回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：年度初めに個人目標を設定するがそれが人事評価につながるわけではない。
昔でいうところのどれだけ会社のために自分を犠牲にしているか、もしくは上司に気に入られさえすれば
若い人でも昇進はある。
部長クラスの評価でその人の全ての評価となるので、人事部が直接評価をしている訳ではない。
昔でいうところのどれだけ会社のために自分を犠牲にしているか、もしくは上司に気に入られさえすれば
若い人でも昇進はある。
部長クラスの評価でその人の全ての評価となるので、人事部が直接評価をしている訳ではない。