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KDDI株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運用/ 社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会と風通しの良さは、直属上司次第。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ ソフト開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:挑戦には好意的であり、やりがいを感じられる。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 社内se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:圧倒的な縦社会上に常にお伺いをたてることが大事組織体制・コ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:部署によって雰囲気はまるで異なる。異動によってギャップを感
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:古い昔ながらのカルチャーはまだまだあるように感じられる。組
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回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:稲盛さんが創業した第二電信電話を存続会社としているため、行
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回答者: 男性/ コアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 次世代自動化開発本部/ なし

4.8
口コミ投稿日:2023年07月28日
組織体制・コミュニケーション:自分が配属された部署はいわゆる「できる人」が多く、
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年10月29日
企業カルチャー・社風:基本的な上下関係はあるものの、風通しが良い。10年先輩でも
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション1部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2021年01月10日
企業カルチャー・社風:基本的に個人プレー。チームと言う概念が存在しないところが多
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ IPネットワーク部/ 課長補佐

4.1
口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:目だった自己主張する人より、お客様目線で仕事をしている人が
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回答者: 男性/ 業務設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年04月14日
企業カルチャー・社風:みんないい人だが、尊敬できるかというと別熱意のある若手と頑
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回答者: 男性/ システムマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月20日
組織体制・コミュニケーション:営業・サービス企画・システム開発等場所は縦割りにな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ ソリューション推進本部

3.2
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:フットワークが軽く明るい会社といったイメージ。挑戦したいこ
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回答者: 男性/ クラウドインフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コアスタッフ

4.5
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:最近は生成AIを活用した業務改革なども検討しており、社内で
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回答者: 男性/ SE(ソリューションエンジニア)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月08日
組織体制・コミュニケーション:月に一度上司との1on1を行い、キャリアや勤務内容
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月14日
ダイバーシティ・多様性:英語が苦手なので、英語必須ではない点がむしろ助かっていた
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:上司の雰囲気で、所属するチームの雰囲気が決まると思う。自分
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月24日
企業カルチャー・社風:社員は温厚だが、堅実で保守的。ダブルチェック・トリプルチェ
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回答者: 男性/ 保守運用/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ モバイルオペレーションセンター/ 課長補佐

3.4
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は乏しい組織体制・コミュニケーション:組織が多
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回答者: 男性/ コアスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コアスタッフ

3.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:ドコモ、ソフトバンクと比較して、良い意味で中庸な社風に感じ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:縦割り。特にフロント部門と開発、運用系の温度差は最たるもの
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ モバイル技術本部/ マネージャ

3.7
口コミ投稿日:2020年08月09日
企業カルチャー・社風:激しい競争環境のため、他社との競争を常に意識する。一方で大
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回答者: 男性/ クラウドアプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2020年06月02日
企業カルチャー・社風:上意下達を絵に描いたような組織文化になっています。部署によ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション推進部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2020年08月17日
企業カルチャー・社風:年功序列の日経企業感は否めない。社長が代わり、制度も少しづ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソリューション事業本部ソリューション部/ 課長補佐

4.4
口コミ投稿日:2022年07月02日
企業カルチャー・社風:安定重視だと思います。組織体制・コミュニケーション:上意下
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】若手に負けないスキルや資格を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】当然だが歳にしたがって若手に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】交流が全くないので人から声かけられた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】全く無い。飲み会とかに誘われたことも
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本無い。時間取る余裕があれば取る
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回答者: 男性/ プロダクト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.1
口コミ投稿日:2024年01月03日
企業カルチャー・社風:スタートアップ企業に近い。組織体制・コミュニケーション:プ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:比較的ラフです。明るいです。上司もラフなので、気軽に話
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:NTTグループと比べると比較的社内の雰囲気が「ゆるい」
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回答者: 女性/ アプリ開発/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月08日
組織体制・コミュニケーション:明るい社風。社員同士も仲がよく、休日に遊びに行く人
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