アステラス製薬の成長・働きがい

3.6

口コミ1810件
年収・給与251件
求人0件
フォロー数605人
質問0件

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回答者：男性/ 50代/ 合成研究　CMCマネージャー　工場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長（工場長にレポート）

4.3

口コミ投稿日：2026年09月24日

成長・キャリア開発:
充実している。学会やセミナーへの参加はかなりＯｐｅｎで、自分に見つけて提案すると通ることが多い。ただし、年度末で予算が厳しいと次年度に回されることもある。

働きがい:
患者さんのために働くという文化が根付いているが、規制産業であるため、保守的な部分も残っている。

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回答者：男性/ 安全性情報管理部門/ 退職済み（2026年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ファーマコヴィジランス部

4.1

口コミ投稿日：2026年07月04日

成長・キャリア開発:研修機会は自ら探し...続きを見る（全130文字）

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成長・キャリア開発:
研修機会は自ら探して手上げしないといけない環境にある。

働きがい:
患者団体との交流もあり、自分たちの業務がエンドユーザーにどう響いているか、またエンドユーザーは何を求めているかを相互確認するイベントが定期的に企画されており、働き甲斐を感じる。

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2026年07月16日

成長・キャリア開発:求人は社内にも公表...続きを見る（全135文字）

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成長・キャリア開発:
求人は社内にも公表され、現所属の事を気にする事なく、応募できる。
基本的に管理職は、メンバーのキャリア志向を尊重しなければならないし、
管理職としてそのようにふるまわなければ、
360度評価などの機会を通じて自身の改善点として指摘される仕掛けになっていた。

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2025年02月20日

成長・キャリア開発:研修は任意参加で年...続きを見る（全155文字）

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成長・キャリア開発:
研修は任意参加で年に2-3回あります。内容はエリア戦略の立て方〜モチベーションの保ち方までさまざまです。MR試験は、入社時の半年間の研修で薬ゼミ？の授業を受けさせてくれます。模試も受けさせてくれます。11月の模試の結果が悪いと、試験の2週間くらい前から集合させられて勉強することになります。

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回答者：男性/ アライアンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2025年07月25日

成長・キャリア開発:キャリア支援制度は...続きを見る（全106文字）

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成長・キャリア開発:
キャリア支援制度は少ない。個人任せ。
自分でキャリアを考え、自己成長させ、ポスティングなどで新しい仕事に挑戦していく形。

働きがい:
給料はいい。ギスギスしていなく働きやすい。性格が穏やかな人が多い

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2025年05月26日

成長・キャリア開発:研修は自分が行きた...続きを見る（全108文字）

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成長・キャリア開発:
研修は自分が行きたいものにある程度はいかせて貰えていたと思う。ただ、予算の問題なのか資格取得手当等は思い当たらない。

働きがい:
マーケットが大きい分たくさんの経験がつめること。給料や手当が良いこと。

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年07月11日

仕事の裁量権:基本的には若くても提案次...続きを見る（全329文字）

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仕事の裁量権:
基本的には若くても提案次第であり、提案すれば意見を聞き入れる上司は多かった印象。ただ大企業であるが故に、前例のない提案は他部門連携が必須であり時間は要する可能性大。また、現在営業部門は人数が少ないことから目の前の業務に追われる現状と聞いており、裁量云々言う余裕がないかもしれない。

成長支援制度:
動画コンテンツの視聴を中心とした仕組みは整っている。ビジネススキルを高めるような研修は若手中心に充実しているがこちらも動画中心と聞いている。
以前は営業所メンバーで若手を育成していく風土があったが、いかんせん人数が少なすぎることとジョブ型になったことで若手の成長機会失われてしまっている。成長も自ら考え、行動に移していかないといけない環境になっている。

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年07月11日

仕事を通して身につくスキル:・コミュニ...続きを見る（全205文字）

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仕事を通して身につくスキル:
・コミュニケーション（ニーズ把握、対人関係強化、提案、交渉）
・プレゼン力
・医療業界、医学、薬学の知見
・マーケティング
・データ分析
・卸流通

今後のキャリア像:
社外も社内も詰まるところ対人関係であり、人との関わり方は大変勉強になった。その上で、医療従事者の志しや働き方の現状、医療の課題を肌感覚で感じることができ、医療業界に対してこれからも関わって仕事をしていきたいと思えるようになった。

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第五営業部/ 課長

3.6

口コミ投稿日：2024年01月11日

成長・キャリア開発:内部の研修は充実し...続きを見る（全198文字）

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成長・キャリア開発:
内部の研修は充実しており、ビジネススキルを学ぶような研修もある。
費用についても会社からの補助がかなりあるため、積極的に参加が可能。
意識が高い社員は応募し、参加する傾向が高い。

働きがい:
新薬が出る際はファーストインクラスもしくは有効性の高い薬剤が多かったため、自信を持って活動ができたこと。
それにより先方からも感謝される機会も経験ができたため、働きがいを感じる機会は多くできた。

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ なし

3.6

口コミ投稿日：2024年09月22日

成長・キャリア開発:MRという職種は、...続きを見る（全181文字）

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成長・キャリア開発:
MRという職種は、MRとしての成長しかできない。
ある程度の年齢になると、転職を検討してもMR→MRの選択肢しかほぼないだろう。

働きがい:
最近はガンへシフトしているので、命に関わる疾患へコミットできるという意味では働きがいはあるかもしれない。
ただ、「患者さんのために」と考えて仕事をする人間はほとんどいない。（これは他の製薬企業も同様だろうが）

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月19日

仕事を通して身につくスキル:マーケティ...続きを見る（全154文字）

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仕事を通して身につくスキル:
マーケティングスキル。プレゼンテーションスキル。ロジカルシンキング。症例ベースでの患者フォロー。

今後のキャリア像:
自身よりも知識も経験豊富な医師に対して、医薬品を通じて面会やディスカッション、説得、交渉する事ができるようになった。ライフステージに合わせた柔軟な就業環境を手に入れた

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月20日

成長・キャリア開発:昔は研修もしっかり...続きを見る（全134文字）

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成長・キャリア開発:
昔は研修もしっかりしていて、手上げなどで受けれたが、今はなさそう。
若手の成長機会をどう作るかは課題。

働きがい:
仕事は楽しかった。色んな人がいて、社会勉強にはなる。
顧客からの評判、安心感のようなものはある。
卸さんとの関係はかなり希薄になってきている。

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回答者：回答なし/ MR/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2025年02月28日

成長・キャリア開発:大手でバリバリ働き...続きを見る（全140文字）

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成長・キャリア開発:
大手でバリバリ働きたい人には積極的に成長機会がある。研修も充実してもり手をあげて参加できる。

働きがい:
製薬会社かつ、新薬メーカーなため社会貢献している実感も非常にあり働きがいもあると思う。また医療関係者からも感謝の声を頂くこともおおい。大手の利点かもしれない。

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年07月11日

働きがいを感じるポイント:患者さんから...続きを見る（全136文字）

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働きがいを感じるポイント:
患者さんから喜びの声を聞くことができたとき、医療従事者から感謝されたとき、地域医療に貢献できたときの3つ。

この仕事が向いていると思う人:
医療従事者に寄り添える人、何事も行動できる人、関わるステークホルダーと協力的な関係を築ける人間性を持っている人

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業本部/ 一般職

3.6

口コミ投稿日：2024年01月29日

成長・キャリア開発:自ら学んで行ける人...続きを見る（全128文字）

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成長・キャリア開発:
自ら学んで行ける人であれば問題ないが、受け身の人は成長しにくい。研修体制はe-learningで動画を見るだけなので、少し物足りない

働きがい:
医療医薬品の先発品のみを扱うため、やりがきは高い。給与もいいので、モチベーションは保ちやすい。

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月19日

働きがいを感じるポイント:感謝されると...続きを見る（全128文字）

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働きがいを感じるポイント:
感謝されるとき。医療従事者を通じて、扱っている製品が困っている患者さんに役に立ったことを伺えた時。自身の戦略通りに事が進んだ時。

この仕事が向いていると思う人:
自己啓発できる人。主体的に取り組める方。コミュニケーション能力の高い方。

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回答者：回答なし/ 人事/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2025年10月21日

成長・キャリア開発:結果を出すことを求...続きを見る（全125文字）

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成長・キャリア開発:
結果を出すことを求められているわけではないので、何かしらの挑戦を通じて自分を磨く、という機会はあまりない。

働きがい:
医薬品の製造販売なので、お届けしているものが誰かの人生に寄与しているという点では、非常に働きがいがあると感じます。

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月19日

仕事の裁量権:仕事における裁量権はある...続きを見る（全124文字）

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仕事の裁量権:
仕事における裁量権はある。入社年数5年目以降は、自ら主体的に取り組む事が出来ないと置いていかれる。

成長支援制度:
受け身では支援は得られない。何事も主体的に動く必要性がある。自ら調べ、自ら動く。自らが成長を望まないと支援どころではない。

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年05月28日

成長・キャリア開発:キャリア面談を年1...続きを見る（全110文字）

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成長・キャリア開発:
キャリア面談を年1回上司と実施。MRであれば、MRとしてのキャリアしか指導できない上司がいるのが難点。
自ら主体的に自己成長できる人材でなければ厳しい。

働きがい:
主体的であれば働きがいは間違いなくある。

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回答者：男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年06月26日

成長・キャリア開発:自助努力が大きい。...続きを見る（全106文字）

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成長・キャリア開発:
自助努力が大きい。資格取得手当はほぼないが、会社推薦の対象になれば大学院などの学費もしくは勤務時間の便宜がある

働きがい:
医療業界に携われること、患者の健康に寄与できることにやりがいを感じられる

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:キャリア開発は手薄...続きを見る（全105文字）

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成長・キャリア開発:
キャリア開発は手薄になってきた。希望すれば自らに必要な研修を受けることは可能である。

働きがい:
MRとしての働きがいは勿論、代々アステラスにはお世話になっているといった話を顧客からいただける。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月05日

成長・キャリア開発:研修機会も多く、手...続きを見る（全96文字）

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成長・キャリア開発:
研修機会も多く、手上げけんしゅうもあり、やる気のある人は活用できる。

働きがい:
新薬メーカーでスペシャリティ品目も多い為、MRとしつのやり甲斐を多く感じることができると思う。

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年08月26日

働きがい:MRからキャリアを開始しても...続きを見る（全123文字）

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働きがい:
MRからキャリアを開始しても、実力と自己研鑽の結果、様々な職種に挑戦できること。以前までは日本人を海外に送り、現地のマネジメントを経験させてグローバル人材に育成する仕組みもあったため、グローバルキャリアを目指す場合には働きがいがあった。

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年03月08日

働きがいを感じるポイント:新薬が採用、...続きを見る（全199文字）

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働きがいを感じるポイント:
新薬が採用、患者に処方されたと聞いた時やっていてよかったと感じる。特に生命予後に直結するような薬剤の場合、役に立てたと感じられる機会が多い。（オンコロジー、スペシャリティ領域）

この仕事が向いていると思う人:
ルーティンワークが苦にならない人。（やることは新人もベテランも同じ）周囲の同調圧力に屈さず活動できる人。（モチベーションの低い人も多く、その人に流されないことが重要）

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ スペシャリティケア/ 課長

3.6

口コミ投稿日：2023年11月13日

成長・キャリア開発:MRでいる限りは営...続きを見る（全173文字）

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成長・キャリア開発:
MRでいる限りは営業としてのスキル以外は磨くことができない。領域は多岐に渡るためオンコロジーの様な専門領域の知識も習得可能。領域制を敷いているため、どの領域を担当するかは、希望は聞かれるものの確実とは言えない。

働きがい:
生命関連企業として医師や薬剤師等への訪問になるが、自社の薬剤が患者治療に貢献しているという働きがいはある。

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年03月08日

仕事を通して身につくスキル:営業スキル...続きを見る（全132文字）

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仕事を通して身につくスキル:
営業スキル：自分よりも経験・知識・社会的地位が高い人と折衝することとなる。計画力/戦略性：営業活動自体は個人の裁量がかなり大きいため自身で主体的に戦略を描き活動に落とし込める。

今後のキャリア像:
営業スキルを活かして、他業界へチャレンジ。

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:以前は全社員、マネ...続きを見る（全158文字）

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成長・キャリア開発:
以前は全社員、マネージャー、研修部などが総出で若手を育成する風土があったが今は現場任せになっており、マネージャー次第な部分が多い。放置気味の若手もよく見かける。また以前はTOEICの補助などもあったが今は廃止されている。グローバルな人材の育成を謳っているがGAPを感じる部分もあるのが現状である。

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月19日

成長・キャリア開発:以前は研修インスト...続きを見る（全118文字）

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成長・キャリア開発:
以前は研修インストラクターからの研修が主体であったが、現在はWebでの研修が主体となっているのと月1回のワークショップがオンラインで実施。

働きがい:
給与と福利厚生が業界トップレベル。患者貢献に繋がる活動が出来たとき。

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月06日

成長・キャリア開発:各職て戦略立案、課...続きを見る（全107文字）

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成長・キャリア開発:
各職て戦略立案、課題解決フローの理解が求められ、その様なスキル、能力を高める事ができる。能力開発は手上げ制の研修が充実している。

働きがい:
最先端の医療に触れる事ができ、社会貢献を感じる事ができる

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回答者：男性/ 営業マネージャー・営業管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.8

口コミ投稿日：2023年07月31日

働きがいを感じるポイント:自社の薬で患...続きを見る（全118文字）

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働きがいを感じるポイント:
自社の薬で患者さんの役に立つ事を知った時。
自分の決断が組織に影響を与えていると実感する時。
関わったメンバーがキャリアを実現していく様を見る時。
狙っていた成果を獲得する事が出来た時。
キャリアのステップが上がった時

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回答者：男性/ 営業マネージャー・営業管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.8

口コミ投稿日：2023年07月31日

仕事の裁量権:役職に応じて仕事の裁量権...続きを見る（全119文字）

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仕事の裁量権:
役職に応じて仕事の裁量権は大きくなり自分で判断する責任はます。
チャレンジする風土が高い。
若手でも自ら手を挙げて挑戦する事には非常に寛容。
権限を委譲させて主体的に働く事に対する価値観がたかい、やる気さえある人材にはふさわしい。

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:他部門へのアドジョ...続きを見る（全100文字）

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成長・キャリア開発:
他部門へのアドジョブ制度や、ジョブチャレ制度などがあり、意欲的な人は手上げして自らポジションを勝ち取っていくシステム

働きがい:
仕事内容は大変ではあるが、それに見合った年収を頂ける点

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回答者：男性/ 営業マネージャー・営業管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.8

口コミ投稿日：2023年07月31日

仕事を通して身につくスキル:営業を通じ...続きを見る（全122文字）

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仕事を通して身につくスキル:
営業を通じて、コミュニケーション力、課題解決力、マネジメント力、プレゼンテーション、ロジカルシンキング、市場分析手法などが養われ、成果責任、継続力などが磨かれる。
スタッフになれば戦略、構想力、創造性などが強化される。

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2026年03月14日

成長・キャリア開発:社内のイントラはし...続きを見る（全90文字）

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成長・キャリア開発:
社内のイントラはしっかりしているので、学ぶ気があれば自己学習で成長可能。

働きがい:
オンコロジーに関しては、薬剤が良いため患者貢献を実感しながら働くことができる。

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回答者：女性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2026年05月06日

成長・キャリア開発:自律的なキャリアせ...続きを見る（全101文字）

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成長・キャリア開発:
自律的なキャリアせいせいが期待できる。特に社内公募制度（ジョブポスティング）は形骸化することなく活発に運用されている。新入社員であっても若手のうちからグローバルに活躍することも可能。

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会社名	アステラス製薬株式会社
業界	メーカー（医薬品）
URL	https://www.astellas.com/jp/
所在地	東京都中央区日本橋本町2丁目5番1号

従業員数	4867名
連結従業員数	15432名
設立年	1923年
資本金	103001百万円
代表者	岡村直樹
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	1071万円
平均年齢	43.5歳

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