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DOWAホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。DOWAホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを199件掲載中。ライトハウスは、DOWAホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年11月25日

入社時の期待と入社後のギャップ:
技術職の方はやはり素材メーカーであり地方工場の色が強い職場で働くことになるから、物怖じしないコミュニケーション能力がないと配属されてから苦労するのは必須と思われる。昨今の合理的な効率重視の働き易さ改革(対人関係を含む業務遂行に対する意識)はまだ現場には浸透し切ってないように思われるので、上の指示で意識が変わっていくのを待つという感じであるのが本音なところ。

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回答者：女性/ 海外人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年10月13日

入社時の期待と入社後のギャップ:想定していたよりは多種多様な事業展開をしている。

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エレクトロニクス

2.9

口コミ投稿日：2022年03月21日

入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップとしては、研究開発職というイメージとはか

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回答者：男性/ 熱処理事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業グループ/ なし

2.8

口コミ投稿日：2022年04月23日

入社時の期待と入社後のギャップ:エンジニアとして採用されたが、

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産管理/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2022年05月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも製造現場が泥

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年07月28日

入社時の期待と入社後のギャップ:ホワイト企業のイメージがあるが、比較的残業が多い

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年06月10日

入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはないが、

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:実力主義であると思っていたが割と日本企業によっている。上司と... 続きを見る

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

入社時の期待と入社後のギャップ:給料、賞与の少なさです。しかし店舗によりますが暇な時間が多い... 続きを見る

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会社名	DOWAホールディングス株式会社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.dowa.co.jp/
所在地	東京都千代田区外神田４丁目１４－１秋葉原ＵＤＸ　２２Ｆ

従業員数	83名
連結従業員数	6974名
設立年	1937年
資本金	36437百万円
代表者	関口明
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	827万円
平均年齢	44.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社野村総合研究所 3.6 口コミ(1281件)
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社員口コミ回答者：男性 / コンサルタント / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんでした。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / カスタマーサクセス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 業務委託入社時の期待と入社後のギャップ:採用試験の時から動画などで情報提供をしてくれるので、ギャップ... (続きを見る)

(3.5)	株式会社電通デジタル口コミ(536件) 平均年収（正社員） 668 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：男性 / シニアコンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / G3 入社時の期待と入社後のギャップ:コンサルタントとして入社しましたが、実際はディレクションやプ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / コンサル / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / なし / なし入社時の期待と入社後のギャップ:仕事できない人も一定数いますね。... (続きを見る)

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