口コミ投稿日:2023年12月12日
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 男性/ 調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年06月17日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2019年03月27日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年03月27日
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2.7
大阪府大阪市大正区三軒家東3丁目10-12きんぱい中央ビル 4F
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【仕事の進め方】先輩職員について一年くらい補佐にまわる。資格...
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東京都江戸川区西瑞江5丁目4-95F
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東京都港区南青山5丁目1-2青山エリービル 5F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:ただお花を売るだけの仕事ではないので、大半が力仕事。分担しよ...
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東京都新宿区タナカビル本館
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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大阪府茨木市東中条町1-6 あいおいニッセイ同和損保茨木ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:元道路公団関係の会社であることから、法改正でもない限り会社が...
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3.2
神奈川県川崎市幸区ソリッドスクエア西館
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東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:設計で言えば営業部との繋がりが一番強く、一緒に仕事をしている...
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東京都江東区平野3丁目2-6木場パークビル 6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:社長の先見性と人脈が上場の決め手ではないだろうか。技術者とし...
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北海道札幌市中央区大通西4丁目1道銀ビルディング 10F
不動産・建設・建設
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東京都中央区東日本橋1丁目8-1ネクストサイト東日本橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 立会いセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 埼玉立会いセンター
事業の強み:通信設備というのはもはや独占事業といえる状態であり今後の設備...
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株式会社コンステックのカテゴリ別口コミ(106件)
株式会社コンステックの回答者別口コミ(17人)
- 建物調査 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年01月06日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月31日
- 設計補助 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年07月25日
- 施工管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年09月14日
- 近畿事業部 / 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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2.3
最新の回答:2022年09月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社コンステックの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 回答なし/ 建物調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
建物調査から補強設計、補修改修工事まで一貫して行っており、競合他社は少ないと思う。
既存建物を長く使う時代なので、仕事自体は今後も大きく減ることはないと思う。
事業の弱み:
若手が少なく、毎年新卒が入社するわけでもなく、配属先にもよるが中途採用者の定着率も特別良いわけではない。そのため、社内の雰囲気や考え方がリフレッシュされる機会が少なく、技術を継承する後続の人材もなかなか定着しない。人材に関する事柄がウィークポイントになると思う。
人材採用に力を入れるプロジェクトが始まり、効果はすぐには出ないと思うが今後良くなっていく可能性がある。
事業展望:
法改正や災害で業務が増えるので、先細りすることはないが、技術を継承する若手が少ないことや人材が定着しないという点で事業拡大が厳しく、現状のまま事業拡大したとしても各人の負担が増えることになると思う。