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大樹生命保険株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 保険事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:女性管理者登用はあります。各チームの長は女性であることが多い女
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:時短や休暇が取りやすいと言う意味では働きやすいと思います。しか
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
女性の働きやすさ:子どもがいる女性社員については働きやすいと思うが、逆に独身であ
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回答者: 女性/ 拠点事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
女性の働きやすさ:休暇は今のところ取りやすい。が、1人拠点や、複数でも人数が足り
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。実際に育休、時短勤務、フレックス制度を利
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年01月18日
女性の働きやすさ:逆に働きにくいという声はあまり聞かない。ただ、制度はそこまで整
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月17日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいし、リフレッシュ休暇などもあるのでその辺は恵ま
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回答者: 女性/ 金融事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職は珍しく、まだ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月18日
女性の働きやすさ:産休、育休は取れてい
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月18日
女性の働きやすさ:産休、育休、時短勤務の体制がきちんと出来ている。殆どの人が産休
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月12日
女性の働きやすさ:一応管理職割合を増やそうとしているので、働きやすくはなっている
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年12月23日
女性の働きやすさ:あまり女性が働きやすいと感
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回答者: 女性/ 基幹職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月02日
女性の働きやすさ: 力を入れている。特定の部署でエリア総合職(旧一般職)上がりの
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回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月01日
女性の働きやすさ:営業職員はほぼ女性であるので配慮はされていると感じる。また総合
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月29日
女性の働きやすさ:子持ちでも部署によっては働きやすいとおもう。面接の時に希望をし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職は数人見た事がありますが、昔ながらの企業です
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職:女性が営業部長や事務方の長になる割合はまだまだ少ないと感
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職:営業職員は9割女性なので女性の活躍の場やチャレンジの場と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職:全体の2割くらいまではたどり着いている。一般事務で入社し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2019年09月30日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休など一通りのものはあり、非常に充実している
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:女性活躍について、働く環境作りはされており、あとは各個人が頑張
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職:チャレンジしたくても陣容が少ない場合や、し自分より上の先
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
女性の働きやすさ:男性の方が出世しや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の活躍・女性管理職:昨今、積極的に女性の管理職任命がなされている。公募制では
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:上司はほとんどが男性のため、例えば体調不良の際の相談は少し気が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の活躍・女性管理職:女性を管理職として採用し、若干の給与アップはあるものの、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:産休、育休は必ず取得可能である。また、休暇中のバックアップ体制
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:ワーキングマザーが多いので、お子さんがいる人は働きやすそう。部
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないし、女性と男性が同等で働くという環境ではな
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回答者: 女性/ 事務リーダー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月10日
女性の働きやすさ:一般職は、事務的能力が有れば働きやすい環境だと思う。内勤職員は
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回答者: 女性/ 内勤/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月13日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので女性はやる気さえあれば居
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:事務センターなので事務棟と計算棟に分かれていて、事務棟は女性が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:女性が多く楽しい反面、女性の先輩の目も厳しい面もありました。い
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月26日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい職場。子供や家族の用事で休むことはできるし、カ
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回答者: 女性/ 内務職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職はこれから増やそうといった感じでしたので、やる気が
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