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東京海上日動火災保険株式会社の口コミを探す

東京海上日動火災保険株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 支払査定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 神戸損害部/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年12月17日
成長・キャリア開発:否応なしに育成されるので3年働くとかなり専門性は身につきます
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが自らの業務や他のメンバーと調整すれば、比較
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回答者: 女性/ 代理店営業・法人営業・事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月28日
女性の働きやすさ:育休や産休はもちろん取れるが、出世している女性上司で結婚や出産
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
企業カルチャー・社風:自分の希望する部署に積極的に手をあげたり、やってみたいこと
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月30日
企業カルチャー・社風:真面目で王道をいく会社。組織体制・コミュニケーション:仲が
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年07月30日
働き方の満足点:自分が所属している部署は残業時間が多い上に、在宅はしている人が本
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月02日
勤務時間・休日休暇:激務の部署と、そうでない部署の差が激しいです。リモートワーク
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:優秀な人は多いが品がよく育った人が多く面白みがない。組織体
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 愛知/ 副主任

3.6
口コミ投稿日:2023年10月16日
組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすく、月に一回の面談もあり、何でも相談
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ FSN

3.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:就活時は、無形商材のため人で勝負していると聞いて
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年09月12日
福利厚生:エリアコースには住宅補助が出ないが、転勤可のコースを選択すると一定程度
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回答者: 女性/ エリア総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月06日
福利厚生:エリア社員は片道1時間半の通勤は最大余儀なくされるしかし住宅手当はでな
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:自由闊達な風土。組織体制・コミュニケーション:拠点によって
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回答者: 女性/ 配属前/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月16日
働きがい:営業事務として働きがいを感じる場面はほぼない。基本的には代理店の契約上
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回答者: 女性/ オフィス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
福利厚生:会社がエクシブの会員なので、エクシブ施設を使用することができます。オフ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月30日
勤務時間・休日休暇:制度としては非常に整っている。ただ、休みやすさは職場と上司の
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪自動車損害サービス部/ メンバー

3.6
口コミ投稿日:2023年08月12日
オフィス環境:配属場所によって異なる。綺麗な母体のビルには綺麗な共有スペースがあ
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回答者: 女性/ パーソナル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
福利厚生:自己負担が2割である。規定が厳しく、一旦入居した場所から90分以内であ
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回答者: 女性/ 損害保険/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 損害サービス課/ 副主任

4.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、明るく楽しい仕事、職場だと思っていまし
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:エリア型もグローバル型も転勤の有無以外の差異と聞
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回答者: 女性/ 損害サービス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:育休・産休も取りやすいし、復帰後、時短勤務で働くことも可能。地
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回答者: 女性/ 配属前/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務量が多い。担当制であることもあり、若手社員で
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2023年07月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:エリア総合職の中でも旧一般職寄りの仕事を任せられ
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月17日
勤務時間・休日休暇:お正月やお盆もカレンダー通りの営業の為、他の日にちで連続休暇
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:育休産休は当たり前に取れるのでかなり働きやすいです。時短勤務の
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月18日
勤務時間・休日休暇:配属部署によって大きく異なる。ディーラー営業の営業担当に配属
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 20万円 5万円 180万円
年収 450万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 180万円
給与制度:3年目までは一律で給料が上がります。残業代は15分単位で出ます。賞与は
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
女性の働きやすさ:女性はどんどん管理職になっていっているところ。休暇をとることに
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回答者: 女性/ 損害保険/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 損害サービス課/ 副主任

4.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
成長・キャリア開発:何に三回、上司と面談でキャリア形成に関して話し合うため、常に
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回答者: 女性/ 代理店支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 主任

4.4
口コミ投稿日:2023年11月26日
勤務時間・休日休暇:休みは非常に取りやすい。特別連休(5連休)を年に二回取得する
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 愛知/ 副主任

3.6
口コミ投稿日:2023年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 5万円 90万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 90万円
給与制度:総合職とエリア職の業務は同じ内容だが、給料が違いすぎる。エリア職におい
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 損害サービス/ 副主任

4.0
口コミ投稿日:2023年08月29日
福利厚生:通勤手当は全額支給される。ただ特急料金が承認されない場合がある。全国型
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
福利厚生:転勤コースの社員は、手厚い住宅補助あり。財形貯蓄、社員持ち株会あり。オ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
福利厚生:住宅補助あり、交通費全額支給、退職金ありオフィス環境:社員は基本的にフ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:能力の高い人材が多い分、個々に任される裁量が大きい。人材育
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