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楽天モバイル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:
部署名や組織体制などが変わることがほかの会社と比べ多いと思う。
長く安定して働きたい人、変化を嫌う人は大変だと思う。

上司がバックアップして挑戦をサポートする風潮があるので
働きやすい環境かと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社内交流のイベントがあったりと閉鎖的にならないようになっている。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も多く所属しており、社内公用語を英語としているだけありグローバルな環境かと思う。
英語を公用語化しているので人材を世界から募集ができること、また、オフィスを日本国外におけるなど
強みかと思う。国外チームともシームレスに仕事ができるのもまた強味でもある。

回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:言われたことを言われた通りに実施する業務スタイルの部分も勿
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月23日
企業カルチャー・社風:とにかくスピード重視で質はほぼ問われない。新卒にも裁量があ
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:店舗内での風通しはとても良いですが、本部まで店舗スタッフの
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回答者: 女性/ ショップスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:接客コンテストなどがあるので、挑戦する機会はあります。キャ
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回答者: 男性/ R Crew/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:新しい会社なので、挑戦しようとするものを茶化したり、排除す
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:細部を確認する前に走り出す風土があるので初速は速いが後から
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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:若者が多い分、若いうちから挑戦する機会は与えられているよう
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回答者: 男性/ サーバーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:兎にも角にもスピードが命の文化なので、一度決まったことが浸
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:スピードを重視しているかつベンチャーなので、社員は結構振り
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ネットワーク部

4.6
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:挑戦意欲がある人は進んで色々な経験ができる。比較的に年齢が
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:部署によって異なると思うが、自走できる人材が活躍できる環境
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:やる気がある人が多いが割と伸び伸び働ける組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:公用語が英語なだけあって、社内用メールは基本英語。組織体制
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回答者: 女性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:自分の部では、インド人が多く、英語でのコミュニ
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回答者: 男性/ サーバーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:イメージと違い中は日本企業っぽく、風通しが良いとはいえない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:とにかくスピード感を意識して業務は進んでいく。取り組み事項
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回答者: 女性/ 財務管理、人事/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月03日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は多々あります。若い会社ということもあ
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない。社風は挑戦的だが走りながら決めてい
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年12月09日
組織体制・コミュニケーション:同期や年の近い先輩が多いため相談はしやすい。自分の
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:社内のマニュアルが整備されておらず、やる気があれば働きがい
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2022年05月11日
企業カルチャー・社風:グローバルな会社のせいか横文字が多い印象です。会話の至る所
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回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:新しい会社であるのでマニュアル、ルールが整っておらず、標準
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回答者: 男性/ 店舗営業コンサル/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:直属の上司には意見しやすい環境が整っているためその点は風通
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回答者: 女性/ MC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月13日
企業カルチャー・社風:とにかくスピード感を重視するため、新しい取り組みをするとき
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:挑戦はどんどんできる。モバイルはネットワーク知識ありきなの
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月26日
企業カルチャー・社風:色々な意味でスピード感がある会社だと思います。意思決定も早
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年04月02日
企業カルチャー・社風:自由会社の行動指針はっきりしており、それに従った行動と評価
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回答者: 男性/ Vice Section Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロダクトマネジメント課 兼 ネットワークマネジメント課/ Vice Section Manager

4.9
口コミ投稿日:2022年07月10日
企業カルチャー・社風:とにかく若い会社。スピード感も早く、新しいアイディアが次々
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月11日
企業カルチャー・社風:かなりスピード感のある会社。ただ会社としてもスピード感あり
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自発的に動けばある。しかし、責任はその人が取
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:トップダウンであり、その指示が現場に個別に降りてくるため、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:似た人が多く採用されているので、ある程度気の合う人ばかりで
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回答者: 女性/ Rcrew/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:本部からの指示はトップダウンでとにかく数字。無理が多い。職
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回答者: 女性/ オペレーション/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月09日
企業カルチャー・社風:トップダウンです。顧客志向ではありません。組織体制・コミュ
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