回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
昇給：年１回部署長との面談および人事評価があり、その結果に基づき昇進昇格が役員間で協議される機会がある。
賞与：年４か月の賞与が基本であるが、利益状況で前後することがある。
手当：役職手当、通勤手当、赴任手当、別居手当等、多様な手当が設けられている。
評価制度:
昇進・昇格の基準や頻度：基本的には年功序列であるが、主要な資格を保有すると昇格が早くなる。
昇給：年１回部署長との面談および人事評価があり、その結果に基づき昇進昇格が役員間で協議される機会がある。
賞与：年４か月の賞与が基本であるが、利益状況で前後することがある。
手当：役職手当、通勤手当、赴任手当、別居手当等、多様な手当が設けられている。
評価制度:
昇進・昇格の基準や頻度：基本的には年功序列であるが、主要な資格を保有すると昇格が早くなる。
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回答者： 女性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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