) 140万円
給与制度:同業他社よりは低水準も平均水
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:評価が一定以上なら、毎年昇
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月22日
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多
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回答者: 女性/ 契約/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:全然上がらないです。評価もどんなに頑張っても、さぼっても、同一で「B」
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回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月01日
企業カルチャー・社風:名前が変わって2年ほど経つが、やはり三井系企業であるという
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回答者: 女性/ 基幹職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月02日
企業カルチャー・社風: 意思決定が遅い。上層部の鶴の一声でひっくり返ることがあり
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与賞与はそれなりにもらえる。地域によって給与の地域手当ての差がおおき
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回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月01日
勤務時間・休日休暇:最近は勤怠管理が厳しく、残業時間も超過のないように指導管理さ
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回答者: 女性/ 契約/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月01日
企業カルチャー・社風:おっとりした社風優しい人、大人しい人が割りと多いように思い
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月29日
勤務時間・休日休暇:残業はほぼない。ワークライフバランスもいい。部署によっては、
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回答者: 女性/ 契約/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月01日
勤務時間・休日休暇:部署によりけりです。定時に帰れる部署もあれば、毎日残業してい
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回答者: 女性/ 基幹職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月02日
勤務時間・休日休暇: 普通多様な働き方支援: 遅れている。リモートワークは最近可
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回答者: 女性/ 基幹職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月02日
事業の強み: 特にありません事業の弱み: 特にありません事業展望: 特にありませ
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回答者: 女性/ 基幹職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月02日
女性の働きやすさ: 力を入れている。特定の部署でエリア総合職(旧一般職)上がりの
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回答者: 女性/ 契約/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月01日
事業の強み:内資系企業事業の弱み:商品力の弱さ事業展
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回答者: 女性/ 基幹職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月02日
成長・キャリア開発: 営業系職種に力を入れがち。バックオフィス系の場合は自力でが
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回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月01日
女性の働きやすさ:営業職員はほぼ女性であるので配慮はされていると感じる。また総合
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月29日
女性の働きやすさ:子持ちでも部署によっては働きやすいとおもう。面接の時に希望をし
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回答者: 女性/ 契約/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月01日
福利厚生:退職金あり、住宅補助なしオフィス環境:執務室、会議室、リフレッシュルー
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回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月01日
成長・キャリア開発:業務に必要な資格取得をはじめ自己研鑽の資格や講座受講のフォロ
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回答者: 女性/ 基幹職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列評価制度: 実績評価
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回答者: 女性/ 基幹職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ: 社名変更によりやや全体的にモチベーションが下が
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