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ソニーグループ株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 購買/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月24日
事業の強み:エレキ系はどんどん縮小しているので、近年は何の会社か分からない印象。
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回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 部署/ 役職

5.0
口コミ投稿日:2024年02月24日
事業の強み:全事業を分社化し、本社はホールディング会社的になっている。IR資料等
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月29日
雇用の安定性:役職定年制が導入されてから社内にとどまることは心理的に負担に感じる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
事業での社会貢献:やはり民生機器の会社であるので、公共機器を作っている会社に比べ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
雇用の安定性:ほぼ終身雇用に近い。特に、事業部は年齢層が高い。ただし、部門や部署
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
成長性・将来性:上のマネージメントは、決してぬるま湯に浸ることなく仕事をしている
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:【他部署との関わり】部署の役割があいまいな場合がある。お互いにオーバー
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
会社の安定性:会社の事業範囲がひろいため、つぶれることは絶対にはないだろう。ただ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:与えられるのは大まかな業務で進め方は自己裁量に任されている。自律的に動
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
新規事業への取り組み:新規事業を立ち上げたい人をかなり手厚くサポートしている。最
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:【他部署との関わり】プロジェクトをまとめる立場になると多くの部署とのか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
成長性・将来性:やはり大企業病かもしれません。車内はのほほんとした雰囲気に包まれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
雇用の安定性:役職定年制度があるため、定年退職者は極端に少ない。また40代で役職
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:部署により慢性的に業務量が多い部署があるものの、開発・設計部隊の場合は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】横の繋がりが希薄なため、配属される部署やグル
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】社員の流動性が高いので、中途社員でもプロパー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
成長性・将来性:家電中心のビジネスからゲーム、金融、エンターテイメントに重点をお
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
新規事業への取り組み:新規事業をサポートするプロジェクトが乱立している。アイディ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】部署によるが、若いうちから海外に出張や赴任す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
事業での社会貢献:社会貢献活動で色々なことにとりくんでおり、この点に関しては特に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
成長性・将来性:電機だけでなく、エンタメ・金融・不動産など、多角化経営によって、
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月01日
事業の強み:ブランド力、資金力、多彩で極めて優秀な人材、センサーの開発製造技術、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
仕事内容:15年の在籍期間中に、3つの部門で就業しましたが、同じ会社にいながら、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:15年の在籍で、3つの異なる部門で就労しました。2回の異動はどちらも自
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:ソニーは、入社日が月に2回あり、中途採用者も多いです。特に技術系(
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:一時的に、特定の年齢以上を対象に、"セカンドキャリア"制度という、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】割り当てられた領域を外れること、割り当てられた領域内のW
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
事業での社会貢献:米国式利益優先が先行しておりウォークマン開発のような意欲は無く
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社も多く、昇進等全ての面で新卒中途の区
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
会社の安定性:浮き沈みはここ20年間大きかったが結果的には安定していたかもしれな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
成長性・将来性:20年以上前から比べると浮き沈みはあったが随分と成長した感はある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】新規事業創出の為の組織を作り、まず
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
事業での社会貢献:TVなどの製品で社会貢献した時期もあるが、現在は部品に特化して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長性・将来性:表向きの能力主義は良いが上が能力不測の場合も多々ある。開発より女
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
雇用の安定性:若手のうちはいいが、マネージメント層になったり社歴が長くなると結構
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