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大日精化工業株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
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その他
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中途入社

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 合樹・着材第1事業部

3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
福利厚生:住宅補助は無し。通勤手当は全額支給。退職金は有り。3年目までの若手には
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月12日
福利厚生:住宅補助はないが会社の寮があり、東京、名古屋、大阪に勤務している人は会
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回答者: 男性/ 営業管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月25日
福利厚生:住宅補助は出ないがその分全員に支給される補助があるためそれでまかなえる
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回答者: 男性/ 営業管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 合着2部/ 課員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月04日
福利厚生:寮がある拠点は寮、ない拠点は家賃上限が決められてその半分を負担してくれ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月11日
福利厚生:若手や単身赴任者向けの会社寮がある。寮がない拠点は手当等でサポートして
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ -/ なし

2.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
福利厚生:退職金、寮、財形貯蓄、持株会あり。持株会に関して株価が下がりすぎて損を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月08日
福利厚生:一般的な企業と変わらないと思うオフィス環境:設備の更新があまりなく、仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】7から8日/月 年間120以上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】概ね、プライベートな時間を保持
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】比較的容易に取得可能。 申請方法に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】住宅手当等の仕組みは有ったが、詳細の記憶
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】営業職だったので、残業の認識は無
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】当時は未婚だったので、制度
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】50%以上の消化
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
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3.5
大阪府大阪市西区新町1丁目1-17
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3.1
東京都千代田区住友商事神田和泉町ビル 8F
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3.2
東京都昭島市拝島町1丁目13-9
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:
福利厚生は、正直微妙だと思います。所属先によって、有給等、...
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東京都千代田区神田TKMビル 7F、8F
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オフィス環境:仕事のやり方は自由にやらせて貰っていたので、そこは自分のやり... 続きを見る
3.2
東京都港区芝3丁目8-2
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:寮や社宅もあり、住まいに関しては心配することはないと思う。福... 続きを見る
4.0
岡山県浅口市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:住宅補助や通勤手当があり、一人暮らしにはすごく助かります。オ... 続きを見る
3.0
大阪府枚方市招提大谷2丁目14-1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
福利厚生:非常に充実している。オフィス環境:特徴的な部分は無い。... 続きを見る

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