2021年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
 万円 | 万円 | 万円 | 万円 |
| 年収 | 万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 万円 |
| 残業代（月） | 万円 |
| 賞与（年） | 万円 |
給与制度:
・昇給は年1回（10月）、出勤率と前年度評価ランクに応じて変動。
・賞与は年2回（7月、12月）、夏は業績連動賞与が発生するため少し高め。
・院卒で新卒採用者は通例で入社4年目に一斉に昇格し、昇格後の職務級から裁量労働が適用される。裁量労働手当は職務級ごとに約5万～10万／月、
・住宅補助あり（後述）
評価制度:
・昇格／降格タイミングは随時行われるが、非管理職の昇格は年度替わりのみ。同じ部門に留まらいないと昇格が遅れる傾向にある。
・短時間勤務制度を利用している社員（ほぼ女性）が昇格したケースは見たことがなく、昇格した直後に休みを取るのが最も効率が良い。逆にあと1～2年フルタイムで働いていれば昇格していたであろう方が復帰後3～4年働いても昇格していないケースをいくつも見てきた。
口コミ投稿日：2021年01月31日・昇給は年1回（10月）、出勤率と前年度評価ランクに応じて変動。
・賞与は年2回（7月、12月）、夏は業績連動賞与が発生するため少し高め。
・院卒で新卒採用者は通例で入社4年目に一斉に昇格し、昇格後の職務級から裁量労働が適用される。裁量労働手当は職務級ごとに約5万～10万／月、
・住宅補助あり（後述）
評価制度:
・昇格／降格タイミングは随時行われるが、非管理職の昇格は年度替わりのみ。同じ部門に留まらいないと昇格が遅れる傾向にある。
・短時間勤務制度を利用している社員（ほぼ女性）が昇格したケースは見たことがなく、昇格した直後に休みを取るのが最も効率が良い。逆にあと1～2年フルタイムで働いていれば昇格していたであろう方が復帰後3～4年働いても昇格していないケースをいくつも見てきた。
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