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ピーロート・ジャパン株式会社の年収・給与(給料)

東京都港区港南2丁目13-31品川NSSビル 5F
評判スコア60 詳細
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ピーロート・ジャパンの年収・給与(給料)をご紹介!ピーロート・ジャパンで働く社員や元社員から、ピーロート・ジャパンの年収・給与(給料)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2016年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
休日出勤手当が無い。見込残業代の為、いくら残業をしても月々の給与は変わらない。休日出勤の手当は、この見込残業代に含まれている為、何度も休日出勤が発生しても、上司の指示で休日出勤をしても、給与への影響は皆無である。
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良い点
2016年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
毎月、ちゃんと支払ってくれる点。この会社に入社して、今まで50回以上の給料日があったが、一度として未払いになったことはなかった。また基本的に給与は毎月25日に支払われるが、25日が土日祝日であった場合、前倒しで支払われる。
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気になる点
2016年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
月々の給与に「見込残業代」があります。その中で休日出勤代も賄われており、繁忙期に休日出勤が続いても、給与に影響は出ません。その為、休日出勤が続くとモチベーションは下がりますので、個人の責任感のみが勝負となります。
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2015年頃
年収・給与水準
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
いい言い方をすれば年齢に関係なくスタートは同じで実力次第。とは言え、本当に安い給料。売上に対するインセンティブではなく25段階の営業ランクがあり、それぞれのランク別の決められた確保する利益がある。ランクを上げる為には、1つ上のランクの数字をあげなければ、同じランクのまま。
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2015年頃
年収・給与水準
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
営業成績が半年スパンで査定され、給料ランクが昇格します。日々の売上の蓄積により、半年後以降の給料を向上させる事が出来ます。最低保証がありますので、優秀な成績で無くとも生活は出来ますが、風当りが強くなるのも事実です。
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2013年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
【インセンティブについて】されます。3万円~5万円。大方、3万円。売上と新規開拓・顧客の稼働率が別々に評価され合計で上記の金額。
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2013年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
【手当の有無・金額】営業ランクに応じて手当が発生します。住宅手当はありません。
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2013年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
社歴に応じて基本給が上がるわけでもないので、営業成績をしっかりと残さないと給与はあまり見込めない部分があるかもしれません。
ただ、しっかりと営業成績の目標が明確にわかるようなシステムなので良いかと思います。
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2011年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
【昇給の頻度や金額】昇給機会は年1回。昇格すれば手当て月1万なのでノルマを考えると低い。
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2011年頃
年収・給与水準
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
給与水準は低いといえます。基本給が安く、数十時間分の残業手当が出ますが、それ以上は何も出ません。階級が上がらない限り、基本給もアップしません。賞与も特に期待するほど出ることはまずないので出てもこれくらいかという気持ちでいたほうが良い。
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