回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与に関しては、重点商品や重点取り組み項目などで成果を出さないと、売上目標がどれだけ達成していても、良い成績にならない制度になっており、その基準項目のハードルが年々高くなってきている。
評価制度:
役職渋滞が起きており、ポジションに空きがない。
ただ成果と圧倒的な実力を発揮していくことが出来れば、若くても上には上がれる
賞与に関しては、重点商品や重点取り組み項目などで成果を出さないと、売上目標がどれだけ達成していても、良い成績にならない制度になっており、その基準項目のハードルが年々高くなってきている。
評価制度:
役職渋滞が起きており、ポジションに空きがない。
ただ成果と圧倒的な実力を発揮していくことが出来れば、若くても上には上がれる