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J-POWERテレコミュニケーションサービス株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
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現職

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
仕事内容:親会社の通信設備の面倒をみることでこの会社は成り立っている。設置から運
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月11日
会社の安定性:大手電力会社グループの一社になるので安定しています。また原子力が問
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月11日
事業での社会貢献:安定した電力供給のためにグループ一体となって仕事に取り組んでい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】転勤、長期出張が多く妻帯者の場合、単身赴
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】イノベーションへの意識を持ってい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】電力会社との強い結びつきが体
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】他社の状況と比べると意識は高いもの
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大阪府大阪市中央区北浜ネクスビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:・既存構造物を対象としているので、対象が無くなることがない。... 続きを見る
2.8
東京都品川区西五反田7丁目23-1第3TOCビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【月間の残業時間】部署により大きく異なっていた。ゼロの部署か... 続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋浜町2丁目13-6MUTOH浜町ビル 3F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】たまに飲みに行っているよう... 続きを見る
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神奈川県横浜市港北区新横浜1−2−1新横浜ファーストビル8F
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東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム
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回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 主査
事業の強み:会社は無理して仕事を取りに行かない。設計施工率の向上を掲げて... 続きを見る
3.5
福岡県福岡市城南区別府5丁目25-21
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】住宅会社で外断熱(高性能... 続きを見る
3.5
東京都中央区入船3丁目6-14オーク入船ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:オフィスに什器が必要な限り、なくならない仕事だと思っています... 続きを見る
3.3
福岡県福岡市中央区高砂2丁目8-1オヌキ高砂ビル 6F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
事業の強み:とくにないと思います。あくまでも販売会社なので、販売し続ける... 続きを見る
2.6
大阪府大阪市福島区福島7丁目15-26JMFビル大阪福島01 4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
事業の強み:全国で施工可能、自社で製作可能です。看板業界でこれほどの規模... 続きを見る
2.8
新潟県新潟市西蒲区
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:不動産営業業務は初めてでしたが、先輩方からいろいろ教えていた... 続きを見る

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