回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：年に１回、ジョブグレード制度が導入されており、2～4年で昇給。
店長試験が実施され、それに合格すると早い段階で店長になれる。
賞与：年に２回(7月、12月)、業績の良い年は3月に決算賞与が支給、同業他社と比べて賞与はかなり多い
各種手当：JSAソムリエ、エキスパート取得で資格手当支給、今後資格手当の種類が増える可能性有り。
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義。
店舗業績(売上だけではなく、棚卸ロス率や人件費など総合的な利益を評価される)ボジョレーヌーヴォー、頒布会会員獲得達成率など個人実績に基づいて評価される。
2、3年目からは店長試験も任意で受けられるため、若手の内から店長になるチャンスは十分にある。
ワインのプロ、ではなくワインマーケティング能力が高い人が昇給する。
昇給：年に１回、ジョブグレード制度が導入されており、2～4年で昇給。
店長試験が実施され、それに合格すると早い段階で店長になれる。
賞与：年に２回(7月、12月)、業績の良い年は3月に決算賞与が支給、同業他社と比べて賞与はかなり多い
各種手当：JSAソムリエ、エキスパート取得で資格手当支給、今後資格手当の種類が増える可能性有り。
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義。
店舗業績(売上だけではなく、棚卸ロス率や人件費など総合的な利益を評価される)ボジョレーヌーヴォー、頒布会会員獲得達成率など個人実績に基づいて評価される。
2、3年目からは店長試験も任意で受けられるため、若手の内から店長になるチャンスは十分にある。
ワインのプロ、ではなくワインマーケティング能力が高い人が昇給する。
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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