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東和電気株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの体育会系気質は少し残っているが、失われつつあると思われる。挑戦する機会は、個人主義的雰囲気もあり、周りが協力する雰囲気になりにくい点で、あまりなさそうだといえる。
指示系統は典型的なトップダウンで、風通しはすこぶる悪い。

組織体制・コミュニケーション:
独立採算の歴史を歩んだ会社であるため、そのあたりの雰囲気は部署による違いが大きく、上司に恵まれた人間は長く働き、そうでない人間はすぐにやめてしまう傾向が強い。

ダイバーシティ・多様性:
会社の意識としては、法律の範疇にとどまっていると感じられる。差別はしていないが、積極的にダイバーシティに取り組んでいる様子も見られない。

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。どちらかと言えば古い体質の企業と思われる。組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:様々な新しいものへのチャレンジする機会は個人の判断にゆだね
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支店 

3.1
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、自身が望むのであれば聞いてもらえる環境だと
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回答者: 男性/ 商社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
組織体制・コミュニケーション:横の繋がりは、ほぼない。別会社のような立ち位置とな
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年10月05日
ダイバーシティ・多様性:新卒採用では外国人の採用も積極的に行っている。例年新卒を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年06月03日
企業文化・社風・組織体制:保守的。波風立てないことを何よりも重視するような社風あ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:人数も少なくアットホームな雰囲気なため、時には厳しく、
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