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ソニーグループ株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部門/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2023年03月17日
事業の強み:先進的な会社、ビジョンが素晴らしい事業の弱み:弱点はない事業展望:世
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回答者: 男性/ 経営企画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月15日
事業の強み:事業の多角化をしているため、成長分野に投資できる。事業の弱み:エレキ
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回答者: 女性/ 総務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 企画管理部

4.1
口コミ投稿日:2022年08月07日
事業の強み:環境変化に対応していくための新たなビジネスを創出する取り組みに注力し
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回答者: 男性/ 経営企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画管理部

4.3
口コミ投稿日:2024年04月14日
事業展望:MicrosoftやSamsungなど、競合は桁違いのキャッシュフロー
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回答者: 回答なし/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月20日
事業の強み:グローバルで事業が広い事業の弱み:ない事業展望:
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回答者: 男性/ 企画マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月19日
事業の強み:ブランド力事業の弱み:コ
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回答者: 男性/ 知的財産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月17日
事業の強み:ゲーム事業はコミュニティオブインタレストの確立に成功している。事業の
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月19日
事業の強み:人材。事業の弱み:大きすぎる規模。事業展望:まだまだ成長の余地はある
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年07月20日
事業の強み:30年近くハードとソフトの融合という事を目指してきたが、幾多の経験や
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回答者: 女性/ 購買/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月24日
事業の強み:エレキ系はどんどん縮小しているので、近年は何の会社か分からない印象。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月29日
雇用の安定性:役職定年制が導入されてから社内にとどまることは心理的に負担に感じる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
雇用の安定性:役職定年制度があるため、定年退職者は極端に少ない。また40代で役職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】横の繋がりが希薄なため、配属される部署やグル
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】社員の流動性が高いので、中途社員でもプロパー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
成長性・将来性:家電中心のビジネスからゲーム、金融、エンターテイメントに重点をお
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】部署によるが、若いうちから海外に出張や赴任す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
事業での社会貢献:社会貢献活動で色々なことにとりくんでおり、この点に関しては特に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
成長性・将来性:電機だけでなく、エンタメ・金融・不動産など、多角化経営によって、
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月01日
事業の強み:ブランド力、資金力、多彩で極めて優秀な人材、センサーの開発製造技術、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
仕事内容:15年の在籍期間中に、3つの部門で就業しましたが、同じ会社にいながら、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:15年の在籍で、3つの異なる部門で就労しました。2回の異動はどちらも自
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:ソニーは、入社日が月に2回あり、中途採用者も多いです。特に技術系(
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:一時的に、特定の年齢以上を対象に、"セカンドキャリア"制度という、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
事業での社会貢献:米国式利益優先が先行しておりウォークマン開発のような意欲は無く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
会社の安定性:浮き沈みはここ20年間大きかったが結果的には安定していたかもしれな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
成長性・将来性:20年以上前から比べると浮き沈みはあったが随分と成長した感はある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】新規事業創出の為の組織を作り、まず
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
事業での社会貢献:TVなどの製品で社会貢献した時期もあるが、現在は部品に特化して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長性・将来性:表向きの能力主義は良いが上が能力不測の場合も多々ある。開発より女
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
雇用の安定性:若手のうちはいいが、マネージメント層になったり社歴が長くなると結構
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
社長の手腕:経営者が代わりすぎなのと、かんりばたけ出身の人が多く、技術力や製造現
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】インフラがまだ整備されておらず、ビ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:ある意味自由であるが、言い方を変えると野放し状態で良い面もあるが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
雇用の安定性:実力主義で仕事できないとどんどん処遇が下がります。入社直後から自律
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
仕事内容:自ら課題解決をしたり、人を巻き込む仕事の仕方が奨励されています。やりた
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 女性/ 社内SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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