Item: 株式会社ヨドバシカメラ
Rating: 3.7
Author: 男性 / 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） / 退職済み / 非正社員

3.1

口コミ5144件
年収・給与677件
求人12件
フォロー数160人

株式会社ヨドバシカメラの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ヨドバシカメラで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5144件掲載中。ライトハウスは、株式会社ヨドバシカメラへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】人間関係は上下関係が特に厳しかった。冷たい上司が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】そーですね。成果を重視していま。し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】定期的に電話で話したり、直接会って話したりする

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】そーですね。成果を重視していました。売り上げを

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】コール時間がながかったり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：単に接客販売だけでなく、現場のメーカー社員やプロバイダ社員との連携を密

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】上司が正社員でその下は皆派遣社員だったの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】上司も私達と同じでコールにも出ているた

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】少なからず反映とまではいかないが、満

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】一人一人のコール件数、業務件数を週末に順位付

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】特定の人とは活発ですが、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイデア等は歓迎は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】シフト勤務終了から１時間ぐら

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】積極的だとは思いますが、現在の窓口以外の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【裁量の大きさ】大きいと思う。ポスターなどを作って初めて店頭でお客

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働きがい：【仕事で一番つらかったこと】わからないことを聞かれすぐに調べたのだがお

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修期間中に覚えた内容を実践

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【達成感を感じるとき】その日のうちに仕上げなくてはならない、ポスターな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】２０代が活発に行動してる。売場で一日中

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】社員同士で勉強会や情報交換などは一切ありま

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】モチベーションはある程度保ってるようで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】人と話すのが好きな人は逆にいやになるか

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】ＮＴＴフレッツ光の回線内容・Ｅｘｃｅ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】基本サポートはありません。対応できない案

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しい仕事にチャレンジできる機会】少ない基本的に同じ作業の繰り返

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】トークスクリプトを利用した契約内容の確認。ＩＳ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】自由度はほぼなし。マネージャー／リー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長出来る環境にはありません。２名のみの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰にどんなとき感謝されるか】電話対応や、接客をしている社員さんにポス

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】要求度に波がある。無理なのはマネージャー／リ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】自分の作ったチラシや看板が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】業務とは別にＥｘｃｅｌマクロをうまく組み

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】サポートはする。失敗は放置

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：派遣としての勤務でしたのであれですが、倉庫でのピッキング作業が主で日々

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる環境ではありません

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成長・キャリア開発:業務上必要な資格取得に対する補助あり｡資格により取得後の資格... 続きを見る

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株式会社ヤマダデンキ

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株式会社ベイシア電器

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群馬県前橋市亀里町９００番地

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成長・キャリア開発:今のところ不満はありませんが自分の意見が通りにくいところ... 続きを見る

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株式会社エムデジ

2.9

北海道小樽市新光１丁目１１－１パシオズ朝里ビル

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株式会社関西ケーズデンキ

3.4

茨城県水戸市城南２丁目７番５号

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働きがい:私はアルバイト雇用です。やはり家電製品に興味があれば仕事をし... 続きを見る

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株式会社ビッグ・エス

3.9

香川県高松市多肥上町１２１０番地

流通・小売・家電

回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

働きがい:家電の知識が付いたことによって、自分が家電商品を購入する際に... 続きを見る

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株式会社ソフマップ

2.9

東京都千代田区外神田１丁目１６－９朝風２号館ビル

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】チーム。コーナーです。... 続きを見る

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会社名	株式会社ヨドバシカメラ
業界	流通・小売（家電）
URL	https://www.yodobashi.co.jp/company/
所在地	東京都新宿区新宿5丁目3-1

※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ノジマ 3.4 口コミ(4611件)
2		株式会社ビックカメラ 3.3 口コミ(2572件)
3		株式会社ケーズホールディングス 3.3 口コミ(634件)
4		株式会社ヤマダホールディングス 3.2 口コミ(4110件)
5		上新電機株式会社 3.1 口コミ(1376件)

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(2.9)	株式会社エムデジ口コミ(335件) 平均年収（正社員） 316 万円残業時間（月間） 27 時間
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社員口コミ回答者：男性 / 接客販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員働きがい:特にありません。人と話すのが苦手な人は少し上手くなるかもしれ... (続きを見る)

(3.4)	株式会社関西ケーズデンキ口コミ(233件) 平均年収（正社員） 406 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販売員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員成長・キャリア開発:定期的に動画での研修があり、リモートで参加する。働きがい:お... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 販売職 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 主任成長・キャリア開発:家電アドバイザーを取得すると一度だけ手当が出ます。研修は専ら... (続きを見る)

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