口コミ投稿日:2023年05月10日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2021年11月01日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ メンテナンス/ なし
3.5
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都港区赤坂8-10-22ニュー新坂ビル4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:紙媒体を扱っているので、印刷業界の不況による影響がないとは言...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市淀川区西中島3丁目9-15
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】リーダーシップに欠ける人が多い。高...
続きを見る
3.8
大阪府大阪市住之江区平林南2丁目10-12コムシス平林ビル 6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 通信工事エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:・通信の工事は今後も無くなることはないと思う・世の中の景気に...
続きを見る
2.8
東京都港区新橋1丁目6-5
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:言われたことだけこなしていればいい。気を回してやった仕事は大...
続きを見る
3.7
大阪府大阪市北区西天満5丁目3-7
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:建設業界全体の問題であるが、職人の高齢化と担い手不足による技...
続きを見る
3.2
東京都中央区東日本橋三丁目3番11号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設備施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部
事業の強み:公務員系の案件を握れている。事業の弱み:社長がすべて。何事も...
続きを見る
2.9
大阪府吹田市垂水町3丁目28-33
不動産・建設・建設
2.7
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル 11F
不動産・建設・建設
2.9
東京都江東区新砂1丁目1-1
不動産・建設・建設
3.4
東京都品川区東五反田1丁目9-5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業1部 営業1課
事業の強み:防災に関わる事業は幅広い為、新規事業を始めやすい。他社にはな...
続きを見る
株式会社三冷社のカテゴリ別口コミ(39件)
株式会社三冷社の回答者別口コミ(6人)
- 総合職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年03月20日
- 設計・施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年03月14日
- 施工管理職 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年11月20日
- 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年05月10日
- メンテナンス / なし / 一般事務 契約社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年11月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社三冷社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 施工管理職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
既存の顧客をメインにしており、設計、施工、メンテナンスをすべておこなえるため、お客様との話がしやすい。
お客さん側からもメンテナンス、改修などの依頼もよくあった。
事業の弱み:
会社内の年齢層がベテランと若手はあるのだが中間の正社員が少ないため、ベテランの社員(管理職)が若手の社員の教育係になることがあり、質問がしにくい。