アステラス製薬株式会社 の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発本部

4.0

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
600万円	32万円	3万円	2万円	200万円

年収	600万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	3万円
手当など（月）	2万円
賞与（年）	200万円

給与制度:
給料は同業他社と比較しても多い。賞与は年8ヶ月支給され、5年目までは85%ほど家賃補助が出る。順調に昇進すれば30代後半で1000万に到達する。給与面で不満が見られているような人はほとんどいないのではないか。食事手当等も支給され、非常に社員に優しい会社である。

評価制度:
基本的には年功序列と実力主義が半々くらいの割合だと思う。仕事ができれば年次に関係なく昇進は早いし、反対に仕事ができなくてもある程度までは昇進できる。

口コミ投稿日：2021年01月 7日

回答者：男性/ 製薬技術本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術/ 一般

4.6

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
870万円	45万円	7万円	--万円	350万円

年収	870万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	7万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	350万円

給与制度:若いうちは横並びで上がっていき、30代後半から大きく差がついていくイメージです。評価制度:成果評価と言われているが、上司が適切に評価できているかというと微妙です。上司へのアピールが上手い人は評価されます。ただ同僚からの評価は正直な

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給与自体は入社当初とギャップは少なくむしろこんなにもらえるのかというくらい。賞与含め若手でも他業界に比べてもらえるほうだと思う。評価制度:完全に実力主義ということと、完全に評価をつける上長次第。最近は特にグレードアップが厳しく加え

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 東京/ 社員

3.7

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1000万円	50万円	7万円	7万円	150万円

年収	1000万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	7万円
手当など（月）	7万円
賞与（年）	150万円

給与制度:年功序列が強く、若い能力ある人には働きづらいところがありますが手当などは充実しており、システムはしっかりしているため、人間関係が良好に築ける人には良い職場であると思います。評価制度:基本的には年功序列です。良好な人間関係を築ける方

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
900万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	900万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:職務テーブルに沿って、毎期の評価で給与額が決まる評価制度:年功序列は関係なく評価される

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1000万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1000万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:不公平な判断など、否定的な側面を有する評価形式はない。若干、年功序列形式ではあるが、達成した分だけ評価されるような部分は大いにある。

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2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：成果より行動を重視する傾向が近年強くなってきており、要領が良ければ売れてなくても評価はしてもらえる。ダイバーシティを過剰に意識しており、同程度の能力なら男性より女性が優遇されているので女性にはお薦め。特に子持ちの女性への厚遇されて

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2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価制度は営業所長がまずするがあまり上長の感情が入らないように点数制になっている。その評価制度が支店に上がり評価会議があり決まるが支店の業績で大きな差になる。

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2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】ボーナスも非常に良いです。賞与という形で年に2回至急される。小型車が1台分ぐらいはもらえると思います。人それぞれですが。

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2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：病院担当と開業医担当がほぼ同一の評価方法のため、病院担当者の方が評価が低くなるのでHP、GPで評価方法をもう少し改善して欲しい。

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2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】給与は非常に良いです。今後は下がるしかないぐらいの賃金だとおもいます。ポジションにより昇給します。

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2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：非常に満足感は高い。給与が安いと感じて辞める人はまずいないと思います。ただ、満足は給与だけではないのですが。

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2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：仕事に見合った給料を考え直し、他社との比較も大切にすべし。また執行役員の人数も多く、今自分時代錯誤である。ので改善を。高いのは良いのだが。

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2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスは無くてもいいかと存じます。高すぎる金額が災いを生む。そのためボーナス制度は廃止し、月額の精度だけに絞るべきかと考える。

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4.2

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：他の産業、業界他社に比べて水準が高い。年により変動が少なく安定した収入が得られている。以上の点で満足している。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収は良い方だと思います。職務給が上がるに連れて年収も上がり、ボーナスも上がるのでそれを励みに頑張れます。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：完全成果主義にも関わらず、評価は一上司の自己判断によるためにかなり偏ったものになりがちである。福利厚生面がほとんど充実しおらず、まったく期待できない。Global companyと自称しておきながら、欧米との待遇差があったりする。

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2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：各グレードにより金額が大きく変わってきますが、給与と違い、成果の部分が非情に多く、9段階で評価され一つの評価で金額的に10万～30万程度変わってきます。グレードはある程度年齢に比例しますが、管理職の間口は非情に狭いです。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与面がとても充実している。ボーナスが非常に手厚く、年収ベースではかなり高額な収入が得られる。完全成果主義なので、残業の強要等はほとんどない。オフィス設備が充実しており、執務環境も極めて良好であると思う。

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2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：大まかなグレードはある程度年齢とも比例しますが、グレード内では能力、成果により上下します。とくにボーナスは成果のウエイトが大きく、上から9段階で評価され一つの評価の金額は10万～30万ぐらいの差ぎある。

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2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収1000万以上ということで、非情に満足しています。仕事内容に見あっており、比較的若い段階から、頑張れば可能であり、管理職になれば1500万近くまで一気に上がるので、やりがいがあります。

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：しっかりもらえる。逆にこんなにもらって良いのかと思うくらい。その分仕事でしっかりかえそうとは感じている。特に大きな不満はなく、上司も同様に感じているようなので今のところ安心

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスのマックスが既に出てしまったので今後は下がるしかないこと。貰えるだけでありがたいが、増加率なども気になる。企業会計には気をつけて見ていきたいと感じている

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4.3

2016年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収に占めるボーナスの比重が高すぎる。
だいたい8-9ヶ月くらいがボーナス。
30代の優秀な人は給与水準に不満をかかえている。
それはある程度年功序列で職務グレードが上がっていくシステムに由来する。
また上に突き抜けるのも難しく賃

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4.3

2016年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：MRの評価制度は非常に透明性がある。
目標設定とその達成度による評価とコンピテンシーによる評価がバランス良く組み込まれている。
コンピテンシー評価はグローバルで統一されており、どこで働こうとも同じように評価を受けることができる。

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2016年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：労働に対して納得性のある給与形態であるかと思います。また、休日や時間外勤務に対しても適切に給与が支払われており、世間一般で言われている給与の未払いやサービス残業はありません。昇給や賞与に関しても成果に応じた評価をいただけます

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4.3

2016年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価システムは自体はしっかりしているが、評価者の育成がうまく進んでいないため、上司によって評価の仕方や視点にずれがある。
部門によって良い評価がつきやすい部門、つきにくい部門が存在し、それが個人の評価結果にも左右する。

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4.3

2016年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与水準は業界内でも高く、全産業平均で明らかに上位に位置する。
年収1000万円を超えてくるのはだいたい30代後半頃から。
役職がつくとさらに年収は上がる。
わかりにくい内容の手当てが少なく、平等性が担保されている。

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2016年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業務が多岐にわたり、少し労働時間が長くなる傾向があるかもしれません。が、しかし最近では成果に対しての給与の形態でありますのでその点に関しては会社も改善していると思います。働き方の多様性も富んでいるかと思います

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4.7

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：会社の方針書、所属部門の方針書が毎期作成される。
それをブレークダウンして所属組織の方針が決定される。
個人は会社、部門、組織の目標をブレークダウンした形で、目標シートを作成する。
この目標シートを上長と隔月に進行を確かめ合うので

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4.7

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業界トップレベル
賞与に関しても景気に左右されることなく安定して支給されている
住宅手当に関しても、転勤時は家賃の15％の負担で住むことができる。5年間は据え置きで5年を経過すると徐々に負担増になる。
自宅の場合でも、住む地域に応

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は非常に高い。特にボーナス。最近は業績も好調なため社員に跳ね返ってくる。
若手のうちは他の製薬会社と比較しても多いようだ。管理職になるとだんだんと下がってくる傾向にあるらしい。
が、トータルでみても十分な額であろう。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：非常に良いと思います。ボーナス部分のウエイトが年間を通じて高いため、かなり評価によっても変動が激しいです。早い人で30半ばでは軽く年収1000万円を越えます。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスウエイトは高いので、一番高いO評価を貰うと一回で300万を越える時がある。因みにボーナスは年に二回12月と7月の第一週目に支給される。

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アステラス製薬株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

アステラス製薬株式会社の退職金に関する口コミ

福利厚生・オフィス環境

2021年時点の情報

回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

2021年時点の情報

福利厚生:・退職金はポイント制度を採用している。・社員持ち株制度あり。最大月5万円までベットできる。・住宅補助は地域により変動し、東京23区が最も高額で約5万円／月。・目玉は借上社宅制度。引越しを伴う異動（ほとんど営業）や海外からの帰任者、

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アステラス製薬株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与

2014年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

2014年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：一言で冷徹。日本の会社とは思えない。外資系でもここまで酷くはない。最高の利益を挙げた年に、割り増し退職金を付けた、自主退職を募集したり、医薬品の開発が、合成からバイオやその他に変わると、合成やっていた人達は、ごっそり部ごと消し去っ

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