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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:新入社員研修は非常に充実している。最初の2ヶ月間は社会人とし

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ なし/ なし

2.4

口コミ投稿日：2023年06月14日

成長・キャリア開発:公的な資格が必要になる職種ではないため、手当などは工場勤務で

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発

2.3

口コミ投稿日：2022年03月06日

成長・キャリア開発:コロナになり、オンライン研修を外部講師をやとってやっている。

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年06月27日

成長・キャリア開発:海外のメンバーと仕事をする。または海外で仕事をする経験は得や

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電源システム開発部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2023年08月21日

成長・キャリア開発:資格手当はほとんどない。研修は、種類が多く、受ける受けないも

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月05日

成長・キャリア開発:部署によるとは思うが受験費や書籍購入費は経費として計上可能。

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年09月21日

成長・キャリア開発:20代でも様々な仕事ができる。人手が足りていない分、やりがい

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月27日

成長・キャリア開発:研修や展示会、セミナーなどを受講したいと言えば大体行かせてく

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月21日

成長・キャリア開発:外国語研修・資格取得などは申請すればできる働きがい:生活の中

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月11日

成長・キャリア開発:研修が多すぎます。働きがい:とく

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月27日

働きがい:色々と整っている環境だったと思う。働き甲斐は、あまり感じたことはなかっ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年12月03日

成長・キャリア開発:派遣留学制度があり、学びたい意欲のある人には積極的にチャレン

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月24日

成長・キャリア開発:新卒入社の場合は、はじめの１年間は現場研修となるため、現場の

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回答者：男性/ 生産技術　設備設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部品設備設計チーム/ 役職なし

3.8

口コミ投稿日：2020年12月03日

成長・キャリア開発:何年かに一度、上司と面談して、希望を提出することがある。技術

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産準備/ なし

3.4

口コミ投稿日：2020年08月21日

成長・キャリア開発:海外トレーニーやMBA取得など様々な研修制度があります。働き

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回答者：男性/ 品質管理、品質保証/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月24日

成長・キャリア開発:海外赴任など、グローバルな仕事が経験できた。働きがい:世界の

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回答者：男性/ 設計開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月28日

成長・キャリア開発:自分の知る限りですが、部署移動が本当に少ないと感じた。20年

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：全世界のカーメーカーがお客様となっているため、自身が担当する製品や関わ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】自工程完結を悪いように解釈し相談のしやすさ

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ものづくり推進室/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年09月19日

成長・キャリア開発:資格取得手当はある。研修も希望者向けのものも結構あったと思う

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年05月15日

成長・キャリア開発:研修が多いため、まじめにやっていれば知識は身につくと思います

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日

教育・研修：社内の人事評価制度が数年前に改訂され、更に意欲的に業務を取り組む風土

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日

成長・キャリア開発：職種未経験であっても、社内外における幅広い教育を受講すること

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】その時の上司により個々の力

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：数十年前は入社年数と職制から十分な教育制度があったがここ数年はマンネ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】教育制度及びキャリアの目指

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】年度末にはマネジメントレビューがあり次年度の取組み方針

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年08月12日

成長・キャリア開発:海外とのやりとりも多く、国際経験は詰め

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】段階的の送別された教育システムが構築さ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：最近は多くの研修は充実されているが本当に必要な年代が上の人には教育さ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：比較的資格取得、教育等には熱心に取り組んでいると思います。自分自身で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社から配属までの間にしっかりとしたOJTプログラムが組み込まれてお

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程重視だが、成果の取り合いが激

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】この会社は人が多すぎで非効

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】全くなし。足の引っ張り合いだらけ。

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会社名	矢崎総業株式会社
業界	商社（自転車・輸送機器）
URL	https://www.yazaki-group.com/
所在地	東京都港区三田１丁目４－２８三田国際ビルヂング　１７Ｆ

従業員数	3100名
設立年	1941年
資本金	3191百万円
代表者	矢﨑信二
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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