回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 日本コマーシャル/ 役職なし
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当...続きを見る（全277文字）
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時は国内メーカーでトップをとるという勢いがあり、営業力を買われ外資メーカーなどと多くのコプロ製品を扱っており、新製品を多く扱えた。しかし、自社製品の開発が芳しくなく、コプロ製品を導入できない現状は製品力がなく厳しい。
かつての営業力も度重なる早期退職でみる影もなく、2023年の早期退職で20代後半も声をかけられたため社員は会社への不信感、不安感が強く、今では早期退職しなくても人が減っていってる。
人が足りなくなり中途採用やコントラクトMRをかなり久しぶりにやり始めた。入社当初はここまで弱体化するとは思ってなかった。
入社当時は国内メーカーでトップをとるという勢いがあり、営業力を買われ外資メーカーなどと多くのコプロ製品を扱っており、新製品を多く扱えた。しかし、自社製品の開発が芳しくなく、コプロ製品を導入できない現状は製品力がなく厳しい。
かつての営業力も度重なる早期退職でみる影もなく、2023年の早期退職で20代後半も声をかけられたため社員は会社への不信感、不安感が強く、今では早期退職しなくても人が減っていってる。
人が足りなくなり中途採用やコントラクトMRをかなり久しぶりにやり始めた。入社当初はここまで弱体化するとは思ってなかった。
アステラス製薬株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
外資らしい風土を感じていたが、雇用環境に関しては実際にそうであり早期退職は常に行われていて、周りにも早期退職から50代で薬剤師になった社員もいた。そのようなリスクがあっても良いのであればやりがいもあり受けるべきであると感じる。