回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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630万円 | 35万円 | 5万円 | 200万円 |
年収 | 630万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 200万円 |
転勤前提の給与制度のため、他の会社と比較しても給与面や、手当に置いては手厚くとても魅力的であると感じる。賞与に関しては、金を生産する会社のため、金の価格に左右される事が多いが、年収の大部分は賞与によるものが大きい。
評価制度:
入社当時は年功序列のイメージがあったが、最近は若くして管理職に上がる人や、逆に年齢が上でも管理職に上がれない人など、実力に即した昇給制度に変わってきた感じがある。上級職の席数に限りがある事が起因となっているようだが、着実に年功序列から実力評価の会社に変わっていると思う。
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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