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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第五営業部/ 課長

3.6

口コミ投稿日：2024年01月11日

成長・キャリア開発:
内部の研修は充実しており、ビジネススキルを学ぶような研修もある。
費用についても会社からの補助がかなりあるため、積極的に参加が可能。
意識が高い社員は応募し、参加する傾向が高い。

働きがい:
新薬が出る際はファーストインクラスもしくは有効性の高い薬剤が多かったため、自信を持って活動ができたこと。
それにより先方からも感謝される機会も経験ができたため、働きがいを感じる機会は多くできた。

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月19日

仕事を通して身につくスキル:マーケティングスキル。プレゼンテーションスキル。ロジ

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月20日

成長・キャリア開発:昔は研修もしっかりしていて、手上げなどで受けれたが、今はなさ

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業本部/ 一般職

3.6

口コミ投稿日：2024年01月29日

成長・キャリア開発:自ら学んで行ける人であれば問題ないが、受け身の人は成長しにく

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月19日

働きがいを感じるポイント:感謝されるとき。医療従事者を通じて、扱っている製品が困

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月19日

仕事の裁量権:仕事における裁量権はある。入社年数5年目以降は、自ら主体的に取り組

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:キャリア開発は手薄になってきた。希望すれば自らに必要な研修を

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月05日

成長・キャリア開発:研修機会も多く、手上げけんしゅうもあり、やる気のある人は活用

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年03月08日

働きがいを感じるポイント:新薬が採用、患者に処方されたと聞いた時やっていてよかっ

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ スペシャリティケア/ 課長

3.6

口コミ投稿日：2023年11月13日

成長・キャリア開発:MRでいる限りは営業としてのスキル以外は磨くことができない。

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年03月08日

仕事を通して身につくスキル:営業スキル：自分よりも経験・知識・社会的地位が高い人

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:以前は全社員、マネージャー、研修部などが総出で若手を育成する

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月19日

成長・キャリア開発:以前は研修インストラクターからの研修が主体であったが、現在は

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月06日

成長・キャリア開発:各職て戦略立案、課題解決フローの理解が求められ、その様なスキ

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回答者：男性/ 営業マネージャー・営業管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.8

口コミ投稿日：2023年07月31日

働きがいを感じるポイント:自社の薬で患者さんの役に立つ事を知った時。自分の決断が

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回答者：男性/ 営業マネージャー・営業管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.8

口コミ投稿日：2023年07月31日

仕事の裁量権:役職に応じて仕事の裁量権は大きくなり自分で判断する責任はます。チャ

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:他部門へのアドジョブ制度や、ジョブチャレ制度などがあり、意欲

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回答者：男性/ 営業マネージャー・営業管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.8

口コミ投稿日：2023年07月31日

仕事を通して身につくスキル:営業を通じて、コミュニケーション力、課題解決力、マネ

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業本部/ なし

2.7

口コミ投稿日：2022年04月19日

成長・キャリア開発:会社からの成長支援を見込むと成長出来ない。自分でスキルを高め

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回答者：男性/ Finance/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ Finance/ シニアマネージャー

3.8

口コミ投稿日：2022年07月13日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長支援は比較的自己責任の側面が大きい。主体的

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回答者：男性/ MSL/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年09月08日

成長・キャリア開発:キャリア開発や自己啓発への支援はひじょうに積極的な会社だと感

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ えい/ なし

3.2

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:望めばいろいろなことを勉強する機会をもらえると思うが、それに

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月21日

成長・キャリア開発:MRの研修に関しては、オンラインがベースであり、やる気があれ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 医薬営業本部

2.8

口コミ投稿日：2024年03月15日

成長・キャリア開発:日常業務はかなりの量がありますが、自身で業務の優先順位を定め

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年09月06日

成長・キャリア開発:キャリア支援のための仕組みがあり、個々人が学びたい、新しいキ

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年06月20日

成長・キャリア開発:チャレンジを推奨する風土であり、自己成長の機会は豊富に用意さ

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月04日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長に関しては、個々の考えや意識による。会社が

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 係長

4.7

口コミ投稿日：2023年06月07日

成長・キャリア開発:研修は、徹底しております。学術研修、コンプライアンス研修所長

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年06月16日

成長・キャリア開発:若手でも大きな仕事を責任のある仕事を任せてもらえるので成長の

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年10月14日

成長・キャリア開発:MR職はほぼ数字がボーナスに反映されないので、やりがいは感じ

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年10月08日

成長・キャリア開発:社内の転職であるジョブチャレンジなど若者にチャンスを与えてい

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回答者：男性/ 流通/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 流通部/ 課長

4.3

口コミ投稿日：2022年05月11日

成長・キャリア開発:自分がやりたい仕事につくジョブチャレンジ制度がある。また研修

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年10月14日

働きがい:自社に限らず、業界の透明性ガイドライン策定後、医師と踏み込んだディスカ

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回答者：男性/ 法務担当者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 法務部/ なし

4.6

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:定年退職後に生まれて初めて派遣社員として働いており、働く理由

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:ジョブチャレンジ制度というものがあり社内公募に対し上長の承諾

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成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】屋体製品のゾロ化、薬価引き... 続きを見る

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会社名	アステラス製薬株式会社
業界	メーカー（医薬品）
URL	https://www.astellas.com/jp/
所在地	東京都中央区日本橋本町２丁目５－１

従業員数	4560名
連結従業員数	15432名
設立年	1939年
資本金	103000百万円
代表者	安川健司
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	1071万円
平均年齢	43.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		中外製薬株式会社 4.0 口コミ(530件)
2		第一三共株式会社 3.7 口コミ(592件)
3		武田薬品工業株式会社 3.6 口コミ(1941件)
4		アステラス製薬株式会社 3.6 口コミ(1493件)
5		参天製薬株式会社 3.5 口コミ(706件)

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